عطلة مرضية

المصدر: عطلة مرضية [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
منتديات ملتقى الموظف الجزائرى

تقوم الإدارة بإقتطاعها من الراتب وهو ان اراد تعويضها من مصالح الضمان الاجتماعي يقوم بدفع العطل المرضية لمصالح الضمان الاجتماعي

وثيقة العطلة المرضية الغير مؤشر عليها من الضمان الاجتماعي غير رسمية و غير مبررة فيبقى الموظف في حالة غياب غير شرعي و مع خطر اجراءات العزل

كلام صحيح،وجب على الادارة عدم قبول العطلة المرضية غير المؤشر عليها من مصالح الضمان الاجتماعي فهي غير قانونية و قد تعرض المعني لاجراءت صارمة تتخذها ضده الادارة ،و أولها هي اخطار المعني بالالتحاق بالمنصب و التوضيح له بعدم قانونية العطلة المرضية.

السلام عليكم ...اخت سهام ... مبروك المنصب (مراقب عام )..نتمنى لك نجاح اكثر و مراتب اعلى ..اما فيما يخص الاشكال المطروح فجميع الادارات تعاني منه ..نرجو سند قانوني..و شكرا...

شكرا لك أخي خالد العاقبة لك.
فيما يخص السند القانوني الذي يثبت عدم رسمية العطل المرضية غير المؤشرة من مصالح الضمان الاجتماعي لا أملكه و سأجنهد في البحث عنه،بينما يمكنكم مراسلة الوزارة الوصية أو المديرية العامة التي تنتمون إليها و هي سترسل لكم تعليمة بعدم قبول هاته الوثائق مثلما حدث معنا و مع عدة إدارات.

السلام عليكم وبعد أشكر جميع الإخوة و الأخوات على تدخلاتهم فيما يخص العطل المرضية المتتالية و التي لم يتم تأشيرها من مصالح صندوق الضمان الإجتماعي و تدخلي في هذا الموضوع هو أن تأشيرة مصالح الضمان الإجتماعي تخص الموظف المعني بالعطلة المرضية فقط فإذا أراد التعويض المالي فلابد عليه من دفع هذه العطلة المرضية و التأشير عليها من مصالح الضمان الإجتماعي و بالتالي مرورها على الرقابة الطبية أما إذا لم يرد التعويض المالي فهذا من شأنه الخاص و لكن الإدارة لا بد عليها من الخصم من الراتب الشهري للمعني و إذا طالت مدة العطل المرضية فبإمكان الإدارة أن ترسل تحقيق إداري إلى مصالح الضمان الإجتماعي أو تطلب خبير طبي للتحقق من أن المعني مريض فعلا و بعدها تباشر الإجراءات الإدارية المعمول بها قانونا خاصة و أن هذا الشخص في منصب حساس و المؤسسة بحاجة إليه و إلى خبرته و منصبه

إذا كان كذلك فلماذا ترسل المراقبة الطبية التابعة لمصالح الضمان الاجتماعي للادارة ارسال باستأناف الموظف للعمل في التاريخ المحدد؟.

اخت سهام اذا امكن نسخة من الارسالية ...حتى نبني عليها ....

أخي الفاضل هي ليست ارسالية و انما ارسال على شكل برقية ترسله مصالح الضمان الاجتماعي للادارة لتخطرها بيوم استئناف الموظف للعمل بعد اجراء المراقبة الطبية لهذا الموظف.سأبحث في الموضوع علني أجد شيئا حول الزامية المصادقة على العطل المرضية.

الأخت سهام صباح الخير أولا و قبل كل شئ أما فيما يخص الإرسالات التي ترسلها مصالح الضمان الإجتماعي و التي تخص إستئناف العمل للمعني فهو إجراء قانوني حتى يتم تخليص المعني بالأمر في حالة دفعه للعطلة المرضية و مروره على الرقابة الطبية و للتأكد من أن المعني ليست لديه عطلة مرضية أخرى أما في حالة العكس أي أن المعني لم يدفع عطلته المرضية لمصالح الضمان الإجتماعي فإنها لا تقوم بهذا الإجراء و يبقى الأمر يعني الإدارة المستخدمة للمعني فقط

فعلا أخي سعيداني كلامك صحيح،و قد بحثت على أي سند قانوني يثبت عدم مشروعية و رسمية العطل المرضية الغير مؤشرة لكن لم أجد،و قد استنتجت بأن الادارة تعطي تعليمات بعدم قبول العطل المرضية الغير مؤشرة من الضمان الاجتماعي في اطار التنظيم و ليس بناء على قانون يمنع ذلك بل هو القانون الداخلي للمؤسسة و التنظيم المعمول به هما من يحددان عدم رسميتها و عدم قبولها.

شكرا الأخت سهام و أنت مأجورة على تدخلاتك القيمة و نحن ممتنين لك على ذلك تحياتي الخالصة

كل ما تستطيع الادارة القيام به هو طلب فحص مضاد وفى حال توفر طبيب خاص بالادارة يعتمد تقريره
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

شكرا لك أبو محمد،لكن الصورة لا يمكن تحميله،المصدر غير موجود.نرجو تحديثها.