السلام عليكم ورحمة الله وبركاته موظف جديد في مصلحة المستخدمين اريد المساعدة من الاخوة

-اعتماد الاقدمية بواسطة شهادة عمل عسكرية بالنسبة للمتعاقدين وبالنسبة للمرسمين
ماهي القطاعات اوالمؤسسات العمومية التي تعتمد فيها الاقدمية بالمدة كاملة.

الأقدمية لا تحسب مدتها كاملة إلا بشرطين:
1- نفس القطاع
2-نفس الرتبة أو الصنف
مثلا إذا كانت مدة الخبرة المهنية المكتسبة في القطاع العمومي و وظيفتك الحالية في نفس القطاع(أي العمومي) و كذا رتبتك السابقة تعادل نفس الرتبة في السلم الاداري فالمدة تحسب كاملة ،أما إذا كانت رتبتك السابقة أقل من الرتبة الحالية من حيث التصنيف فتحسب نصف المدة،بالنسبة للخبرة المهنية المكتسبة في قطاع مغاير فتحسب نصف المدة و لو كانت رتبتك تساوي أو تعلو الرتبة الجديدة، فيما يخص المتعاقدين بالتوقيت الكامل فتحسب نصف المدة و لو كانت من نفس القطاع بينما المتعاقدين بالتوقيت الجزئي فللأسف القانون يعفي هؤلاء من استفادتهم من الخبرة المهنية بعد التوظيف.أي استفسار آخر أنا في الخدمة...تحياتي.

شكرا اختي سهام على ردك ولكن في الاعوان المتعاقديت النص القانوني لا يقسم المدة على 2 بل يضرب في 0.7 او 1.4

لا أفهم ما تريد،إن كنت تقصد اعتماد الخبرة المهنية أثناء فترة التعاقد فهي تحسب كما ذكرت أنت ، بينما إذا كنت بصدد التوظيف بمنصب دائم فالخبرة تقسم على إثنان حسب ما شرحت سابقا.شكرا على التعقيب

شكرا اختي ولكني اريد حساب اعتماد الاقدمية للعمال المتعاقدين في البلدية الذين لهم شهادات عمل قبل التوظيف وخصوصا شهادات العمل العسكرية

الاخت سهام اريد منك كذلك كيفية التعامل مع cf المراقب المالي

أولا أريد أن أفهم هل هؤلاء العمال الذين أنت بصدد احتساب خبرتهم مرسمون في وظائف دائمة الآن و تريد إضافة درجات الترقية لهم؟

لا اختي سهام هم متعاقدون بالتوقيت الكامل

إذا كانت الوظائف التي شغلوها بنفس الصنف مثلا عامل مهني من المستوى الأول صنف 1 الرقم الاستدلالي 200 في القطاع العمومي و الآن هو يشتغل بنفس الصنف فتحسب خبرته كاملة(تأخذها كما هي مذكورة في العقد:علاوة الخبرة المهنية و تحسب بـ 1.4 في عدد السنوات) ،بينما القطاع العسكري هو قطاع مغاير و بالتالي تحسب لهم نصف المدة أي 0.7 في عدد السنوات و لو كانوا بنفس الصنف أي الصنف 1 الرقم الاستدلالي 200 .أنا في الخدمة

بالنسبة لملف المتعاقدين الذي تريد إرساله للرقابة المالية فيتكون من:
1- بطاقة الالتزام
2-مقرر تعويض الخبرة المهنية
3-عقد التوظيف
4-جميع شهادات العمل من نفس القطاع أو غيره، و إذا كانت هناك شهادات عمل في القطاع الخاص فيجب أن تكون مصادق عليها من صندوق الضمان الاجتماعي
ملاحظـــــة:
إذا كانت شهادات العمل عقود بالتوقيت الجزئي فلا تحسب(تلغى)
يرسل الملف لمصالح الرقابة المالية و يتم التأشير عليه من طرف المراقب المالي خلال مدة أقصاها عشرة أيام(المدة القانونية لمراجعة الملف و التأشير عليه).بعدها يمكن للمعنيين الاستفادة من تعويض الخبرة المهنية التي تضاف إلى راتبهم الذي لا يغني و لا يسمن من جـــــــــــــوع...

