موظف يطرد من مكتب المراقب المالي.

تذكير بمساهمة فاتح الموضوع :

افيدوني جزاكم الله انا موظفة تم طردي من مكتب المراقب المالي و بطريقة مهينة ودلك على اثر قيامي بمهمة خاصة بمكتب الصفقات حيث ان المراقب المالي اصبح يتماطل في ختم الوصول وحتى معالجة الملفات فدراسة الملف الواحد اصبح ياخد اكثر من 20 يوم ادا لم يقابل بالرفض طبعا ناهيك عن محتوى مدكرات الرفض التى في غالبيتها غير صحيحة.  وعدم استلام الملفات يوم الخميس و كانه يوم عطلة مما ادى الى تدني في خدمة المريض و سير المؤسسة.وطبعا وكعادة جميع المدراء لا حراك  بالرغم من جميع المراسلات الادارية للتدخل لحل المشكل.ولكوني اعمل في مؤسسة حساسة اتجهت الى مكتبه  وحاولت حل المشكل بطريقة ودية لكنه طردني و اهانني.المدير لم يقم باي اجراء.تحت شعار سياسة "تخطى راسي" وانا الان ابحث عن طريقة لرد الاعتبار .راسلت النقابة لكن لا حراك.ماهو الاجراء الصارم الدي اتبعه والى اي مؤسسة مسؤولة اتجه. اكتب وانا متيقنة من اني ساجد الحل في منتدانا الرائع.

ياخي بشهادتي ليس كل اعوان المراقبة المالية كما يقول البعض
صدقني انا عامل بمستشفى و نتعامل معهم جيدا في اطار احترام و التقدير بدون ادنى المشاكل

حاول طرح المشكل مع المدير ليتصل شخصيا بالمراقب المالي
هدا احسن حل

تصفحت الموضوع وكذلك ردود الإخوة الكرام. ولقد أجمع الأغلبية على المعاناة مع مصالح الرقابة المالية في أعلب مناطق الوطن.
بخصوص الأخت تأكّدي أنّ الإهانة التي تعرضت لها ليست لشخصك وإنّما هي اساسا لرئيسك المباشر والذي أراه من وجهة نظري شخص سلبي لا يستحق أن يكون مسؤولا.
كان الأولى بمؤسستك أن تتخذ موقفا ولو أدرك المراقب المالي أن وراءك هيئة ذات قيمة لما قام بذلك. إضافة إلى ذلك أختي الكريمة يمكنك التعامل مع مصالح الرقابة المالية دون الدخزل معهم في أي نقاشات... القوانين التنظيمية صريحة لا تتعدي دراسة الملفات وبطاقات الالتزام 10 ايام. أي يمكنك وهذا من حقك كما نتعامل به نحن على مستوى ادارتنا. كل الوثائق وبطاقات الالتزام تُودع بجدول ارسال. يتمّ وضع  تاريخ الأيداع عليه. وماعليك الّا الرجوع بعد العشرة أيام لأستلام بريدك مؤشر أو مرفوض... وإذا تجاوز الأجال تتقدم ادارتك شكوى رسمية للمديرية الجهوية مرفقة بجدول الارسال.
وأقول لك لا تتأثري بهذا التصرف فكل إناء بما فيه ينضح. احتراماتي

اشكر كل من ساهم معي في ايجاد حل  هدا الاهتمام ساهم في رفع معنوياتي كثيرا

اكتبي فيه للمدير الجهوي للميزانية او الى وزارة المالية

Inspection de travail non inspection de la fonction publique oui . Il s'agit d'un fonctionnaire mes amis

أجد نفسي مضطرا للتدخل هنا ليس دفاعا عن المراقب المالي و لا نصرة للأخت السائلة .. أتدخل فقط لأطلب من الإخوة المتدخلين إلتزام الموضوعية في الردود و التعليقات و التعقيبات بعيدا عن شخصنة الأمور .. فلا يحق لأحد أن يرمي أحدا بألفاظ كالمستعملة أعلاه .. فإذا كنا نتفق على عدم صوابية سلوك أعوان الرقابة المالية المعنيين بمساهمة الأخت فلا أعتقد أننا سنكون أحسن حالا إن استعملنا أسلوبهم نفسه .. فلنتصرف بأخلاقنا و لننصح الأخت نصحا صادقا دون أن نتخذ موقفا من حادثة لم نشهدها و لم نكن عليها شهودا.

