الترقية في الرتبة وهو في عطلة مرضية ليست طويلية المدى

ما يطبق على العطلة المرضية يطبق على العطلة المرضية طويلة المدى و بالتالي يرقى المعني الى الرتبة الأعلى اذا استوفت فيه الشروط.

مثلا: إذا كان عن طريق الامتحان المهني ونجح كيف يمضي المعني محضر التنصيب وهو منقطع عن العمل

السلام عليكم

أخي خالد وصلتنا مراسلة في 18 مارس 2013 من المديرية العامة للوظيفة العمومية مفادها استفسار حول امكانية ترقية موظف موجود في عطلة مرضية طويلة المدى إلى رتبة أعلى،و سوف أكتبها لك حرفيا و كما جاءت،و لو كان لدي سكانير لقمت بنسخها حتى يستفيد الجميع.

الجمهورية الجزائرية.............................
رئاســة الجمهورية
الأمانـة العامة للحكومــة
المديرية العامة للوظيفة العمومية                                                   الجزائــــــــر في:17مـــــارس2013
الرقم2606 /م ع و ع/م ف ت ق أ/ب.م /2013


السيـــد وزيــر الماليـــة
المديريــــة العامــة للميزينيــــة


الموضــــوع:ف/ي إستفســــار.
المرجــــع:مراسلتكم رقم1254 المؤرخــة في 25 فيفري 2013


تفضلتــم بموجـب مراسلتكـــم المشـــــار إليهـــا بالمرجـــع أعلاه،بالإستفســـار عن مدى إمكانيـــة ترقيـــة موظــف موجـــود في عطلــة مرضيــة طويلــة المدى إلى رتبــة أعلـى في حالــة إستيفائــه للشروط القانونيــة الخاصــة بالترقيـــة .

ردا على ذلك،يشرفنــي أن أنهــي إلى علمكــم أنه عملا بأحكــام المادة129 من الأمر 06-03 المؤرخ في 15 جويلية 2006 المتضمن القانون الأساسي العام للوظيفة العموميـــة،فإن العطلــة المرضيــة تعد وضعية من وضعيات القيــام بالخدمــة.

  و عليــه فإن الموظــف الموجــود في عطلــة مرضيــة يواصل الاستفــادة من حقوقــه في الأقدميـــة و الترقيــة و التقاعـــد.

تقبلـــوا،السيد المديــر العـام،فائق التقديــر و الاحتـرام

عن الأمين العام للحكومـة
و بتفويض منـه
المديـر العام للوظيفة العموميـة
ب.بوشمــــال


هذا نص المراسلـــة و هو واضــح جدا و بالتالي بإمكان الموظف ترقيته إلى رتبة أعلى بغض النظر عن كيفية الترقية سواء كانت على أساس الامتحان المهني أو على أساس الاختيار أو على أساس الشهادة،و منه يمكن للموظف الموجود في عطلة مرضية طويلة المدى أن يتقدم لإدارته لإمضاء محضر التنصيب دون أي إشكال.أرجو أن تكون المراسلة قد أفادتك و أعدك أني سأحاول نسخها على السكانير لدى أحد الزملاء و سأدرجها في المنتدى لتعم الفائدة.

النص واضح وصريح
شكــــــــــرا

العفو أخي و أنا عند وعدي.

لم تفهمي المراسلة  جيدا أختي سهام تكون الترقية بعد الإستئناف في العمل وبهذا تحسب العطلة المرضية طويلة المدى كخدمة فعلية وشكرا

أقول بعد إستئناف العمل وهذا من أجل تنقيط الموظف

لا يا أخي بل هي كذلك و اقرأ السطر الأول من المراسلة سوف تجد عبارة ''إمكانية ترقية موظف موجود في عطلة مرضية طويلة المدى...''أي خلال العطلة المرضية و ليس بعد الاستئناف.شكرا على التعقيب.

السلام عليكم
الأخت سهام
ف/ي حالة العجر (invalidité) هل هي نفسها العطلة المرضية طويلة المدى لأن الضمان الاجتماعي يفرق بين الحالتين أما قانون الوظيف العمومي فلا يوجد ما ينص على العجز

وأيضا بالنسبة لحالة الخدمة الوطنية فهو يعتبر في حالة خدمة فهل يستفيد من الترقية في الرتبة

سلام الله عليكم
أخي خالد بالنسبة للعطلة المرضية طويلة المدى فهي تشمل العجز كذلك و يستفيد الموظف من الترقية في الرتبة و الدرجة و التقاعد أثناء هاته العطلة بشرط أن يقدم لمصالح الرقابة المالية مشروع تجديد العطلة المرضية طويلة المدى الذي يرفق بتجديد العطلة المصادق عليها من طرف الضمان الاجتماعي.
بالنسبة لوضعية الخدمة الوطنية فيستفيد كذلك الموظف و العون المتعاقد من الترقية و التقاعد خلال الفترة المؤداة باسم الخدمة الوطنية و يمكنك الاطلاع على البحث الذي قدمته بهذا الشأن و المدرج في هذا المنتدى و بالضبط في منتدى الوظيفة العمومية حيث ستجد فيه كل التفاصيل و الأدلة بالنصوص القانونية.

السلام عليكم

أخت سهام بالنسبة للترقية في الرتبة والموظف في وضعية الخدمة الوطنية

راجعت البحث الذي كتبتيه في هذا الموضوع ولك جزيل الشكر ولكن لم أجد ما يدل على إمكانية هذا الإجراء، يتحدث فقط على الترقية في الدرجة

وهذه الوضعية ليست ضمن الوضعيات القيام بالخدمة حسب المادة 129 من الأمر 06-03

نريد التوضيح أكثر ......

أخي الفاضل حسب نص القوانين المتعلقة بالخدمة الوطنية فإن للموظف أو العون المتربص أو العون المتعاقد  الحق في الترقية و التقاعد باعتبار أن هاته القوانين أكدت بأن الفترة المعتمدة بعنوان الخدمة الوطنية هي وضعية خدمة فعلية كما نص عليها الأمر06-03 ، ما يعني أن الأقدمية في الرتبة و في الدرجة تحتسب ،كما أنه في عديد من النصوص ذكرت عبارة 'الترقية' فحسب و هي تحمل شكلان من الترقية : الترقية في الرتبة و الترقية في الدرجة،إضافة إلى أنه ما دامت هذه الفترة تحتسب في التقاعد فكذلك هي تعتمد في احتساب الأقدمية في الرتبة بكل بساطة،أيضا اعتماد هاته الفترة في احتساب الترقية في الدرجات كما جاء صراحة في النصوص المذكورة تؤكد أيضا اعتماد ذات الفترة لاحتساب الأقدمية في الرتبة،فلا يعقل بأن يتم اعتماد فترة الخدمة الوطنية في احتساب سنوات الخبرة المهنية ضمن التقاعد و في الترقية في الدرجات و لا تحتسب في الترقية في الرتبة.
إضافة إلى كل هذا  فالقانون الأساسي النموذجي85-59  يعتبر الموظف المحال على الخدمة الوطنية  في حالة انتداب و هذه الحالة(أي الانتداب)يستفيد من خلالها المنتدب في الترقية في الدرجات و  في الرتبة و كذا التقاعد كما جاء في المراسلة الأخيرة للمديرية العامة للوظيفة العمومية.اذا أحببت حملتها لك لتتأكد.(مراسلة تحمل استفسار حول استفادة الموظف أثناء فترة الانتداب من الترقية في الرتبة ).

شكرا أخت سهام
المراسلة قرأتها

العفو أخي الكريم.