مـــنـحـة الــمـردوديــة ، عــاجـل،،Prime de rendement

-------------------------------------------------------------------------------------

وليمكن للموظف التدخل في صلحيات المسؤول احتراما للسلم الاداري التنقيط هو من صلاحيات المسؤول

مختار كتب:الحل هو ان تلتزم بعملك وتلتزم الصمت لان التةتر مع المسؤول ليس في صالح الموظف مهم كان وشكرا

أنــــا ملـــتزم و منضبط في عــملي فوق اللزوم، وهــذا لم يشفعلي بان انال العلامة الكاملة.

المشكل اليوم ليس 1000.00 زيادة ولا ناقصة المشكلة هو في راحة البال لم انت تعمل عمل وترجع للدار وانت مرتاح ليس متنرفز وليهمك مايفعل المسؤول وكن سريا في عملك لان هناك من تتحدث امامه عن مسؤول فيسرع بالخبر الي المسؤول وانت لتشعر كن سريا في عملك وكن ذا شخصية عالية وليهمك التنقيط في المردودية وشكرا

مشكل حقا يا أخ المهم المرة الجاية تتعوضلك أو كما نحاولك النقطة رايح يجي واحد أعلى ونحيلو هو تاني

سؤال
مشكلة عدم الإمضاء على وصل الإشعار بالإستلام علما أن الإعذار الأول والثاني يرسل إلى المتخلي عن منصبه ولكن هذا الأخير لايمضي على الإشعار بالإستلام مما يجعل الإدارة في حرج فالموظف المعزول يحتج أمام لجنة الطعن أو العدالة بأن القرار المتخد من طرف الإدارة معيبا من الناحية الشكلية .
فهل عدم الإمضاء فعلا يجعل القرار الإداري مرفوضا وفاقدا لأحد أركانه .

أنا لدي نفس المشكلة مع رئيس المصلحة و لكن بطرق مختلف ، فأنا صحية حقد رئيس المصلحة على المدير السابق و عند مغادرة و قامت الوزارة بتغيرات في المديريات جاءالمدير الجديد حتى يصب الرئيس المصلحة غضيه على الموظفين و ثأر على مأصبه على الموظفين ل>ي يضن أنهم كانوا أتباع المدير السابق .
لذى أي موظف يريد حل لهذه المهزلة التى يتعرض لها أى موظف وتتضمن له حقه مدما يعمل بصدق ونزاهة ويحترم واجباته ؟
و أرجوا أن تكون الإجابة لحل مثل هذه المشاكل و ليس أن تقول لموظفين الله غالب و خضع أو إركع لمسؤولين مدام يقوم بعمله في أكمل وجه

الاخوة الكرام صدقوني انا رئيس مصلحة صدقوني ان قلت لكم ان كل عمال المصلحة اللي انا فيها رئيس اعطيهم 19 من 20 حتى العامل اللذي اختلف معه في بعض الاحيان لا اخذ حقد اتجاهه و انتقم منه في التنقيط كما يقولو المثل افعل ماشئت كما تدين تدان سامحوني على هذا الكلام العمال اثناء التنقيط تجدهم يسؤلون و يتعاندو ربي يهدينا اجمعين ارضاء الجميع غاية لا تدرك

لا يوجد حل أخي ... لا توجد رقابة على عمل المسؤول و عادتا ما تأخد الأحقاد و الغيرة من المستوى و الشهادة منحنى الضغط و الخصم من دون سبب يذكر أو الإنقاص من علامة المردودية ... الحل أن تجد سبل الضغط عليهم من خلال إطلاعك على بؤر الفساد و المؤكد أن غالبية البلديات يتعشش فيها ...إبحث في البرامج و ما تحتويه من أسرار سيتركوك و شأنك
هذا من جهة و من جهة أخرى أرى أن التنقيط في منحة المردودية شيء يتعارض مع دمج الدولة للمردودية عند حساب الحد الأدنى المضمون يعني أنه بإمكان موظف أن يتقاضى شهريا أقل من الحد الأدنى المضمون إذا كان تنقيطه أقل من 30 بالمئة...

