الرئيسية
- كنت ضحية مؤامرة في العمل من طرف الإدارة ( اي اعمل في القطاع الخاص) مما ادى إلى تنزيلي في الرتبة بثلاث رتب متتالية بدون وجه حق وبعد فشل كل المحولات الودية و مع مكتب المصالحة لمفتشية العمل قمت برفع القضية امام القضاء ، وبعد تبادل المذكرات حيث قدمت شهادة وتصريحات كتابية موقعة من طرف زملاء العمل الذين عملوا معي بانني غير معني من الخطأ المهني المنسوب لشحصي وأكدوا بان الرئيس التدريجي قام بتزوير سجل التعليمات و تغيير عنوانه بهدف تحميلي المسؤولية كون ان السجل يخصني إلا أن القضاء رفض طلب إحضار السجل لمعينته ، مما أدى إلى إدارة الشركة بإستدعاء الشاهدين الذين قدموا تصريحات كتابية في القضية وأجبرتهم بكتابة شهادة أخرى تنفي ما كاتبوا في الشهادة الاولى أي شهادة لمصلحة الإدارة وهيهات المحكمة لم تاخذ بعين الإعتبار تناقض بين شهادة الشهود رغم الطلب ولذي القضية في المحكمة العليا .
- حيث في هذه القضية قبل الدخول في القضاء وتقديم شكوى لدى مفتشية العمل تعرضت في العمل إلى ابشع الضوغطات المعنوية والنفسية اليومية مما أدى إلى تعرضي لإنهيار عصبي ( dépression) والدخول في عطلة مرضية ـ 'حيث خرجت من العمل على الساعة الخامسة صباحا ولم أستأنف العمل في المساء ) و السؤال المطروع هو :
- هل أستطيع طلب تصنيف العطلة المرضية كحادث مهني لإدارة الشركة .
- هل يمكن طلب تعويضات للعطل المرضية لإدارة الشركة حيث ان صندوق الضمان الإجتماعي هو الذي يدفع العطل المرضية.
- هل يمكن طلب التعويضات المادية و المعنوية لإدارة الشركة نتيجة هذا الضرر.
- هل يمكن طلب التكفل الكلي بمصاريف العلاج .
وشكرا تحياتي ......
