ف ي فارق الاستدراك للعمال الذين استقالو

يا أخي لا توجد تعليمة ولا يمكن أن تكون هناك تعليمة بهذا الخصوص ، الحق مكفول لانه يسري بأثر رجعي وتنطبق عليه القواعد العامة للقانون المدني ، ومن يطالبك بالتعليمة بهذا الخصوص فهو إما جاهل لأبسط البديهيات القانونية أو أنه مراوغ، فقط أطلب من مؤسستك المستخدمة لك ألا تسقطك سهوا من جداول الاستدراك ، وليس لأمين الخزينة أن يرفض هذه النفقة للسبب الذي أشرت اليه. لان الاستقالة لا تسقط الحقوق الناشئة قبلها.
فقط أشير الى شيء مهم ، هو أنه فعلا هناك مراسلة لوزارة المالية تلزم باحترام الرزنامة الموضوعة سابقا في تحديد آجال صرف المخلفات الناتجة عن تطبيق النظام التعويضي اذا انتهت علاقة العمل ، باستثناء الاحالة على التقاعد حيث تصرف دفعة واحدة لتصفية الوضعية.
والله أعلم

أيؤيد كلام الاخ مطمور مائة بالمائة..

توجد تعليمة يا أخي و لكني نسيت رقمها و تاريخها سأرسلها لك غدا إن شاء الله

توجد برقية من وزارة المالية تنص على دفع الاستدراكات دفعة واحدة للموظفين الذين احيلوا على التقاعد ، المستقيلين ، العزل ، الوفاة .ارجو الدعاء

بالفعل يا أخي موجودة برقية من وزارة المالية رقم 0010444 بتاريخ 11/11/2010 حول هذه الحالات وهذا نصها :

الموضوع : طلب استفسار بخصوص كيفية تسديد مخلفات الموظفين المتعلقة بحالات الوفاة ، الإستقالة ، العزل والتسريح
بموجب الإرسال المشار إليه في الرمجع أعلاه ، تفضلتم بطلب توضيحات حول كيفية تسديد مخلفات الموظفين ، المتعلقة بحالات الوفاة ، الإستقالة ، العزل والتسريح .
ردا على ذلك ، يشرفتي ان أعلمكم أنه كل الحالات التي تتعلق بنهاية علاقة العمل تخضع لنفس الأحكام المطبقة بحالة الإحالة على التقاعد .
تقبلوا ، السيد الوالي ، فائق عبارات التقدير والإحترام
إمضاء المدير العام للميزانية

انا متأسف جدا لعدم تحميل النسخة الأصلية على الموقع