بارك الله فيك
أخت سهام بالنسبة لشهادات العمل ترسل الاصلية أم نسخة فقط
ف/ي الخدمة الوطنية هل تحسب
ف/ي شهادات عمل كعون متعاقد في القطاع العمومي،
هل تحسب في التعويض كاملة أم بالنصف في حالة موظف رتبته الأصلية أي التي وظف فيها في الأول تتطلب نفس المؤهل المطلوب لشغل منصب العمل العون المتعاقد لكن الآن الموظف ترقى إلى رتبة أعلى وهو طلب التعويض الآن أب بعد ترقيته

أخي إذا كانت بحوزتك شهادات العمل الأصلية فلا بأس بها و إلا عليك بنسخة مصادق عليه.
بالنسبة للخدمة الوطنية لم أفهم مقصودك أرجو التوضيح أكثر.
شهادات العمل الممنوحة في قطاع الوظيف العمومي و لو بصفة متعاقد تحسب كاملة إذا كنا بصدد موظفين في نفس الرتبة بغض النظر عن الرتبة التي رقي فيها و ذلك بناء على ما جاء في المنشور رقم 02 المؤرخ في 13 مارس 1989 المتعلق بتعويض الخبرة المهنية الذي جاء في فقرته الأولى،النقطة1 :
1- فيما يخص الأقدمية المهنية المكتسبة بصفة عون متعاقد أو مؤقت في قطاع المؤسسات و الادارات العمومية:
أ-إذا كان العون يستوفي شرط المؤهل القانوني المطلوب للإلتحاق بالسلك المشغول،تعتمد فترة الخدمة كاملة و تستعمل لترقية المعني في الدرجات و فقا للشروط المحددة بمنشوري رقم 4589/م3 المؤرخ في 29 ماي 1988 .
يمكنك تحميل المنشور رقم 02 المذكور أعلاه من المنتدى و إذا استطعت سوف أحمله لك.

بارك الله فيك
فالمنشور قد وجته وحملته
أقصد بالخدمة الوطنية مدة الخدمة الوطنية الالزامية

حسب المنشور سالف الذكر فإن وضعية الخدمة الوطنية تعطي الحق للموظف في الترقية في الدرجات و التقاعد أما أن تؤخذ بعين الاعتبار في تعويض الخبرة المهنية فلا أظن ذلك ،و لا زال سؤالك غامضا حاول أن تشرح مقصودك.

اقصد فترة الخدمة الوطنية المؤداة قبل التوظيف هل تعتمد كاقدمية بعد التوظيف

إذا كانت أثناء التوظيف تحتسب فترة أداء الخدمة الوطنية لترقية الموظف  في الدرجات و التقاعد و يحتفظ بالمنصب إلى حين عودته من أداء الواجب الوطني ،غير ذلك فلا تحتسب إذا أداها الشخص قبل التوظيف لأنه لم يكن يحمل صفة موظف بل مواطن.أرجو أن أكون قد فهمت سؤالك.

السلام عليكم: و في حالة ما ادا كان الموظف متعاقد و ادى الخدمة الوطنية ثم عاد الي منصبه كيف تحتسب هاته الفترة ؟

أهلا بك زهرة إليك هذه التعليمة ،كما أخبرك بأنني بصدد البحث و الدراسة في موضوع الاحالة في وضعية الخدمة الوطنية للأعوان المتعاقدين و كذا الموظفين و حال انتهائـــي من إعداده سوف أنشره على المنتدى لتعم الفائدة ،أرجو أن تجدي الإجابـة على سؤالك في هذه التعليمة .
و أنا جـــاهزة لشرح أي استفســـار أو سؤال آخــر في حدود معلوماتـــــــي.ســــلام

http://www.herosh.com/download/11187539
/____________.______01.__________.____.26-02-2004.__________.____________.______________.______.________.____________.______________.pdf.html

