امر بالمهمة في رمضان هل يسدد

سلام عليكم       
 المراقب المالي  قام بالتاشير  على  اوامر  بالمهمة  خلال شهر رمضان    وعند   الدفع   امين الخزينة يرفض التسديد  بحجة عدم وجود  نص قانوني  رغم ان المشرع  لم يتطرق الى شهر رمضان في الجرائد الرسمية    افيدونا بنص  قانوني   ارجوكم   لرفع الالتباس    وتسديد  حقوق العمال امام الله 
شككككككككككككككككككككككككككككرا

و ما الذي يمنع ؟
القانون لا يطالبك بإثبات إن كان الموظف صائما أو مفطرا ... أصلا لقد رخص الشرع للمسافر أن يفطر إذا توفرت الشروط التي حددها الفقهاء ...

حتي انه يقصر الصلاة و يجمعها و دعاءه مستجاب فالحذر من عدم تسديد مستحقاته

اخوتي  الاعزاء اريد نص قانوني  رجاءاا   للفصل في القضية    تسديد  مصاريف المهمة  في شهر رمضان  الكريم

يا أخي الكريم حين نعود إلى جميع النصوص القانونية التي تنظم المسألة لا نجد فيها إشارة و لو بسيطة جدا إلى مسألة الصيام .. و بالتالي نطبق القواعد العامة و نصرف للموظف التعويضات المستحقة بصرف النظر عن مسألة رمضان هذه.

لنحاول أن نعكس الأمر قليلا .. هل يقبل أمين الخزينة هذا أن يصرف للموظف في شهر رمضان تعويضا عن وجبة الإفطار و تعويضا عن وجبة السحور حين يخرج الموظف في مهمة على الساعة الخامسة مساء و يعود منها في صباح الغد على الساعة الثامنة.

النصوص سارية المفعول لا تتعرض لهذه الحالة من قريب و لا من بعيد.

و المنطق الذي يفكر به أمين الخزينة يجعله مجبرا على إشتراط إرفاق الحوالة بتصريح شرفي من الموظف أو شهادة إدارية من الهيئة المستخدمة تثبت أن الموظف صائم فعلا ... أو أن يرفق المفطر منا شهادة طبية تثبت أنه مرخص له بالإفطار ... هذا من الإجتهادات التي لا أساس قانوني لها ...

on est en 2014

وهل هناك نص قانوني يقول بعدم دفع مصاريف المهام في شهر رمضان ؟؟؟؟؟
على ماذا استند أمين الخزينة ؟
عليه تبرير الرفض أولا بنص قانوني

السلام عليكم.. بعض أمناء الخزينة يجتهدون في غير معرض الاجتهاد ، ويلوون النصوص ليا لا تحتمله، وكثيرة تبريراتهم لذلك لكنها لا تقوى أمام المنطق السليم والفهم القويم للنصوص وروحها، هذا من جهة، ومن جهة أخرى وللأسف تخلي الآمرين بالصرف عن صلاحياتهم أو بعض منها بخصوص معالجة الاشكالات التي تقع مع ممثلي وزارة المالية أكانوا مراقبين ماليين أو محاسبين عموميين، فلا تجدهم مثلا يدافون عن تصرفاتهم القانونية لا بالاستدلال بما استندوا اليه من مراجع ، ولا من حيث جرأتهم في استعمال صلاحيات التغاضي أو التسخير حسب الحالة، حتى في قضايا واضحة كالشمس في رابعة النهار-كحالتنا هذه، حالة الصيام - وكأن الموظف لابد أن يكون مسلما أو يجب عليه أن يصوم-..
ان رفع اداء الادارة يتطلب اضطلاع كل طرف بمهامه بشكل سليم،لا تفريط يضيع أموال الأمة ولا افراط يضيع مصالحها.
للاشارة فقط هذه القضية بالذات، قضية تعويضات المهمات في رمضان كانت سببا لرفض اصدرته خزينتنا  لكن بشكل مخالف لما  طرحه الاخ هنا، حيث حرم الموظف من وجبة الغداء من طرف الآمر بالصرف ، بدعوى الصيام، وتم تصحيح الوضع وصرف له تعويضه..

بسم الله والصلاة والسلام على رسول الله/وبعد لايمكن التسديد وهدا استنادا الى مراسلة في هداالخصوص ساوافيكم بها لاحقا لانها موجودة بالمكتب والسلام

نحن في انتظار ان توافينا بنصها
و لك جزيل الشكر

رجاءااا اخي سليم   افدني   بالمراسلة جزاء الله خيرا    انا بامس الحاجة اليها    رجاءا  في  اقرب وقت ممكن

بسم الله والصلاة والسلام على رسول الله/وبعد ضع رقم الفاكس لارسلها لك لان الماسح عندي عاطل والسلام

يا أخي سليم 2  حاول ان تجد طريقة لترفعها بهذا النتدى لتعم الفائدة .
و شخصيا ينتابني الفضول الشديد للاطلاع عليها ... باختصار شئ لا يصدقه عقل .
ــــــــــــــــــــــــــــــ
مشكور جزيل الشكر مسبقا
ــــــــــــــــــــــــــــــ
نحن ننتظر

*************
الرجاء ان تكتب على الوثيقة
cf frenda
و لك جزيل الشكر

سلام عليكم اخي سليم     رقم   فاكس  ************* اكتب  الى  السيد  هواري 
الف  الف الف  شكر  لك مسبقاا

بسم الله والصلاة والسلام على رسول الله وبعد اخي هواري هل وصلت لك المراسلة عبر الفاكس ام لا والسلام

يرجى التقيد بقانون المنتدى الذي يمنع وضع الإيميلات و أرقام الهاتف ... كل مخالفة لاحقة تؤدي إلى وقف العضوية بالمنتدى مباشرة

نعتدر لوضع رقم الهاتف
و قد طلبنا من الاخ ان يساهم و لو بكتابة محتوى المراسلة
و له جزيل الشكر