عاجل جزاكم الله خيرا

السلام عليكم
سؤالي:
هل يحق للإدارة إتخاذ إجراءات عقابية ضد موضفة في عطلة الأمومة؟( أي إجراءات عقابية من الدرجة الأولى إستفسار و بعده إندار كتابي ).
هل يمكن الطعن او التظلم في صحة القرار التأديبي المشار إليه سابقا.

السلام عليكم فسر اكثر لنتمكن من فهم القضية

موظفة في عطلة أمومة اي عطلة مرضية منذ 1/9/2014 و تم تقديم إستفسار لها من طرف الإدارة في 05/09/2014 و في يوم 23/09/2014 اتبعت الغدارة إندار كتابي للمعنية

موظفة في عطلة أمومة اي عطلة مرضية منذ 1/9/2014 و تم تقديم إستفسار لها من طرف الإدارة في 05/09/2014 و في يوم 23/09/2014 اتبعت الإدارة إندار كتابي للمعنية
هل يحق للإدارة ذلك و المعنية في عطلة مرضية
و شكرا

ا

وكيف تم تسليم والرد على الاستفسار

يا زميلي الكريم سلم الإستفسار و كذلك الإندار إلى رئيس المصلحة و رئيس المصلحة اعلم المعنية عن طريق الهاتف.لأنها في عطلة أمومة

سؤالي يتمحور حول إمكانية الإدارة فرض عقوبات في فترة العطلة المرضية.

اعم اخي ان هذا الاجراء غير قانوني لانه من المهم جدا ان تعطى للمعنية الحق في الرد اولا ثم يتم اتخاذ القرار المناسب

ممكن فرض العقوبة في حال استكمال الملف وما يبقى الا التبليغ

إ ذا يمكن اﻹدارة ان تقدم ايتفسار و حتى إنذار كتابي في غيابه

بخصوص اﻹسستفسار المشكل تم طرحه على المدير حيث لم يبث في المشكل و لم يكن له رد حيث تم إنجاز العمل وبعد مرور أيام إشتكى مواطن من تقصير الموظفة في حل المشكل و بطبيعة الحال كان له نفوذ كبير ولكي يبرر المدير عدم كفائته في حل المشكل حين كان على مستواه قام باﻹستفسار بدعوة إهمال في اداء اواجب حيث كان اﻹستفسار في مرحلة العطلة المرضية

غير قانوني ما تم كان من الاجدر انتظار رجوع الموظفة الى منصبها

merci

موظفة في عطلة أمومة اي عطلة مرضية منذ 1/9/2014 و تم تقديم إستفسار لها من طرف الإدارة في 05/09/2014 و في يوم 23/09/2014 اتبعت الإدارة إندار كتابي للمعنية
هل يحق للإدارة ذلك و المعنية في عطلة مرضية
و شكر
المصدر: عاجل جزاكم الله خيرا

الجواب على هذا التسائل يكمن في مايلي :
النقطة الاولى : بالرجوع الى أمر رقم 06-03 مؤرّخ في 19 جمادى الثانية عام 1427 الموافق 15 يوليو سنة 2006، يتضمّن القانون الأساسي العام للوظيفة العمومية
الفصل الثالث : هيئــات المشاركــة والطعن
المادة 64 : تستشار اللجان الإدارية المتساوية الأعضاء في المسائل الفردية التي تخص الحياة المهنية للموظفين. وتجتمع، زيادة على ذلك، كلجنة ترسيم وكمجلس تأديبي.
المادة 67 : تخطر لجان الطعن من الموظف فيما يخص العقوبات التأديبية من الدرجتين الثالثة والرابعة، المنصوص عليها في المادة 163 من هذا الأمر.

