ف/ي ميزانية المؤسسات الصحية

هل المدونة الجديدة للميزانية الخاصة بالمؤسسات الصحية تطبق خلال سنة 2014 أي بداية من شهر جانفي 2014 أم يتم تخليص الموظفين و العمال على أساس الميزانية القديمة و المعمول بها سابقا و بعدها تتم التسوية على أساس الميزانية الجديدة , علما أن المدونة الجديدة لميزانية المؤسسات الصحية تنقصها عدة علاوات لم تدرج بعد مثل علاوة إبن شهيد و منحة ضحايا الإرهاب ؟

علاوة إبن شهيد و منحة ضحايا الإرهاب تدرجان مع الراتب الأساسي.

وما هو السند القانوني في المدونة الجديدة لميزانية المؤسسات الصحية لأن كل علاوة خصصت لها مادة يا سي وليد

الحل هو أن تنجزي له الإستدراكات المالية التي لم يتحصل عليها منذ البداية  حتى تاريخ إحالته على التقاعد لأن هذه العلاوة مدرجة ضمن الأجر الأساسي للموظف و لا علاقة للدرجة أو الصنف في هذا الشأن لأنه حق من حقوقه المكتسبة هذا في نظام الميزانية القديم أما في مدونة الميزانية الجديدة فقد طرحت إشكال هذه العلاوة لأنها غير مدرجة في المدونة لحد الآن و كل علاوة بمادة فهناك لحد الآن 48 مادة مخصصة لكل علاوة من العلاوات الخاصة بعمال و موظفي قطاع الصحة فلا تبخلي على هذا الموظف الشبه الطبي المحال على التقاعد

السلام عليكم يا اخي الكريم اريد ان امكن سند قانوني فيما يخص ابن الشهيد و خاصة و انني مبتدئ في مصلحة الاجور و اخبرني احد اشخص انه لابد من ان يصعد بدرجتين وفي الترقية و الصنف و الله اعلم ... خاصة و ان هدا الشخص احل الى التقاعد في 2012

السلام عليكم
نعم أخي الكريم السند القانوني موجود و صديقك محق في كلامه لأن السند القانوني ينص على ترقية أبناء الشهداء بدرجتين متتاليتين في الصنف و السند القانوني تجده في مصلحة المستخدمين على مستوى مؤسستكم و سأبحث لك عليه إن شاء الله في القريب العاجل لأنه أرسل منذ حوالي خمس سنوات مضت تقريبا ولكن لدي تساؤل بسيط فقط و هو :كيف لمسؤولي المستخدمين على مستوى مؤسستكم عدم الوقوف على مثل هذه المسائل المتعلقة بالمسار المهني للموظف ؟
المهم يا أخي أن هذا الموظف يجب أن يتحصل على حقوقه منذ صدور السند القانوني إلى غاية إحالته على التقاعد

بارك الله فيك يا اخي الكريم ---- و الله يعني مشكلة تتحملها دائما مصلحة الاجور ...رغم اللامبالات من بعض المصلحات.. و لكن الحل فيها يكون شبيه بالمستحيل لانه لا تستطيع ان 14 في درجة 14 في صنف

مساء الخير على الجميع ....
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

أقول للأخ sian 2707 أن السند القانوني هو التعليمة الوزارية المشتركة المؤرخة في 29 أفريل 2008 التي تحدد كيفيات تطبيق أحكام المواد 39 و 40 و 42 من القانون رقم 99 -07 المؤرخ في 05 أفريل 1999 المتعلق بالمجاهد و الشهيد و قد سبقنا إليها الأخ الكريم من ولاية النعامة و هو إطار في الخزينة العمومية و هو مشكور و مأجور على تحميله لهذه  التعليمة حتى يستفيد منها جميع الزملاء و الزميلات على مستوى الوطن

بارك الله فيك اخي الكريم ...على الرحب والسعة نحن في خدمتكم لاسيما الجانب القانوني والتنظيمي .

شكرا للمفتش الرئيسي من النعامة بارك الله فيك و في أمثالك

بارك الله فيكم يا اخواني الكرام على التفاعل معنا خاصة و انني مبتدئ و جديد على هذا الميدان .و الله يعطيكم العافية و ان شاء الله تكون صدقة جارية

يا اخي هل يوجد حل في هذه القضية اي ان الموظف *مختص حفظ الصحة *احيل على التقاعد مند عامين اي درجة12 صنف 12 اي و بالنالي لاتستطيع اضافة اي درجة او صنف

اي اخر صنف 12 اي لايوجد فوق هذا الصنف

يا أخي الكريم الحل بالنسبة لهذا الموظف الذي أحيل على التقاعد و هو في الصنف 12 يجب أن يرقى إلى الصنف الذي يليه مباشرة هذا من ناحية و يضاف له القيمة المالية التي تعادل درجتين و تحسب له في الأجر الأساسي كفارق في الأجر هذا من ناحية أخرى طبعا و هذا كله منذ تاريخ صدور التعليمة السالفة الذكر إلى غاية تاريخ إحالته على التقاعد
كما أنصحك أن تطلع على هذه التعليمة جيدا فهي توضح كل الإجراءات المتخذة في هذا الشأن بالتوفيق إن شاء الله