كيف السبيل الى ضبط الموظف داخل العمل

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته حقيقة نحن نعمل ضمن منظومة متكاملة في العمل لكن كثيرا ما تقع هناك تجاوزات داخل هذه المنظومة يكون سببها هذا العضو او ذاك خاصة مع ظهور سلك الادماج المهني وكثرة اليد العاملة التي اصبحت تكدس في الادارات تكديسا ونرى اعدادا من الموظفين الذين اصبحت عادة عندهم كثرة التجمعات وقلة الانتاجية حدث ولا حرج عن الفوضى التي اصبحت هذه الادارات تتسم بها ولا اخفيكم اننا نعاني من هذا خاصة مع عملنا في المكتبة والتي تعتبر الشريان النابض للكلية فقد تعودنا على استقبال العديد منهم يوميا .
في رأيكم ما هو الحل لضبط الموظفين داخل العمل وما هي انسب الطرق الى التعامل مع الموظفين ؟
نتمنى منكم التفاعل لافادتنا وجزاكم الله خيرا

أشكركي الأخت الكريمة على طرحكي لهذا الموضوع الطويل و العريض و الذي من خلاله سنصول و نجول عسى أن نجد بعض الحلول لهذه المشاكل المتراكمة في إداراتنا المختلفة و من خلال هذا أستطيع المساهمة و لو بالقليل من الكثير حتى نفتح الشهية لبقية الزملاء و الزميلات للإثراء و المناقشة و التوسع أكثر فأكثر في هذا الموضوع , فحسب رأيي الشخصي طبعا أرى أن الحل لهذه المشاكل تكمن في المسير أو القائد الأول للمؤسسة و الذي يجب أن يتسم بصفات معينة و أن تتوفر فيه شروط التسيير و القيادة المحكمة للمؤسسة أو المنظمة هذا أولا , و ثانيا يجب أن تطبق قاعدة أو مبدأ الرجل المناسب في المكان المناسب حتى لا تنتشر الفوضى و التسيير العشوائي لمصالح الدولة و المواطنين على السواء , كما يجب توزيع المهام لكل شخص مؤهل للمنصب الذي يشغله حتى يكون التسيير الحسن و الأمثل للمؤسسة أو المنظمة و في الأخير أقول أن هذه الأمور كلها تسير بإحكام بطريقة واحدة فقط و هي الصرامة في التسيير و الإنضباط في العمل و..............إلخ و للإخوة و الأخوات واسع النظر و النقاش مفتوح

وعليكم السلام و رحمة الله وبركاته

مع الوضعية الحالية لا يمكن ضبط الموظفين لأمر بسيط هو ضعف المسؤول من جهة و التوزيع غير العادل للموظفين بمختلف المصالح من جهة أخرى إضافة لانعدام التكوين الاداري للموظف

شكرا لكم على المساهمة وننتظر المزيد لافادتنا واشاطركم اخي الكريم الراي ان القائد هو الاساس المتين في التسييير لكن القائد الذي تمارس عليه ضغوط من قبل قادة اعلى منه لا يمكن ان يجد الحرية في التسييير كذلك فكرة عدم التوزيع المتكافئ للموظفين في الادارة وتقسيم الاعمال .
بوركتم على اثراء الموضوع

شكرا على الموضوع الدي كثيرا مايتبادر الى ادهاننا اظن ان الحل يكمن في المسؤول الدي يجب ان يكون اولا قدوة في سلوكاته وادائه وثانيا يحسس كل موظف باهميته بتالشجيع الدائم والمراقبة والتحفيز في الوقت نفسه انا شخصيا اؤمن بالمواهب الفردية وانه خلف كل موظف طاقة كامنة تحتاج لمن يستطيع تحريرها وتحفيزها

اولا يجب ان يقوم المسؤول بدوره و حتى يتسنى له ذلك يجب ان يكون قدوة في الانضباط 
بداية تحسيس الموظف بدوره و اهميته مهما كانت رتبته او درجته
ثانيا يجب ان تتجلى شخصية المسؤول من خلال فرض الانضباط بعيدا عن الحقرة و التعدي
لفت الانتباه ثم المس في تنقيط المردودية ثم التنقيط السنوي ثم الخصم الى غاية المجلس التاديبي
يجب ان نقتدي بالمجتمعات الراقية هذه مظاهر تخلف انظروا دول الخليج كيف اصبحت الا يمكن ان نحس بالغيرة
يجب ان نكون ايجابيين في تصرفاتنا الله يهديينا اااااااااااااااااااامين

اولا يجب ان يقوم المسؤول بدوره و حتى يتسنى له ذلك يجب ان يكون قدوة في الانضباط 
بداية تحسيس الموظف بدوره و اهميته مهما كانت رتبته او درجته
ثانيا يجب ان تتجلى شخصية المسؤول من خلال فرض الانضباط بعيدا عن الحقرة و التعدي
لفت الانتباه ثم المس في تنقيط المردودية ثم التنقيط السنوي ثم الخصم الى غاية المجلس التاديبي
يجب ان نقتدي بالمجتمعات الراقية هذه مظاهر تخلف انظروا دول الخليج كيف اصبحت الا يمكن ان نحس بالغيرة
يجب ان نكون ايجابيين في تصرفاتنا الله يهديينا اااااااااااااااااااامين

التربية هي الحل لكل مشاكل الوطن

قلت صوابا مشكور اخي

شكرا للجميع

الأخلاق و الضمير و الخوف من الله = الرادع الضابط

لغة : ضبط الشيء: حفْظهُ بالحزم

في مجال العمل لا تكفي التربية كرادع، لأنّ التربية و الاخلاق تتفاوت درجتهما بين الناس، فيلزم ثمة رادع خارجي  يحسب له الناس حسابه و يقيمون له وزنا، إنه رادع القانون! و الله يزع بالسلطان ما لا يزع بالقرآن.

الحزم مع الموظفين ضروري لفرض الانضباط، و طبعا كلّ مسؤول له طريقته في فرض الانضباط، و لا شك أنّ المسؤول المحنّك تُغنيه بعض المرونة في التعامل  عن كثير من القوانين الصارمة و الحازمة،، لكن هذا النوع من المسؤول قليل عندنا، لهذا أرى أختي حورية أنّ في مثل حالتك التي ذكرتِها يجب االسيطرة على الفوضى بإحلال الانضباط عبر سلسلة تعليمات تقيّد أو تحدّ من حركة الموظفين العشوائية في المكتبة، مع توزيع المهام عليهم، لفرض الهدوء و النظام، لأنّ فضاء المكتبة ليس كأي فضاء آخر، المكتبة تقتضي الهدوء و السكينة و التركيز.

يمكن فرض تعليمة يمضيها مسؤول المكتبة تلزم الموظفين بالانضباط أثناء وجودهم في المكتبة، و التقليل من حركتهم فيها إلا لضرورة و منع التجمعات و الاختلاط الفوضوي، هذا كحل أولي.
و أرى مراسلة الجهة المسؤولة في الجامعة لعرض الأمر عليها: النظر إن أمكن في تعداد الموظفين و الاستغناء عن بعضهم و تحويلهم.

---------------
ملحوظة: يا لحظك أختي حورية، كم تمنيتُ أن أكون معك في المكتبة, كان حلمي العمل في المكتبة..وفقك الباري