النقطة الثانية : الرجوع الى الفصــل الأول : وضعية القيام بالخدمــة
المادة 128 : القيام بالخدمة هي وضعية الموظف الذي يمارس فعليا في ?المؤسسة أو الإدارة العمومية التي ينتمي إليها، المهام المطابقة لرتبته أو مهام منصب شغـل من المناصب المنصـوص عليها في المـادتين 10 و15 من هذا الأمر.
المادة 129 : ويـعدّ في وضعية الخدمة أيضا، الموظف :
- الموجود في عطلة سنوية،
- الموجود في عطلة مرضية أو حادث مهني،
- الموظفة الموجودة في عطلة أمومة،
- المستفيد من رخصة غياب كما هي محددة في المواد من 208 إلى 212 و215 من هذا الأمر،
- الذي تم استدعاؤه لمتابعة فترة تحسين المستوى أو الصيانة في إطارالاحتياط،
- الذي استدعي في إطار الاحتياط،
- الذي تمّ قبوله لمتابعة فترة تحسين المستوى.

النقطة الثالثة:  التركيز على    الفصل الثاني : العقوبات التأديبية
المادة 163 : تصنف العقوبات التأديبية حسب جسامة الأخطاء المرتكبة إلى أربع (4) درجات :
1 - الدرجة الأول :
- التنبيه،
- الإنذار الكتابي،
- التوبيخ.
2 - الدرجة الثانية :
- التوقيف عن العمل من يوم (1) إلى ثلاثة (3) أيام،
- الشطب من قائمة التأهيل.

المادة التي خالف مديرك الاجراءات الادارية المعمول بها
المادة 165 : تتخذ السلطة التي لها صلاحيات التعيين بقرار مبرر العقوبات التأديبية من الدرجة الأولى والثانية بعد حصولها على توضيحات كتابية من المعني.


النقطة الرابعة : و اخيرا  
المادة 176 : يمكن الموظف الذي كان محل عقوبة من الدرجة الأولى أو الثانية أن يطلب إعادة الاعتبار من السلطة التي لها صلاحيات التعيين، بعد سنة من تاريخ اتخاذ قرار العقوبة.
وإذا لم يتعرض الموظف لعقوبة جديدة، تكون إعادة الاعتبار بقوة القانون، بعد مرور سنتين من تاريخ اتخاذ قرار العقوبة.
وفي حالة إعادة الاعتبار، يمحى كل أثر للعقوبة من ملف المعني.

الفصل الثالث : الأخطاء المهنية
تصنف الأخطاء المهنية دون المساس بتكييفها الجزائي كما يأتي :
- أخطاء من الدرجة الأولى،
- أخطاء من الدرجة الثانية،
- أخطاء من الدرجة الثالثة،
- أخطاء من الدرجة الرابعة.
المادة 178 : تعتبر، على وجه الخصوص، أخطاء من الدرجة الأولى كل إخلال بالانضباط العام يمكن أن يمس بالسير الحسن للمصالح.
المادة 179 : تعتبر، على وجه الخصوص، أخطاء من الدرجة الثانية الأعمال التي يقوم من خلالها الموظف بما يأتي :
1 - المساس، سهوا أو إهمالا بأمن المستخدمين و/أو أملاك الإدارة،
2 - الإخلال بالواجبات القانونية الأساسية غير تلك المنصوص عليها في المادتين 180 و181 أدناه.

في الاخير على الادارة ان تثبت انك جوابتي على الاستفسار الذي تم توجيهه اليك
اما انت فعليك تقديم تظلم الى  النقابة و بطلب إعادة الاعتبار من السلطة التي لها صلاحيات التعيين كما يمكن ان ترفعي دعوى لدى المحكمة الادارية  ضد الادارة بسبب التعسف الاداري  
ملاحظة هامة   الموظفة الموجودة في عطلة أمومة يا مدير لا تتلقى استسفار و من ثم انذار كتابي لسبب بسيط جدا ان الاتذار الكتابي  لكل إخلال بالانضباط العام يمكن أن يمس بالسير الحسن للمصالح
و السيدة غائبة عن مكان العمل مع مبرر قانوني  ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟  
وقف الله

بارك الله فيكمم شكرا للجميع . ييبقا قولا لمثل مدير جاهل حسبنا الله و نعم الوكيل

لا حول ولا قوة الا بالله ، حقا لم تبق هناك إدارة في هذه البلاد ، كيف يمكن شرح مثل هذا التصرف من عند اطار سامي في تسيير مؤسسة ذات طابع اداري .
الله يجعل خير في البلاد و العباد