hadik la duré kifach nahasbouha merci

بما أنكي تعيدين السؤال سأختصر ما جاء في التعليمة التي عرضتها لكي سابقا بالنسبة لــ:
1-3 العون المتعاقد:
يُعلَّق عقد كل عون متعاقد، يُدعَى إلى قضاء فترته في الخدمة الوطنية، لتمام المدة الواقعة بين تاريخ التجنيد وتاريخ حلول أجل العقد.
وعند انقضاء التزامه الوطني، يعود العون إلى عمله السابق خلال مدّة مساوية، على الأقل، لمدّة تعليق آثار العقد.
هذا ماجاء فيما يخص العون المتعاقد،أما أنا فبحكم عملي شرعت في إعداد بحث حول هذا الموضوع الذي يعد غامضا من ناحية النصوص القانونية حيث لم ينص الآمر06-03 إلا على وضعية الخدمة الوطنية الخاصة بالموظفين بينما المتعاقدين فلم يصدر بشأنهم أي نص ،حتى المرسوم الرئاسي رقم 308/07 المؤرخ في17 رمضان عام 1428 الموافق لـ 29 سبتمبر سنة 2007 الذي يحدد كيفيات توظيف الأعوان المتعاقدين و حقوقهم و واجباتهم و العناصر المشكلة لرواتبهم و القواعد المتعلقة بتسييرهم و كذا النظام التأديبي المطبق عليهم لم يتحدث عن هذه الحالة، عموما عندما أصل إلى نتيجة قاطعة فيما يخص فترة أداء الخدمة الوطنية و الوضعية التي يكون فيها المتعاقد سأنشر ذلك حتما أما الآن و حسب ما جاء في التعليمة السابقة الذكر فإن عقد العون يعلق إلى حين انتهائه من أداء واجبه الوطني و لا يفسخ العقد.

je pense ke ma qst n'eté pas claire je voudrais savoir quand l'agent contractuelle fais son devoir comment faire pour compté son indemnité professionnel l'IEP

أختي زهرة لقد فهمت سؤالك جيدا و سبقت و أن قلت بأن وضعيته غامضة و ليس لدينا أي نص قانوني يعطي الحق للمتعاقد في الاستفادة من حقه في الخبرة المهنيةLEP أثناء أدائه للواجب الوطني،و أثناء دراستي للحالة طرحت عدة أسئلة على زملائي الذين لديهم خبرة أكثر من ثلاثين سنة عن وضعية المتعاقد الذي يكون بصدد إحالة على وضعية الخدمة الوطنية و هل تحتسب مدة أدائه لها في الخبرة المهنية و في التقاعد أم لا،لكن كل واحد يجيبني بجواب دون سند قانوني،فمنهم من يقول بأن العون المتعاقد عند إحالته على وضعية الخدمة الوطنية يفسخ له العقد و لا يكون له الحق لا في الخبرة و لا في العودة إلى منصب شغله،و آخرون يقولون بأنه لا يفسخ عقده و إنما تعد الادارة له مقرر عطلة غير مدفوعة الأجر و هي تعادل الاحالة على الاستيداع بالنسبة للموظفين،فإذا أحيل المتعاقد على عطلة غير مدفوعة الأجر بسبب الخدمة الوطنية هذا يعني أنه لا يستفيد لا من الخبرة المهنية في هذه الفترة و لا تحسب له في التقاعد وينص المرسوم07-308 المذكور سابقا بأن المتعاقد المحال على عطلة غير مدفوعة الأجر و عند عودته إلى العمل قد يجد منصب شغله مشغولا و حين إذ يفقد حقه في استرجاع المنصب لكن له الأولوية في مسابقة التوظيف التي تجرى على مستوى إدارته بعنوان السنة المالية.هذا كل ما وصلت إليه الآن لكن عن نص محدد يعطي الحق للمتعاقد في الاستفادة من تعويض الخبرة المهنية أثناء أداء الخدمة الوطنية فلا يوجد إلى حد الآن و أنا أرجو من الزملاء أن يشاركوني البحث و دعمي بأي سند قانوني يثبت ما قلت أو ينفيه.

je pose cette qst perske l'administration ou je travail a compté la période de l"agent contractuelle

هذا ما أبحث عنه ،من فضلك زهرة على أي أساس و بناء على أي نص قامت الادارة بهذا الاجراء،أرجو أن تساعديني في ذلك لأني فعلا لم أجد سندا قانونيا يثبت أحقية العون المتعاقد في الاستفادة من الخبرة المهنية خلال أداء الخدمة الوطنية،أنا أنتظر الجديد منكي إبقي على اتصال أتمنى أن تبحثي معي في الموضوع كي نفيد الجميع لأن الكثير من المتعاقدين فقدوا هذا الحق.