سؤال بخصوص العمل بالمداومة لعمال جهاز المساعدة على الادماج المهني.

- هل يجوز للمستخدم ( الذي يكون هيئة و ادارة عمومية ) أن يفرض على المستفيد من عقد ادماج حاملي الشهادات ويعينه في المداومة الليلية التي تعتبر غير المنصب الذي أمضى عليه في محضر التنصيب ؟
- وهل يندرج هذا الاجراء ضمن المادة :10 من المرسوم التنفيذي رقم 08-126 المؤرخ في :19/04/2008 المتعلق بجهاز المساعدة على الادماج المهني ، حيث تفيد هذه المادة "يتعين على الشباب المدمجين في إطار الجهاز احترام النظام الداخلي للهيئة المستقبلة "، خصوصا وأن هنالك مادة بالعقد تفيد بأن " يلتزم المستفيد من عقد ادماج حاملي الشهادات باحترام ،تحت طائلة العقوبة ،القواعد المسيرة لتنظيم العمل و بالانظباط و كذا بأداء المهام المخولة له من طرف مستخدمه .
- وهل يمكن للمستفيد من الجهاز رفض المداومة و يحتج بالمادة رقم :33 ف 1 من المرسوم سابق الذكر والتي تنص على ما يلي :"تعيين الشاب المستفيد من عقد الادماج في منصب عمل يتوافق مع تكوينه و تأهيله ".
وكذا بمادة في العقد تشير الى "يلتزم المستخدم بتنصيب حامل الشهادة في منصب شغل مناسب لتخصص تكوينه ؟

المدة القانونية للعمل/ العمل الليلي- الساعات الإضافية- العمل التناوبي.

المدة القانونية للعمل :
• المدة القانونية للعمل أربعون (40) ساعة في الأسبوع أثناء ظروف العمل العادية.
• تتوزع هذه الساعات على خمسة أيام كاملة على الأقل.
• إذا كانت ساعات العمل تؤدى حسب نظام الدوام المستمر، فينبغي للمستخدم أن يخصص فترة استراحة لا تتعدى ساعة واحدة، و يعتبر نصفها عملا.
• لا يجوز أن تتعدى بأية صفة كانت مدة العمل إثنتى عشرة (12) ساعة في اليوم.
الساعات الإضافية :
• يجوز للمستخدم أن يطلب من أي عامل أداء ساعات إضافية، زيادة على المدة القانونية للعمل، دون أن تتعدى 20 % من المدة القانونية.
• يخول أداء ساعات إضافية الحق في زيادة لا تقل بأي حال من الأحوال عن 50 % من الأجر العادي للساعة.
العمل الليلي :
• يعتبر كل عمل ينفذ ما بين الساعة التاسعة ليلا و الساعة الخامسة صباحا، عملا ليليا.
• لا يجوز تشغيل العمال من كلا الجنسين الذين يقل عمرهم عن تسع عشرة (19) سنة كاملة في أي عمل ليلي.
• يمنع المستخدم من تشغيل العاملات في أعمال ليلية إلا برخصة خاصة من لمفتش العمل المختص إقليميا.
العمل التناوبي :
• يجوز للمستخدم أن ينظم العمل على أساس فرق متعاقبة أو عمل تناوبي إذا اقتضت ذلك حاجات الإنتاج أو الخدمة.
• يخول العمل التناوبي الحق في التعويض.
المراجع القانونية :

• قانون رقم 90-11 مؤرخ في 26 رمضان عام 1410 الموافق 21 أبريل سنة 1990 يتعلق بعلاقات العمل، (معدل و متمم).
  

• الأمر رقم 97-03 مؤرخ في 2 رمضان عام 1417 الموافق 11 يناير سنة 1997 يحدد المدة القانونية للعمل.