هناك معايير من خلالها يتم تقييم الموظف و هي المواضبة ، الفعالية ، المبادرة هذه المعايير تشكل في نهاية الأمر النقطة التي تعتمد امنح منحة المردودية و المحددة بالنبة للأسلاك المشتركة ب 30 و بعض الأسلاك الأخرى ب 40 نقطة و بتسمية مخالفة ، و معنى أن يحصل الموظف على علامة 00-30 أو 00/40 فإما هناك تعسف فى إستعمال السلطة و إما أن الموظف لم يعمل بسبب عطلة مرضية أو حادث عمل و هنا يستطيع الحصول على تعويض هذه المنحة من صندوق الضمان الاجتماعي بعد إعداد شهادة إدارية بعدم الاستفادة من الجهة التي لها صلاحية التعيين.[/url][/i]