الخبرة المهنية المكتسبة للتوظيف على أساس الشهادة

- قصد تقريب المعلومة أكثر لموظفي تسيير المستخدمين نرجوا من كل واحد إثراء وجيز حول حساب الخبرة المهنية  المكتسبة طبقا للمنشور رقم:7 المؤرخ في:28 أفريل 2011 يتعلق بمعايير الإنتقاء في المسابقات  على أساس الشهادة  للتوظيف في رتب الوظيفة العمومية
1- من المعروف أن المجموع العام للنقاط  الخاصة بالخبرة هو من (0-6 نقاط)
   و قد وضعت هذه النقاط قصد إستفادة عمال الإدماج المهني من الأولوية في التوظيف خاصة المتواجدين على مستوى المؤسسة التي تتوفر على منصب الشغل
و تم تحديد من (0-4 نقاط) لفئة الإدماج المهني غير المتواجدين على مستوى الإدارة المعنية
و كذلك من(0-3 نقاط) خاصة بالخبرة المكتسبة في القطاع الخاص
و من (0-2 نقطتان) للموظف الذي يشغل أدنى من الرتبة المقصودة في التوظيف

**** الســــــــــــــــــــــــــــــؤال********

-هل نحسب لعامل من فئة الإدماج المهني 4 نقاط فقط مهما كانت له الخبرة المهنية المكتسبة خارج الإدارة المعنية  التي يعمل فيها المعني  حتى و لو كانت مثلا الخبرة تقدر بـــ:9 سنوات.... إلخ؟ 
-بالنسبة للموظفين الذين يشغلون منصب أدنى من الرتبة المعنية بالتوظيف هل تحسب لهم 2 نقطتان فقط مهما كانت عدد السنوات المقضية و أقصد بذلك أكثر من أربع سنوات أو ست سنوات ......إلخ؟
*--* الرتبة المعنية للمسابقة هي متصرف و الموظف يشغل رتبة عون مكتب أو عون إداري   من باب التوضيح فقط*-* و هل يطبق التنقيط من 0-2 نقطة على العمال المهنيين الذين تحصلوا على شهادة تسمح لهم المشاركة في الرتبة.
-هل تحسب الخبرة المكتسبة بصفة تشغيل الشباب و كذا الشبكة الإجتماعية؟
- و في  الأخير أرجوا أن تكون الأسئلة واضحة و تفيد الإخوة الأعضاء خاصة المسييرين لشؤون المستخدمين و شكرا و ألف تحية للأعضاء دون إستثناء.

ننتظر الردود من الجميع قصد الإفادة و تعميم المعلومة و الشكر و الإحترام للجميع.

للأسف يا أخي بالنسبة للخبرة المكتسبة من قبل موظفين في رتبة ادنى تحسب خبرتهم بسقف نقطتين فقط مهما كان عدد سنوات خبرتهم ولو كانت 30سنة وهذا ظلم وإجحاف في حقهم ، أي أنهم لا أمل لهم في حالة مشاركتهم في المسابقات التي تكون على أساس الشهادة لأنه ببساطة سيكون فارق ستة نقاط لصاحب الخبرة المكتسبة عن طريق عقود الإدماج مرجحا لكفته ،وهذا ليس حسدا لأصحاب العقود فهم يستأهلون ذلك ، ولكن السؤال المطروح أليس من حق الموظف في رتبة أدنى والذي سعى لتحسين مستواه وحصوله على مؤهل عالي كشهادة الليسانس في الترقية لرتبة تناسب مستواه دون أن يوضع في تنافس على رتبة مع من يحلم بوظيفة ؟؟؟

خبرة تشغيل الشياب والشبكة الاجتماعية لا تحتسب.

مشكور يا أخي على الرد، أما بخصوص الموظف الذي تمنح له نقطتان مهما كانت عدد السنوات المشغولة في رتبة أدنى هي فعلا إجحافا قي حقه و لكن يمكن له أن يحصل على رتبة أعلى في حالة مشاركته في إدارته الأصلية ما لم يكن هناك عقود الإدماج المهني لأن الأولوية لهم كما تعلم و هذا من أجل إدماج الشريحة الكبيرة من هذه الفئة ، و أنا من جهتي كوظف في مكتب المستخدمين لو كل إدارة على مستوى الوطن تدمج كل عمال الإدماج المهني المتواجدين على مستواهم في حدود المناصب المالية الشاغرة قد يستفيد الموظف من تحسين ترقيته وفقا للشهادة المحصل عليها و الله أعلم.

عقد ادماج مهني لتقني فلاحي هل تحسب الاقديمة للالتحاق برتبة عون مكتب على اساس الشهادات ام لا