التعويضات عن المهام الإدارية les frais de mission

يا حبيبي هذه هي بلادك هل تريد ان تفكر لك في ارتفاع الاسعار و غلاء المعيشة
نصيحتي لك ان اردت ان تغير هذا القانون فما عيك الا النزول الى الشارع والاحتجاج
مع تمنياتي التوفيق

السلام عليكم كما قال الاخ هذه هي البلاد و الحل الوحيد هو زيادة عدد الايام على ورقة الامر بالمهمة مثلا ان كانت يوم واحد تزيد انت يوم اخر و تصبح يومان هذا ما يمكن فعله في الوقت الراهن و الله ولي التوفيق

السلام عليكم كما قال الاخ هذه هي البلاد و الحل الوحيد هو زيادة عدد الايام على ورقة الامر بالمهمة مثلا ان كانت يوم واحد تزيد انت يوم اخر و تصبح يومان هذا ما يمكن فعله في الوقت الراهن و الله ولي التوفيق

وما العمل في ظل وجود مدير يحاسبك على الدقيقة والثانية في المهمة، وكأنه يدفع لك من جيبه، متناسيا المصاريف الاضافية التي يتكبدها الموظف كمصاريف النقل بسيارات الاجرة، والكلوندستان، والاضطرار للبيات في فنادق غالية

السلام عليكم
ههههههههه
عليك بترك المهمة له وترى ماذا يعمل هو في كيفية استرداد نفقات المهمات
وبذلك تضعه أمام الأمر الواقع في المستقبل إن أراد ارسالك انت في مهمة.

D.E 91-499

السلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته
من الطرافة اخواني ان من يؤسسون لهذه القوانين يضعونها على مقاسهم فمثلا تعويض المهمات الادارية من الشمال الى الجنوب تكون مرتفعة من نظيرتها الجنوب - شمال
معنى ان من وضع هذا القانون هو من الشمال فكر في نفسه وغض الطرف عن موظفين الجنوب الدين يضطرون الى التنفل بايام واسابيع الى الشمال وفي الاخير يحصلون على الفتات .
وكل القوانين هنا في الجزائر على شاكلة قانون تعويض المهمات الادارية هذا على سبيل المثال لا الحصر .

وفي الاخير انصحك اخي الكريم بتباع ما اشارو به الزملاء عليك .

احي الكريم اود شكرك في البداية لانك اثرت هذا الموضوع المهم والدي تبين من خلاله اتساع رقة المعانين لهذا لكن بحكم انني في الميدان لاحضت ان الاوامر بالمهمة اصبحت سلاح ذو حدين يستعمله المدير ليجازي به المقربين ويحرم منه الاخرين فلزالك اقول لاخي الكريم ما ضاع حق وراءه طلب ونصيحت لك زد ايام لامرك كي تغطي نفقتك او امتنع عن الذهاب مرة اخرى فلا يعقل ان يعمل الانسان ليكسب المال فينفقه على عمله فالعمل منتج للقيمة لا مستهلكا لها ..........دعواكم

مساء الخير على الجميع ...... للاطلاع اليكم النصوص القانونية المتعلقة بمصاريف المهمة :
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

في حالة التكفل التام بالقائمين بالمهمة حلة المتجهين لمسابقة مثلا تقوم الوزارة بإعداد إتفاقية مع المراكز المستقبلة وتتكفل الإدارة الا مركزية بتسوية المهمة بنسبة ربع المصاريف + مصاريف النقل حسب وصل النقل الذي يكون عبر الوسيلة الأقل تكلفة المتوفرة.
اما عن المبلغ الذي يتقاضاه الموظف تعويض على المهام فهو مجحف:
1 - السائق والموظف من السلم1 الى 10 , الموظف من 11 الى اعلى , أصحاب المناصب العليا لكل منهم تعويض يزيد عن الأخر وكأن ,عندما يتوجهون لفندق ما يدفعون نفس الثمن؟
2- المهمة من الشمال للجنوب تعوض بمبلغ أكثر من المهمة من الجنوب للشمال رغم ان الفنادق والإطعام أغلا في الشمال.
3- مقارنة المبلغ الذي يتقاضاه أصحاب المناصب العليا (اليوم ب4.100.00) مع ما يتقضاه عمال الضمان الإجتماعي او البنوك الو شركات التأمين من 5.000.00 الي 1.400.00 لليوم فماذا يقول السائق الذي يتقاضى في الوظيف العمومي 2.000.00 كأقص حد . (نساء غزة ينادون العرب والمسلمين وشرفاء العالم).

هل يحق لمدير التجارة ان يفوض صلاحيات امضاء على حوالة *رواتب ومنح الموظفين* الى احد رؤساء المصالح لديه
ممكن السند القانوني ان امكن

لا يمكنه  ذلك لانه هو الوحيد المؤهل وممنوح له حق الامضاء بتفويض من الوزير بالاضافة ان نموذج امضائه موجود عند المراقب المالي  وامين الخزينة مرفوق بقرار التعيين والتفويض بالامضاء

مشكووووووووووووووووووووووووووور