استفسار حول منح علاوة المردودية من طرف الضمان الاجتماعي للمستفيدة من عطلة الأمومة-

هل تعوض المستفيدة من عطلة الأمومة علاوة المردودية من طرف الضمان الاجتماعي؟ علما أن علاوة المردودية تقتطع منها اشتراكات الضمان الاجتماعي

حسب علمي وما أعمل به هو أن المردودية تحسب في تعويض عطلة الأمومة لأنها خاضعة لاقتطاع الضمان الاجتماعي إلا أنه تجدر الإشارة بأن المردودية لا تحسب في كل الحالات كاملة أي النقطة 30 وأيام الحضور 90 يوما بل تحسب المردودية الفعلية التي قبضها الموظف لأن اقتطاع الضمان الاجتماعي في المردودية يحسب من الخام الفعلي للمردودية بعكس الراتب الشهري الذي تقتطع فيه نسبة الضمان الاجتماعي ثم بعد ذلك يتم خصم أيام الغياب والله أعلم

أكيد تحسب

بسم الله الرحمان الرحيم و الصلاة و السلام على اشرف المرسلين أما بعد :
ردا على الإستفسار المطروح حول علاوة المردودية و تعويضها من قبل مصالح الضمان الإجتماعي للمستفيدة من عطلة الأمومة
ردا على ذلك ، فإن الموظفة المستفيدة من عطلة أمومة لها كامل الحق في التعويض لأنها تعتبر في حالة نشاط مستمر و خدمة فعلية تحسب حتى في التقاعد
و عليه فإن المكلف بأجور المستخدمين مجبر على إضافة منحة المردودية ( راتب خام ) ضمن كشف الراتب الذي يرسل لمصالح الضمان الإجتماعي من أجل إحتساب تعويض الأمومة ، و هذا حق مشروع
بالتوفيق إنشاء الله

merci

تحسب كاملة

بالتكيد تحسب لان عطلة الامومة حالة من ضمن حالات الخدمة وعليه فان لصاحبة عطلة الامومة لها في الاستفادة من منحة المردودية لكن بالنقطة التي تحصلت عليها في الثلاثي الذي كان قبل العطلة.