الترقية في الدرجة الأولى

أريد مفهوم لترقية الأتوماتيكية في الدرجة بارك الله فيكم

وتاريخ تطبيق الترقية

يا أخي الترفية الأوتاماتيكية للدرجة الأولى كانت حسب المرسوم 85-59 بعد 03 سنوات من الخبرة تحسب من تاريخ التعيين, و ترقية الموظف لا تخضع إلى اللجنة المتساوية الأعضاء.
لكن المعمول به حاليا لا توجد مثل هذه الترقية إذ أن الموظف الجديد لترقيته للدرجة الأولى يخضع للجنة المتساوية الأعضاء حسب المدد الثلاثة : "الدنيا 2 سنتين و 06 أشهر, المتوسطة 03 سنوات, أو القصوى 03 سنوات و 06 أشهر " و هذا تطبيقا لأحكام المادة 11 من المرسوم الرئاسي رقم 304 - 07 المؤرخ 29 سبتمبر 2007 الذي يحدد الشبكة الاستدلالية لمرتبات الوظففين ونظام دفع رواتبهم.

تفضل و حمل المرسوم الرئاسي 07-304
http://hero-share.com/download/10427093/A2007061.zip.html

أطلب من الأخت حورية أن توضح لي النسب 4، 4، 2 المتعلقة بالمدد الثلاثة في الترقية الدنيا والمتوسطة والقصوى، وجزاك الله كل خير على مجهوداتك

هل ممكن الآن أيتها الأخت الفاضلة لأني مضطر للمغادرة راني adns un cyber

المدد الثلاثة يا أخي 4-4-2 من 10 يعني إذا كان لديك 10 موظفين معنيين بالترقية مسجلين في الجدول الترفية تكون كالتالي:
* 04 موظفين يترقون في المدة الدنيا.
* 04 موظفين يترقون في المدة المتوسطة.
* 02 موظفين في المدة القصوى

بارك الله فيك الأخت حورية لتوضيح تم تعييني في جانفي 2008 ولكن لحد الأن لم أرقى الى الدرجة الأولى

من المفروض في 31/12/2010 كان على الإدارة تسجيلك في جدول الترقية, هذا هو حال اللامبالاة

يعني تطبيق الدرجةالأولى من جانفي 2012

حورية0812 كتب:المدد الثلاثة يا أخي 4-4-2 من 10 يعني إذا كان لديك 10 موظفين معنيين بالترقية مسجلين في الجدول الترفية تكون كالتالي:
* 04 موظفين يترقون في المدة الدنيا.
* 04 موظفين يترقون في المدة المتوسطة.
* 02 موظفين في المدة القصوى

ولكن أيتها الأخت الفاضلة على أي أساس يتم ترقية 04 موظفين في المدة الدنيا 02 سنتين 06 أشهر، 04 في المتوسطة، 02 في القصوى، أفيدينا أفادك الله من رحماته الواسعة، لأن مصلحة المستخدمين في إدارتنا ** غالقين كلش بيناتهم ** وهناك زميل لي في العمل موجود ضمن الدرجة الرابعة منذ مارس 2005؟ ولعلك فهمت ما رميت إليه

أخي،العملية سهلة تابع:
عدد الموظفين × 4
عدد الموظفين × 4
عدد الموظفين ×2
ثم تقوم بوضع الفواصل في النتيجة
مثال:لديك 15 موظف
15×4 60
15×4 60
15×2 30
النتيجة 6،0 6،0 2،0
أي 6 دنيا 6 متوسطة 2 قصوى
هذا في الحالات الأعداد الزوجية أما الأعداد الفردية مثل الحالة التي طرحتها،فنقوم بإعطاء الأفضلية للموظفين
أي:
4×4 16 أي 1،6
4×4 16 أي 1،6
4×2 8 أي 0،8
في هذه الحالة مذا نفعل؟ نأخذ الرقم الذي بعد الصفر في المجموع الأخير و نظيفه الى الأول
0،8 + 1،6 المجموع 2،4 نحتفظ ب 2 ثم نأخذ الباقي الي المجموع الثاني
0،4 + 1،6 المجموع 2 و بالتالي ستصبح النتيجة كالتالي
2 دنيا
2 متوسطة
0 قصوى
حسنا سأعطيك الحالة الثالثة و الأخيرة
8 موظفين
8×4 32 أي 3،2
8×4 32 أي 3،2
8×2 16 أي 1،6
دائما آخذ الرقم بعد الفاصلة في المجموع الأخير و أضيفه للأول
0،6+ 3،2 المجموع 3،8 نلاحظ أن المجموع لم يكفي فنقوم بزيادة الرقم الذي بعد الفاصلة في المجموع الثاني أي: 3،8+ 0،6 المجموع 4 و النتيجة النهائية
4 دنيا
3 متوسطة
1 قصوى

تذكر جيدا: دائما نعطي الأفضلية للموظف
اذا لم تفهم الشرح ، مستعد لشرحه عبر الهاتف

الى الأخ الكريم الدي يسأل عن الترقية الى الدرجة الأولى: يتم دالك بعد الانتهاء من فترة التربص المحددة قانوننا حسب كل سلك من السلاك ، بعد التقييم والتنقيط من طرف المسوؤل المباشر وفي جميع الأحوال الترقية الى الدرجة الأولى يتم بعد انقضاء مدة 3سنوات بعد الحصول على نقطة تسمح بالحصول على الدرجة الأولى.