انا اشاطر اخي كرمس في كل كلمة او حرف كتبه لماذا نتهجم على بعضنا ونندفع دون الرجوع الى القانون الذي هو الفاصل الوحيد في المعاملات الادارية بين اطرافها 
ان كل القوانين تحمي الموظف او العامل من اي تعسف كان ""راجعي الامر 06/03"" لماذا نلجا للاساليب الفوضوية راجعي المرسوم الذي ينضم مهام المراقب المالي ....لا يوجد احسن من الحوار الحضاري المبني على اسس قانونية

السلام عليكم ،  يا اختي راني حاب انقولهالك بالعامية : اجي النهار الي ميلقاوش اشكون الي يخدملهم في هاذي الادارة

1- LE CONTROLEUR FINANCIER N'AURAIT PAS DU COMMUNIQUER AVEC UN AGENT
2-IL LAISSE CETTE PRATIQUE A SON ADJOINT OU CHEF DE BUREAU
3-IL A AFFAIRE AVEC L'ORDONNATEUR DIRECTEMENT
4-POUR DISCUTER UN PROBLEME TU DOIT FAIRE CA AVEC UN DES AUTRES RESPONSABLES DU SERVICE
5-ESSAI D'ARANGER LES RELATIONS AVEC TES COLLEGUES ET RESPECTE LES AUTRES RESPONSABLES
MERCI

حتى لا تقعي في نزاع دائما ابعتي له الفواتير عن طريق جدول ارسال يوقعه المدير ويظع فيه المراقب ختم الإستلام ، لما يتجاوز 20يوم فخدي الجدول المؤشر عليه ومدكرة الرفض أو القبول(التي بطبيعة الحال يكون بها تاريخ صدورها) الى الجهة العليا التي يتبع لها . عن طريق تقديم شكوى ضد هدا المراقب ، أكتبوها في رسالة يوقعها المدير وضعي مرفقات (نسخ من جداول الإرسال ومدكرات التي تتبت تجاوزه للمدة المحددة قانونيا حسب ماجاء في المرسوم 92-414 ، وبعثوا نسخة كدالك للمديرية الصحة ، ببإعتبارها أسباب تعيق التسيير).
أما في حالة تأكدك من أنه أخطأ في شيئ ما (  فهنا الطريقة التي تتجاوزنها به وهي مدكورة في المرسوم المدكور أدناه )، وهدا أفضل لك من النزاع ،وحتى من كترة الكلام معه.لأنه كان الأجدر ب مديرك هو من يتدخل وليس أن يدفع بك كضحية ، وفي الأخير يقول أنا خطيني .

كيف يقابلون الله المتماطلون على حقوق الناس ربي يهديهم  إن الله يمهل ولا يهمل

و اين هي الأساليب الادارية مثلا تقرير مفصل الى المديرية العامة للميزانية و الوزارة الوصية

المدير لا يوافق على امضاء اية تقارير او شكاوى  فقط نحن العمال نفكر في مصلحة المريض

اخبركم اصدقائي اني قد تقدمت بشكوى للنقابة بخصوص الاهانة الي تلقيتها وقد قامت  هده الاخيرة بالتنقل الى مقره و تحديره شفويا هدا ما قيل  لي . المدير لم يحرك ساكنا مدام ان هناك من يحتج ويحاول حل المشاكل مكانه.فقط الجلوس من وراء المكتب  و الامضاءات .

ما المير لم يحرك ساكنا، فعليك أن تلتزمي الأسلوب الإداري، 
1) عند إيداعك لملفاتك لدى الخزينة، احرصي على استلامك على ختم وصل الإستلام الذي تضعه مصالح المراقب المالي على جدول إرسالك.
2) إذا كان المراقب يرسل الملفات إلى الإدارة، فلا تعودي إلا بعد موافاة الملف لإدارتك بالملف إما مؤشرا عليه أو مرفقا بمذكرة الرفض.
3) إذا كان لدى المراقب المالي خزائن تودع فيها ملفات الإدارة، فما عليك إلا زيارة هذه الخزائن لمعرفة لاستلام ملفاتك إما مؤشرة أو مرفوضة.
4)أنت تؤدين مهمة إدارية للمصلحة العامة، و ليس لمصلحتك الخاصة، لذلك لا تتحملي الإهانة و في حالة حصول ذلك على الإدارة أن تتدخل، و في حالة العكس، تصرفي مثلما ذكرت لك. وكل واحد سلطان في قصره.

لايمكن النكر كدلك بأن هناك العديد بل الكثير من العمال لايجيدون مهامهم ويتحججون على المراقب المالي ، خاصة الدين لم يتعودو عليه قبل سابقا ، أما لإهانة فهدا شيئ أخر

السلام عليكم 
تم انهاء مهام المدير  نظرا لتجاوزات خطيرة  قام بها . ونتمنى الخير مع الجديد

انصحك بالذهاب الى المراقب المالي الولائي او ارسال تقرير اليه  و نسخة منه الى المراقب الذي اهانك ولكن لاتياسي ان لم تجدي آذانا صاغية  واشتكي امرك الى الله فهو المعز و هو المذل واعلمي بان الأمر سيان فكما تدين تدان و قد مررت تقريبا بنفس التجربة

أشكو بيه للوالي بطريقة كتابية وانتهى الأمر.