ادراج منحة المردودية في الكشف السنوي للراتب

نعم يمكن إدراجها في كشف المداخيل السنوية لأن أي شيء خاضع للضمان الإجتماعي يمكن إدراجه في كشف الراتب وكذلك شهادة العمل والأجر تدخل فيها منحة المردودية من أجل التعويض للمرض أو عطلة الأمومة وغيرها أما النص فأنظر قانون الوظيفة العمومية لسنة 2006

لا يتم ادراجها لأنها تصرف كل ثلاث اشهر وبالتالي هي ليست من عناصر الراتب الشهرية ولايتم ادراجها في شهادة الأجر لأن الذي كان في عطلة مرضية تعطى له النقطة 0 وبالتالي لا يتم تقييم ادائه في العمل فكيف يعقل ان يقيم المريض المتواجد في بيته على عمل لم يؤده وبالتالي تكون النسبة 0 بالمئة ومنه لايوجد خام شهري للمردودية والله اعلم

السلام عليكم ورحمة الله و بركاتـه
منحة المردودية مثلها مثل باقي المنح التي أقرها قانون المنح والتعويضات ، يمكن إدارجها في كشف الراتب الشهري
بل أنا أرى أنه يجب إدراجها ... لأنه حسب مفهومكم يمكن حذف منحة مثلا من باقي المنح من كشف الراتب ؟
لا يوجد كشف راتب خاص بها .. فكيف لا تدرج مع باقي المنح
أما فيما يخص تغير نقطتها .. هنا يمكن التوضيح :
هناك كشف راتب فعلي (حقيقي) و هناك كشف راتب نموذجي .. و هذا التقسيم حسب غرض استخدام كشف الراتب ،
لكن .. للأسف معظم الإدارات لا تتعامل بها
في الأول نضع مبلغ المنحة الذي تقاضاها الموظف فعليا
في النوع الثاني نضع مبلغ المنحة على أساس النقطة الكاملة

نعم هذا صحيح هناك كشف راتب حقيقي و اخر نموذجي و تعطي حسب طلب الطالب و حسب الملف الذي توضع فيه

لكن من الناحية القانونية فنحن في الغالب نتصرف على حسب اهوائنا

فمثلا في كشف الراتب الذي يذهب الى مصالح الضمان الإجتماعي ندخل فيه المردودية و ذلك بعد التنسيق مع مصالح الضمان الإجتماعي الذي طلبوا منا وضع منحة المردودية لكننا في المؤسسة نضع منحة المردودية كاملة في كشف الراتب ولا نضع المنحة الحقيقية للتسهيل علينا في عملية الحساب

نرجوا من الإخوة إثراء الموضوع لكي يزول اللبس من الناحة القانونية فهذا الموضوع شائك و كل الإدارات تخوض و تجول في هذا المجال كل على هواه

نريد ردود و مراسيم و قوانين في هذا المجال لكي نخرج في هذا المنتدي بنتيجة تنفع الكل

السلام عليكم 

أشكر جميع من ساهم في اثراء هذا الموضوع لكننا لم نتوصل بعد انتيجة مثبتة 
و عليه أرجوا منكم الكزيد من التفاعل مع الموضوع 
و شكرا

يا أخي كمال الإدارة الجزائرية تعمل على حسب هوى ممثليها المباشرين ، فمثلا في إدارتنا عند توظيفي بعد 06 أشهر طلبت كشف الراتب ومعه منحة المردودية من أجل ملف فيزا فرفضوا كونههم لم يعملوا بها من قبل ، فتكلمت مباشرة مع الوظيف العمومي الذي قال لي بالحرف الواحد انه لا مانع ، ومنذ ذلك الوقت كل من يريد ادخال المنحة فليدخلها كما يشاء خاصة من اجل ملف التأشيرة ( الفيزا) .
والله أعلم

شكرا للأخ ALICHACHOU لقد وضلت لنفس النتيجة ألا و هي لا يوجد ما يمنع و لا ما يؤطر ما يجب أن يكون في كشف الراتب السنوي

بارك الله فيكم

الاحسن ان لاتدرج فهي غير ثابتة اصلا

انا موظف بمكتب الاجور منحة المردودية أدرجها في الشهادة العمل و الاجر و كذالك في كشف الراتب الشهري للعمال الذين لديهم عطلة مرضية من اجل تعويضها من صندوق الضمان الاجتماعي لأنني اخصمها من المردودية لذلك الفصل و هذا إجتهادي الشخصي دون أي تعليمة و منشور يدل على ذلك

و عليكم السلام و رحمة الله تعالى و بركاته،
سؤالك أخي الكريم قيم و يصب فيب الصميم، و الإجابة عنه تكون كمايلي:
1- إذا كان كشف الراتب مطلوب من طرف الضمان الاجتماعي من اجل تسوية مستحقات مرضية امومة: فهنا كشف الراتب يجب ان يتضمن منحة المردودية، كون ان الضمان الإجتماعي  يعوض جميع مستحقات الموظف التي لم يتلقاها من إدارته بسبب الإجازة المرضية مهما كان نوعها.  و عدم إدارج منحة المردودية في هذه الحالة فهو أكل حق الموظف بالباطل من طرف أخيه الموظف و ليس من طرف الضمان الإجتماعي، هذه الأخيرة التي تحسب التعويضا للموظف حسب كشف الراتب الوارد إليها من الإدارة.
2-إذا كان كشف الراتب مطلوب من اجل ملف إداري غير الضمان الإجتماعي: فإن منحة المردودية لا تدرج ضمن كشف الراتب الشهري للموظف باعتبارها ليست عنصر من عناصر الراتب الشهري.
و الفرق بين الحالتين هو أن الحالة 2 هي الأصل و القاعدة، أما الحالة1 فهي الإستثناء من القاعدة كونها تتعلق بمسألة تأدية الحقوق المالية المستحقة الموظف، فمثلا في عطلة الأمومة الموظفة لا تتقاضى منحة المردودية من إدارتها، و هذه الأخيرة (الإدارة) إذا لم تدرج هذه المنحة في كشف الراتب فسوف لن يعوضها الضمان الإجتماعي للوظفة، وو بالتالي فالموظفة لم تتقاضي المردودية من هذا و لا ذاك، وهو ظلم و إعتداء على حق هذه الموظفة في الإستفادة من المردودية.
و هذا ما نعمل به في إدارتنا ، و السلام عليكم