عااجل للاخ sindabad و karmes

كيف يمكن أن يتصرف موظف تعرض للاهانة والطرد من مكتب الامين العام من اجل نقاش بخصوص العمل ..حيث تم النقاش بالصراخ والتشابك بين الايدي وطرد هذا الاخير للموظف فادى الى تشابك وتدافع بالاجساد ...ثم تهديد الامين العام للموظف بالضرب امام مراى اشخاص في الغالب هم معه في كل شيء ...وبعد يوم ارسل توقيف للموظف بسبب اهانة مسؤول وضربه وايضا الغياب لاكثر من 5 ايام دون مبرر وعدم التقيد بالاوامر الخاصة بالعمل ...علما ان الموظف لا يمكن تبرير الغياب وكذلك صوته غير مسموع لرئيس المجلس الشعبي البلدي الذي يميل للامين العام....من فظلكم ما هو الاجراء المتبع للخروج من هذه الازمة علما ان مجلس التاديب بعد يومين...وكيف ابين ان الامين العام هو الباديء بالادلة

إذا كان الشهود في صف الأمين العام ، فقضيتك خاسرة إضافة إلى الغياب لاكثر من 5 ايام دون مبرر وعدم التقيد بالاوامر الخاصة بالعمل هذه العوامل كلها ضدك .

كيف خاسرة سبحان الله ...يعني ايش ممكن يحدث في مجلس التاديب ....بهذه السهولة يطرد موظف له 7 سنوات عمل ...ما هي العقوبة وفي حالة الشهود رفضو التعاون معه هل يقبل اتهامي العنف ضده قانونيا

ممكن التفاعل ...ممكن التفصيل في الموضوووووع...كيف خاسرة والادلة