إستفسار حول صرف علاوة

مرسوم تنفيذي رقم 11-260 مؤرخ في 30 يوليو 2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالبريد و تكنولوجيات الإعلام و الإتصال....
المادة 03: تصرف علاوة حسن الأداء شهريا وفق نسبة متغيرة من 0 إلى 30 بالمئة من الراتب الرئيسي.
أريد ان أستفسر الإخوة الأعضاء حول صرف هذه العلاوة، حيث في إدارتنا يتم إدماجها في الراتب الشهري و بذلك تطبق IRG مرتفعة عوض صرفها مستقلة و إخضاعها لنسبة 10 من المئة كضريبة على الدخل
المحاسب يقول بأن المراقب المالي يرفض صرفها شهريا مستقلة عن الأجرة الشهرية و هذا ما أدى إلى فرق في الراتب بحوالي 3000 دج
أرجو من الاخوة الاعضاء الذين يملكون خبرة في إعداد الرواتب إفادتي فقد قيل لي أن العلاوة تختلف عن المنحة و هنا يكمن الحل.

سأعود و أصيغ سؤالي بطريقة أخرى
هل تصرف هذه العلاوة مستقلة عن الأجرة الشهرية و ذلك بتطبيق نسبة 10 بالمئة كضريبة على الدخل؟
و هل هناك قطاعات أخرى تستفيد من علاوات تصرف شهريا؟
من المفروض أن العلاوة تختلف عن التعويض، ما هي الصيغة القانونية التي تبين ذلك؟
لا تتركوني من دون إجابة....

أين أنتم يا شباب

و لكن القانون الاساسي للبريد و تكنولوجيات الاعلام و الاتصال الخاص بالاسلاك الخاصة ينص على ان علاوة حسن الاداء تصرف شهريا ولم يتضمن صراحة أدماجها ضمن الراتب (الجريدة الرسمية رقم 42 لعام 2011)

عندما يأتي ذكر القانون الأساسي لسلك ما بأن العلاوة تصرف شهريا فهذا معناه أنها تدمج ضمن الراتب الشهري مباشرة و عندما تكون علاوة أو منحة تصرف كل ثلاثة أشهر فالقانون يصرح بها على أنها علاوة دورية و تصرف كل ثلاثة أشهر و بالتالي فإن علاوة حسن الآداء الخاصة بكم تصرف شهريا و تدخل ضمن الراتب الشهري

السلام عليكم ورحمة الله تعالى و بركاته
تصرف منحة حسن الأداء شهريا حسب مانص عليه القانون الأساسي للبريد وتكنولوجيات الاعلام والاتصال
الا أننا في مديريتنا نصرفها كل ثلاثة أشهر كما نفعل مع المردودية
و الأمر يعود الى المراقب المالي و مدى صرامته في تطبيق القوانين وكذلك كيفية فهمها.

السلام عليكم
إلى الأخ من تمنراست
على مستوى الوزارة يصرفون هذه المنحة كل ثلاثة أشهر و في ولايات أخرى ضمن الراتب

نحن في المواصلات السلكية و اللاسلكية لدينا علاوة تحسين الاداء التقني تصرف كل ثلاثة اشهر وفق نسبة من 0 الى 30