ألإتحاد العام للعمال الجزائريين

هذه المقترحات هي في الاصل من طرف الوزارة والنقابة وتم تعديلها من طرف الوظيف العمومي وما بقي الان سوى موافقة النقابة عليها ليتم تفعيلها

السلام عليكم،أخي البرايجي،لو تكرمت لنا أن تشرح لنا قليلا النقطة التي تتكلم عن عدم الأخذ بعين الإعتبار المادة 34 فيما يخص التعيينات في جميع المناصب العليا.

و شكرا.

هذه المادة تنتهي في 31/12/2012 وهي فترة انتقالية يتم الجمع فيها بين الرتب والمناصب القديمة و الرتب والمناصب الجديدة دون شروط لكن مع انتهاء المدة الانتقالية تصبح اي ترقية في الرتبة او المناصب العليا تخضع الى شروط مثلا : الترقية من مربي رئيسي الى مستشار تصبح خاضعة لشرط 5سنوات خبرة ومع ان جل الولايات تم ادماجهم من 23/05/2012 فان الجميع ينتظر حتى 2017 من اجل الحصول على رتبة مستشار اما المدراء فينتظرون حتى 2019 من اجل الحصول على هذا المنصب لان القانون يفرض 7سنوات خبرة.
لكن مع حذف هذه المادة يصبح الجميع له الحق في الترقية وهذا باحتساب الخدمة الفعلية وليس تاريخ الادماج.

السلام عليكم و بارك الله فيك أخي البرايجي على هذا الشرح الوفي

السسلام عليكم أخي البرايجي بالنسبة للمربي الذي له 19 سنة أقدمية بعد الترقية الآلية هل تحسب له 04 أسنوات الزائدة في الترقية الموالية أم يبدأ من جديد أي من بداية تاريخ الترقية و جزاك الله خيرا

وأضيف ..... مربي رئيسي لديه 32 سنة أقدمية ،كيف ستتم ترقيته ؟هل سيرق إلى مستشار أو مستشار رئيسي؟