كيف يتم التوظيف حسب الاعلان عن المسابقة الخرجية؟

ادارة اعلنت توظيف 11 موظفا جديدا عن طريق مسابقة خارجية واثناء تثبيت الاعلان قرر احد الموظفين الموجود في حالة استداع اعادة ادماجه 
السؤال هل توظف الادارة 11 موظف حسب الاعلان ؟
وكيف يتم اعادة الادماج للموظف الاخر لانه سياخذ منصب مالي،؟
ام توظف 10 فقط ؟

هل السؤال غير واضح

- مادام أنه تم الإعلان عن فتح 11 منصب فلا شك أنه مذكور في قرار أو مقرر فتح المسابقة الذي يخضع للمراقبة و إبداء الرأي من قبل مصالح مفتشية الوظيفة العمومية 
- أما بخصوص إعادة إدماج الموظف بعد الإحالة على الإستيداع  فيكون زائدا على العدد. راجع المادة:152 من الأمر:06-03 المؤرخ في:15 جويلية 2006 الجريدة الرسمية رقم:46 من سنة:2006. و شكرا.

شكرا الاخ على الرد
انا مع في ما افضت به ولكن
سيعاد ادماج الموظف ويشغل منصب مالي ليبقى العدد 10قبل توظيف 11 المشاركين في المسابقة
فكيف يتم برقم11؟

- يا أخي من المتعارف عليه أن الإدماج بعد الإحالة على الإستيداع يستفيد من المنصب المالي الموجود أو  يكون زائدا عند عدم وجود المنصب المالي
---- مثال: موظف يشغل رتبة مهندس دولة في الإعلام الآلي تاريخ الإحالة على الإستيداع 01 ديسمبر 2012 و تاريخ الإدماج هو 01 ديسمبر 2013
و بعنوان سنة 2013 تم منح الإدارة 11 منصب مالي ن و من هنا إذا فتحت الإدارة المسابقة قبل الإدماج و تم الإعلان عنها فيكون المترشحين 11 موظفا و الذي تم إدماجه يكون 12 أي التعداد الحقيقي يوم31 ديسمبر 2013 هو 12 أما التعداد المالي هو 11 ، أما في حالة فتح المسابقة بعد عملية الإدماج للموظف فإن العدد المسموح به هو 10 و 1 للموظف العائد من الإحالة على الإستيداع

واضح جدا اخي شكرا ولكن اسمح لي كيف نعبر على ذلك :
كيف تظهر المناصب على بطاقة الالتزام
المناصب11
الادماج 01
الباقي ؟
التوظيف ؟
الباقي؟
التجاوز للمناصب غير مقبول 
شكرا