الى الأخ معمر و الأخت قوقة أرجو المساعدة أرجوكم ف/ي اللجنة التأديبية

اين أنتم أريذ ردود أرجوكم

يا اختي يبدو من الواضح ان القضية فيها شقين الشق الاول يتعلق بخطا مهني يعاقب عليه القانون الوظيفي والثاني بخطا جنائي يعاقب عليه القانون المدني وقانون العقوبات وهذا طبعا ان ثبت ادانت المعني في القضيتين فقاعدة المعني بريء الى غاية ادانته تطبق في القضيتيتن.
القضية الاولى:الاعتداء على الرئيس في العمل وتهديده ومحاولة ايذاءه خطا مهني يمكنكم توقيف المعني بسببه واحالته على المجلس التاديبي وتقرير العقوبة المناسبة التي من الممكن ان تصل الى التسريح نظرا لخطورة ما قام به لكن من حق المعني الطعن امام لجنة الطعن الولائية ان كانت العقوبة من الدرجة 3 او الرابعة.
القضية الثانية: وهي مباشرة متابعة جزائية من طرف رئيس المعني ضد المعني  يجب توقيفه عن العمل الى غاية صدور الحكم النهائي من طرف الجهات القضائية .يعني  تم احالة القضية على القضاء للفصل فيها وننتظر الحكم فيها وبعدها ان تم ادنته يسرح وان تم تبرئته تجتمع اللجنة التاديبية للنظر ان كان هناك خطا مهني او لا؟ ويبدو لي الحل الثاني هو الامثل انتظار الحكم من طرف المحكمة وان خرج بريئا تجتمع اللجنة التاديبية ان كان هناك خطا مهني او لا؟ يعني عقوبة اللجنة التاديبية بعد حكم القضــاء في حالة التبرئة فقط. والله اعلم.
السؤال:انا الوم المشرع في وضع القوانين والاحتكاك وطرق الترقية خاصة ان المعني يبدو انه لم يلجا الى التعبير عن غضبه الا لحالة احباط شديد من وضعيته المهنية وحاجته الى الترقية او شعوره بتفضيل اخرين عنه؟  فلو تم الترقية الالية لكل موظف  يملك رصيد اقدمية 10 سنوات  فلحل الاشكال اضافة الى ثقافة العقاب دون ثقافة التكريم فقد وقفت على حالات كثيرة عمالها متمردون نتيجة العقاب المتكرر لكن والله ما ان تم ترقيتههم وشكرهم على المجهود المبذول خلال سنوات شغلهم والاعتذار لهم عن  التقصير في ترقيتهم - رغم انهم مشاغبون - حتى تغيرت احوالهم ومردوديتهم اصبحت حسنة حتى لا اقول جيدة - وهذا رايي الشخصي فقط.

شكراخي  حتى أنا أرى الحل الثاني هو أحسن حل لاكن ارجو افادتي بالنصوص القانونية و التنظيمية التي تدعم هذه الاجابات خاصة فيما يخص انه على اللجنة المتساوية الاعضاء المتمثلة في اللجنة التاديبية انتظار صدور الحكم النهائي  ضده لاتخاذ الاجراءات التأديبية في حق الموظف  ان امكن وشكرا على كرمكم .

ا

شكراخي  حتى أنا أرى الحل الثاني هو أحسن حل لاكن ارجو افادتي بالنصوص القانونية و التنظيمية التي تدعم هذه الاجابات خاصة فيما يخص انه على اللجنة المتساوية الاعضاء المتمثلة في اللجنة التاديبية انتظار صدور الحكم النهائي  ضده لاتخاذ الاجراءات التأديبية في حق الموظف  ان امكن وشكرا على كرمكم .

ا

الى الاخ المشرف
لقد تم الرد على هذا الاستفسار وتوضيح رقم وتاريخ المنشور وكذا تحديد موقع م ع و ع للاطلاع عليه
لماذا تم حذفه ارجو الرد بارك الله فيك