إن نقطة المردودية أصبحة وسيلة للإخظاع و أنا للأسف في كل مرة أنال عقوبات بإنزال النقطة لأدنى مستوياتها و هذا للأنني لم أدخل في صفهم صف الهم هم و الفاهم يفهم على كل بيت الداء في البلديات ... أين أنتي يا حكومة

ان كنت مظلوما يا اخي فانصحك بالتوجه الى المدير الذي لا يظلم عنده احد / ودعوة المظلوم مستجابة / اما المسؤول الظالم فكما قال الشاعر:
تنـــــــــــام عينــــــــاك والمظلوم منتبه يدعو عليك وعين الله لم تنم

وكل عليه ربي

و الله نعم الوكيل

vous devez demander par lettre recommandé au président de l apc les raisons qui les ont amenées a vous prescrire 25/30 quant aux compensation l employeur ne peut pas vous rembourser la différence du moment qu elle est justifié par la déduction des 05 points en ce qui concerne vos problemes avec la mairie adressez vous un rapport a la DAL par le biais de l apc

Monsieur,
Bonjour,
Merci pour vos conseils,
j'ai parlé au chef Service Personnel de La DAL de tous mes Pbs avec le Maire et le SG et,mais pas de solution concrète.
Vu de cette situation persistante ,insupportable et intolerable,
je suis dans la derniere retouche de deposer ma demission du poste.
Une offre d'etude en Master 2 en France est proposée à moi, je vais pas la rater sans aucun doute.
-------------------------
[
quote="kabs1959"]vous devez demander par lettre recommandé au président de l apc les raisons qui les ont amenées a vous prescrire 25/30 quant aux compensation l employeur ne peut pas vous rembourser la différence du moment qu elle est justifié par la déduction des 05 points en ce qui concerne vos problemes avec la mairie adressez vous un rapport a la DAL par le biais de l apc[/quote]

عندك الا الله لتشكو له لان سطلة التنقيط في يد المدير و عليه يستطيع حتى وضع 05/30 و عليه عليك بالصبر يا اخي و دائما و ابدا



حسبنا الله و نعم الوكيل فيهم

assez de faire des soucies tant que vous n 'ete pas parmis les protegers du dircteur vous ne puvez rien fair la lois a l'envere et la bonne note c'est pour les chequama sory i said why i think

kim207 كتب:assez de faire des soucies tant que vous n 'ete pas parmis les protegers du dircteur vous ne puvez rien fair la lois a l'envere et la bonne note c'est pour les chequama sory i said why i think

Merci mon ami pour l'information, en faites, j'ai demissioné du poste ça fait mois et demi,
j'ai tout laissé à eux , meme 20 jours de congé que j'ai pas pris.

عندك الكوراج يا صاحبي ربي هو الرزاق الله ينصرك

Hmd,je suis en france, je suis dans les portes du stage de fin d'etudes du master,
pas de casse tete.
ربي هو الرزاق ، ">الله يمهل ولا يهمل

fonctionnaire كتب:عندك الكوراج يا صاحبي ربي هو الرزاق الله ينصرك

قديما قالو: كثر شاكوك وقل شاكروك فاما اعتدلت واما اعتزلت
واعلم ان ارضاء الناس غاية لاتدرك
واعلم ان الصمت حكمة ولا يحترمك الناس ان لم تحترم نفسك
واعلم ان رضاء الله عليك خير من الدنيا وما فيها
فعمل في صمت وحكمة واعلم ان كان لك حق كما تدعي فوالذي خلق السماء لن يضيع حق وراءه طالب.

j'ai lu toutes vos interventions et je trouve que c'est affligeant de constater que de nombreux employés se plaignent des maux des chefs, de leurs aléas (problèmes).
je sus fonctionnaire et je subi comme vous les mêmes problèmes, un jour, le SG, m'a dit je te donnerai du travail, jusqu'à ce que tu n'arrivera même pas à réfléchir ni à se reposer une seconde....
tous les travaux de fourmis, ils me les confie, numérisations EC, suivi SIO, SIG, PV Commission O des P et E des Offres, Cahiers de charges, contrat , ajoutant les travaux de secrétariat , Budgets BP, CA et BS... j'en passe.
Alors que lui, il se feigne à rédiger une une deux délibération tous les 03 mois et ce vide complet, se charge à manipuler les élus contre les fonctionnaires et les ouvriers sans défende.