تعلمنا في المحاسبة أن سعر التكلفة = سعر الشراء + التكاليف
وتعلمنا في التكاليف انها تساوي = مصاريف النقل + الأجور + الضرائب والرسوم + تكالف أخرى
ومنه لدينا عامل ينتج 100 علبة من الحليب
ولدينا علبة حليب = شراء مادة أولية 10 دينار + مصاريف كهرباء وعتاد ونقل + أجر عامل 5 دج في كل علبة ( مثلا)
اذن لدينا علبة حليب = 25 دج للمستهلك ( الذي قد يكون عامل استفاد من زيادة الأجر أو بطال)
وبعد زيادة أجر العامل الذي اصبح 10 دينار أصبح سعر العلبة 30 دج لآن العامل زاد أجره ولكن لم يزد انتاجه فهو ينتج 100 علبة في اليوم ولا يستطبع أن ينتج 200 علبة.
إذن : مبروك عليك الزيادة في الأجر لأنك ستشتري كل المنتوجات السابقة بزيادة في سعر التكلفة وتصبح زيادة الأجر لا تساوي شيئا ( قس على الحليب باقي المواد لوبيا حمص عدس زيت سكر قهوة ....)
لا تنسى أنه يوما ما ستعرض على صديقك كوب من القهوة ب 1000 دج ( ويحي التضخم ومعه عدم احترام ادنى القواعد الاقتصادية)
أما البطال فكان يساوي 0 وسيصبح - 10
في الدول التي عرفت نقلة نوعية في الدفاع عن حقوق العمال ، لم يعد المطلب زيادة الأجور بل :
- حماية القدرة الشرائية : بتخفيض الضرائب والرسوم على السلع الأساسية.
- حماية القدرة الشرائية : بتشجيع الاستثمار في المواد الأولية والغذائية والفلاحية الاساسية.
- حماية القدرة الشرائية : برفع التعريفة الجمركية على السلع والمواد الأساسية.
- حماية القدرة الشرائية : بمنع تصدير السلع الاساسية ومحاربة تهريبها.
- حماية الحقوق الاجتماعية : توفير الرعاية الصحية وتوحيد سعر العلاج والدواء للجميع.
- حماية الحقوق الاجتماعية: بتشجيع نمو نشاطات جديدة للقضاء على البطالة.
.... الخ
فمبروك اذن الزيادة ( زيادة الاجور وتتبعها زيادة الاسعار) على الجميع
المصدر:
زيادات تصل إلى 10 آلاف دينار في أجور العمال والموظفين [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط] منتديات ملتقى الموظف الجزائرى