استعرض الموضوع التالياذهب الى الأسفلاستعرض الموضوع السابق

 الإقتطاع من الرواتب Empty الإقتطاع من الرواتب

abdelmalik2015
abdelmalik2015
موظف مرسم
ذكر

الاقامة : tlemcen

المشاركات : 22

نقاط : 24

تاريخ التسجيل : 02/09/2014

العمل : sous directeur
تمت المشاركة الأربعاء 24 سبتمبر 2014, 09:03
السلام عليكم،
أرجو المساعدة في ما يخص الإقتطاع من الرواتب، 30 يوم هل تكون من المبلغ الصافي أم نقوم بإقاف الراتبsuspention ،
خاصة مع التعليمة التي تقول أن الإقتطاع من الراتب لا يكون إلا بعد إستهلاك كل الإقتطاعات من ضمان إجتماعي و ضريبة و نقتطع من الصافي
شكرا مسبقا


 الإقتطاع من الرواتب Empty رد: الإقتطاع من الرواتب

medbenali
medbenali
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : m'sila

المشاركات : 53

نقاط : 69

تاريخ التسجيل : 11/03/2012

العمل : temsa
تمت المشاركة الخميس 25 سبتمبر 2014, 18:55
إذا كان القصد من كلامك الإقتطاع ( الخصم من المرتب الشهري) فأكيد يكون من صافي الدفع بعد عملية طرح منحة الأجر الوحيد


 الإقتطاع من الرواتب Empty رد: الإقتطاع من الرواتب

karim2011
karim2011
موظف درجة 5
ذكر

الاقامة : عين لورة

المشاركات : 376

نقاط : 486

تاريخ التسجيل : 30/06/2011

العمل : مرفق عام
المزاج المزاج : هادئ جدا

تمت المشاركة الأحد 12 أكتوبر 2014, 19:24
يكون الاقتطاع من مبلغ صافي-المنح العائلية.....هناك طريقتين
01- اصدار سند تحصيل باسم المدين و يتم ايداعه لدى المحاسب العمومي هدا الاخير يقوم بعملية الاقتطاع و هومسؤول عنها
02-يقوم الامر بالصرف باقتطاع المباشر من الراتب و يتم ايداع حوالة الدفع على مستوى الخزينة مقتطع منها راتب الموظف و يبرر دلك بحالة ايردات ترفق مع الحوالة...وفي نفس الوقت يتم ايداع سند تحصيل...لكن الفرق بين العملية 01 و 02 هو ان في الثانية الادارة هي التى قامت بالاقتطاع اما في 01 فالمحاسب هو من يقوم بدلك.....شئ اخر في نهاية السنة تكون المبالغ المحصلة 100/100 و يمكن اعادة استعمال تللك المبالغ

مثلا في سللك التربية نظرا لان عدد الموظفين كثير جدا قد يتجاوز 10.000.موظف فان الادارة تلجا الى الطريقة الثانية 02 وتقوم بايداع سند تحصيل جامع مرفق بقائمة اسمية للموظفين المقتطع من راتبهم


 الإقتطاع من الرواتب Empty رد: الإقتطاع من الرواتب

KOLOMBO
KOLOMBO
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : TEBESSA

المشاركات : 67

نقاط : 75

تاريخ التسجيل : 11/05/2012

العمل : ADMINISTRATEUR
تمت المشاركة الثلاثاء 14 أكتوبر 2014, 11:35
بعد التحية و السلام
انك على حق يجب توقيف الراتب من الحالة الجماعية للاجور suspention لان مدة الخصم هي 30 يوم
و لا يتم اعادته الا باحضار مقرر استئناف العمل reprise من مصلحة المستخدمين


استعرض الموضوع التاليالرجوع الى أعلى الصفحةاستعرض الموضوع السابق
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى