ف/ي تسوية وضعية المناصب العليا في مؤسسات الصحة

لتسوية وضعية موظف كان يشغل منصب عالي مدير مؤسسة لفترة ما ، من 03/02/2009 الى 12/10/2011 وتطبيقا للتعليمات فيما يخص تسوية وضعية الموظفين الذين عينوا من قبل في مناصب عليا في المؤسسات الصحية الذين لم تكن تتوفر فيهم الشروط الحالية .
السؤال هل يتم اعداد قرار تعيين جديد لتسوية الوضعية والاستفادة المالية والغاء القرار السابق علما ان المدير الجديد قدم شهادة ادارية تثبت ان المعني لم يكن يتقاضى زيادة المنصب العالي من 30/02/2009 الى 12/10/2011؟
ام يتم اعداد قرار الزيادة الاستدلالية للمنصب العالي فقط والغاء القرار الاول.
ام ليس له الحق اصلا؟
مشكورين على العناية

السلام عليكم
التعليمة تخص تسوية الوضعية أي اعداد قرار تسوية (منح زيادة استدلالية) من تاريخ التكليف الى نهاية التكليف و لا علاقة للتعيين في هذا المجال c'est une regularisation

مشكور اخي

الا الذين كلفوا بقرار ممضي من وزير الصحة او بتفويض منه

ارجو من الاخ المشرف التوضيح

قرارات التكليف الداخلية بمنصب مثلا DRH و آلممضاة من طرف مدير الصحة او المؤسسة الاستشفائية ...لا يعتد بها   بل فقط تلك الممضية من وزير الصحة او بتفويض منه