الساعات الإضافية

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
أنا موظفة و أشغل في الوقت الحالي منصب مهندس دولة في المخبر بالجامعة أود الإستفسار عن الساعات الإضافية فأنا أريد ممارسة ساعات للتدريس بالجامعة التي أعمل فيها و لكن رئيسي معارض الفكرة جملتا و تفصيلا
فهل يحق لي هذا أم لا و إن كان نعم أنا أريد وثيقة تثبت أحقيتي في ممارسة التدريس و كذالك إن أمكن شرح المادة الموجودة في المرسوم الخاصة بالموظف لعام 2006 التي تسمح للموظف ممارسة مهام التدريس دون خسارة جزء من راتبه و لكن بشروط أو حسب النتظيم المعمول به (المادة 43) أرجو منكم إجابة عاجلة فأنا في أمس الحاجة لهذا
و في الأخير تقبلو مني جميع عبارات التقدير و الإحترام و جزاكم الله كل خير

الساعات الاضافية مرهونة بموافقة المستخدم
حاولي معه بالطرق الودية، او استخدمي l'intervention إن اقتضى الأمر

لقد رفض و لا يريد أي شرح و أنا لا توجد لي وساطة من بعد الله سبحانه و تعالى
من فضلكم إشرحو لي المادة 43 من الأمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو سنة 2006، المتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية

اكبر خطا يقع فيه الموظف هو العمل لساعات اضافية

لو كنت في مكانك اختي لا اعمل ساعات اضافية

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
فيما يخص هل هناك وثيقة تبين هل للموظف حق في التدريس فالجواب لاأدري ياأخت

أما فيما يخص الترخيص لمزاولة التدريس فإن مدير الجامعة هو الوحيد الذي له الحق بأن يرخص لك أو لا، لأن المدير يتحكم في ساعاتك القانونية في العمل أي 40 ساعة في الأسبوع فإن أراد أن يخصص منها 6 أو 8 ساعات في الأسبوع لايمكن لرئيسك المباشر أن يوافق أو يمانع لأن ذلك ليس من صلاحياته لأن راتبك الشهري يوقع من طرف الآمر بالصرف وهو بطبيعة الحال مدير المؤسسة وليس رئيسك المباشر وشكرا

راجعي المادة 208 من قانون الوظيفة العمومية

يا اختي المحترمة المادة 43 تتكلم على الذين يمارسون نشاط التجارة وغيرها من النشاطات المربحة وليس الساعات الاضافية.
المادة 43 : يخصص الموظفون كل نشاطهم المهني للمهام التـي أسنــدت إليهــم. ولا يمكنهــم ممارسة نشــاط مربح في إطار خاص مهما كان نوعه.
غير أنه يرخص للموظفين بممارسة مهام التكوين أو التعليم أو البحث كنشاط ثانوي ضمن شروط ووفق كيفيات تحدد عن طريق التنظيم.
كما يمكنهم أيضا إنتاج الأعمال العلمية أو الأدبية أو الفنية.
وفي هذه الحالة، لا يمكن الموظف ذكر صفته أو رتبته الإدارية بمناسبة نشر هذه الأعمال، إلا بعد موافقة السلطة التي لها صلاحيات التعين.
المادة 44 : بغض النظر عن أحكام الفقرة الأولى من المادة 43 أعلاه، يمكـن الموظفيـن المنتميـن إلى أسلاك أساتذة التعليم العالي والباحثين وكذا أسلاك الممـارسين الطبيين المتخصصين، ممارسة نشاط مربح في إطار خاص يوافق تخصصهم.
تسهر السلطة المؤهلة على ضمان مصلحة الخدمة وتتخذ أي إجراء مناسب إذا اقتضت الحاجة ذلك.
تحدد شروط وكيفيات تطبيق هذه المادة عن طريق التنظيم.
اما المادة 208 في توصي الموظف ان يكون له رخصة من عند مدير المؤسسة لا غير ان اراد ذلك
لمادة 208 : يمكـن الموظــف، شريـطة تقديــم مبــرر مسبــق، الاستفــادة من رخــص للتغيــب دون فقدان الراتــب في الحالات الآتية :

- لمتابعة دراسات ترتبط بنشاطاته الممارسة، في حدود أربع (4) ساعات في الأسبوع تتماشى مع ضرورات المصلحة، أو للمشاركة في الامتحانات أو المسابقات لفترة تساوي الفترة التي تستغرقها،

- للقيام بمهام التدريس حسب الشروط المنصوص عليها في التنظيم المعمول به،

- للمشاركة في دورات المجالس التي يمارس فيها عهدة انتخابية إذا لم يكن في وضعية انتداب،

- لأداء مهام مرتبطة بالتمثيل النقابي أو المشاركة في دورات للتكوين النقابي طبقا للتشريع المعمول به.

- للمشاركة في التظاهرات الدولية الرياضية أو الثقافية.

المادة 209 : يمكن الموظف أيضا الاستفادة من تراخيص للغياب، دون فقدان الراتب، للمشاركة في المؤتمرات والملتقيات ذات الطابع الوطني أو الدولي، التي لها علاقة بنشاطاته المهنية.