عــــــــــــام سعيد لكل اعضاء المنتدى ولكل العمال والموظفين.

NADIR FERKANI كتب:الى الأخ الكريم الدي يسأل عن الترقية الى الدرجة الأولى: يتم دالك بعد الانتهاء من فترة التربص المحددة قانوننا حسب كل سلك من السلاك ، بعد التقييم والتنقيط من طرف المسوؤل المباشر وفي جميع الأحوال الترقية الى الدرجة الأولى يتم بعد انقضاء مدة 3سنوات بعد الحصول على نقطة تسمح بالحصول على الدرجة الأولى.

عــــــــــــام سعيد لكل اعضاء المنتدى ولكل العمال والموظفين.

هل لك يا أخي سند قانوني على أن المدة اللازمة للترقية إلى الدرجة الأولى هي 03 سنوات، فلقد أكد لي غير واحد في هذا المنتدى أنه يخضع كغيره للمدد المتاحة للترقية دنيا ومتوسطة وقصوى؟

إلى الأخ lotfi 78 قصدت بالسؤال عن الأساس الذي يتم إعتماده في الترقية في تلك المدد وحسب تلك النسب 4،4، 2، قصدت عملية التنقيط والتقييم، فما هي النقاط التي تسمح بالمرور ضمن المدة الدنيا؟ هل يتم تصنيف الموظفين تبعا لنقاطهم المحصل عليها، ثم يختار الأفضل فالأفضل؟
أرجو التوضيح بمثال كما فعلت سابقا، واصبر على أخوك فقد ثقلت كثيرا

نعم ،يتم تصنيف الموظفين تبعا للنقاط المتحصل عليها من الأعلى الى الأدنى،و في حال التساوي في النقاط نمر الى الفارق في السن و الأفضلية للأكبر سنا.
أما عن النقاط فلا تعتبر معيارا للترقية،لكن، و في بعض الحالات النادرة جدا،نقوم بمساعدة الموظف
مثال: موظف تحصل على نقطة تفوق 16 ك 17 أو 18، و لكن في التصنيف نجده في القصوى، في هذه الحالة نتفق مع اللجنة المتساوية الأعضاء و مع مفتشية الوظيفة العمومية لمساعدته و نمرره في المتوسطة على الأقل
و لكن أؤكد أنها حالات نادرة

lotfi78 كتب:نعم ،يتم تصنيف الموظفين تبعا للنقاط المتحصل عليها من الأعلى الى الأدنى،و في حال التساوي في النقاط نمر الى الفارق في السن و الأفضلية للأكبر سنا.
أما عن النقاط فلا تعتبر معيارا للترقية،لكن، و في بعض الحالات النادرة جدا،نقوم بمساعدة الموظف
مثال: موظف تحصل على نقطة تفوق 16 ك 17 أو 18، و لكن في التصنيف نجده في القصوى، في هذه الحالة نتفق مع اللجنة المتساوية الأعضاء و مع مفتشية الوظيفة العمومية لمساعدته و نمرره في المتوسطة على الأقل
و لكن أؤكد أنها حالات نادرة

بارك الله فيك، يا أخي فلقد استوعبت أمر الترقية في الدرجات وفق النسب وفي المدد بطريقة جيدة، ومشكـــــــــــــــــــــــــــــــــور جدا

السلام عليكم اخوتي
تم تعيني في 15.12.2009
متى تتم ترقيتي في اول درجة وكيف اعرف ادا تم ادراجي في اللائحة وان لم يتم دلك فمالذي يمكنني فعله
شكرا مسبقا

موظفةجزائرية كتب:السلام عليكم اخوتي
تم تعيني في 15.12.2009
متى تتم ترقيتي في اول درجة وكيف اعرف ادا تم ادراجي في اللائحة وان لم يتم دلك فمالذي يمكنني فعله
شكرا مسبقا

أولا هل أنتي مرسمة أم لا؟
و في كلتا الحالتين لن يتم ادراجك قبل 31/12/2012 ، لم تبلغي بعد سنتين و نصف أقدمية على الأقل

ارجو رقم الهاتف من الاخت حورية والاخ لطفي للفهم اكثر واللجوء اليكم في كل حالة

شكرا

اخواني اريد شرح كيفية الترقية في الدرجة اول مرة من فظلكم

سلام الله عليك أخي : هناك برقية رسمية توضح ذلك

حالة الععجز هل تسمح للموظف بالترقية في الدرجة وكذا العطلة المرضية طويلة المدى