عاججججججججج--------------------------ل

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
عندما يتعلق الأمر بالمناوبة الطبية و في حالات كثيرة يلجأ المستخدمين الطبيين و شبه الطبيين وبهدف التهرب من إجراء المناوبة - خاصة الليلية -
إلى إيداع شهادات طبية وفي أحيانا كثيرة قبل بداية توقيت المناوبة بساعات قليلة
لذلك هل يمكن أن يفرض على المناوب تحمل إجراء المناوبة حتى ولو كان في عطلة مرضية حيث لاتعفي العطلة المرضية من عدم القيام بذلك

يجب إلزامه بالعمل حتى ولو مرض في العمل لا يغادر مكان العمل , مادام هو في المستشفى يتم هناك علاجه

السلام عليكم العطلة المرضية حق للموظف و لا يمكنك رفضها فهي عبارة عن ايام راحة دون اجر - غياب مبرر -. و الله اعلم

مشكل يتخبط فيه الجميع خاصة وان الكثير من المديرين لا يستعملون كامل سلطاتهم كمعاقبت هؤلاء الاطباء لاحقا المردودية التنقط للترقية الخ .... لكن لايوجد نص صريح ينقذنا من هذا المشكل

في حالة النقص الحاد لعدد العمال ،اعلمي مدير المؤسسة للتدخل لإجراء تسخير لعامل أخر من أجل تعويض النقص .

أولا هناك تعليمة تحدد كيفيات إجراء المناوبات و فيما يتعلق بتقديم شهادة طبية فإن التعليمة تجبر الموظف المناوب تقديمها خلال 48 ثمانية و أربعون ساعة قبل إجراء المناوبة حتى يتمكن المستخدم من جلب أو تعويض العون المناوب ( طبيب أو ممرض ) هذا من ناحية يمكن إعتبار الشهادات الطبية المقدمة من طرف بعض العمال للتهرب من آداء الوظيفة فإنها تعتبر باللغة الفرنسية certificat de complaisance وهنا يعرض صاحبها إلى إجراء فحص ثاني بطلب من الإدارة لدى طبيب مختص محلف و في حالة إثبات أنه صحيح و معافى تلجأ المؤسسة إلى إحالته على المجلس التأديبي لإتخاذ القرار المناسب

السلام عليكم
نحن في المؤسسة العمومية الاستشفائية التي لدينا في نرفض ان يتم ايداع يوم المناوبة خاصة عندما تكون مفتعلة وفي حالة ايداعها يتم خصم له 3 ايام كغياب غير شرعي