مــــــــــن اين تبداْ الترقية ( مشاركتكم مطلوبة )

- تمت ترقية موظف مـــــــا الى رتبة اعلى في جـــــــــــــــــــــــــــوان 2008 , وقامت الادارة المستخدمة باستدعاء المعني لاجراء التكوين التكميلي الدي كلل بنجــــــــاح عام 2014 
                                                  كما هو ممعلوم ان الوظيف العمومي يبداْ احتساب الترقية ابتداء ممن تاريخ النجــــــــاح

                                                                 شكرا لكل من يشارك براْيـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــه

التاْخـــــــــــــــــــــــر سببـــــــــه مسؤولين اميين والضحية هو المزظف

شكرا الاخت سهام , اليك هده المعلومات حتى تفهمي الموضوع جيدا
الترقة الى رتبة اعلى كانت  سنة 2008 , هناك محضر تنصيب , وقرار الترقية
بعد سنة اي في 2009 , طلب مفتش الوظيفة العمومية من الادارة المستخدمة  الغاء الترقية 
وبعد سنة اخرى اي 2010 قامت الادرة بالغاء الترقية
                      تابعي الموضوع........... واتمنى ان يتفاعل مع الموضوع الجميع

من فضلكم اريد ان تفيدوني اذا كانت الترقية على اساس الشهادة و ان كانت كذلك ارجو ان تساعدوني باي معلومات حيث انني مفتش رئيسي و تحصلت على الماستر طبعا بعد التوظيف فكيف يتم ترقيتي  شكرا مسبقا  20:54:45

لمادا انسحبت من مناقشة الموضوع ......من اين تبدا الترقية ....... او هدا قرارك النهائي

السلام عليكم
لدينا موظفة نجحت في الامتحان المهني للترقية في الرتبة منذ 2011...لحد الساعة لم تتم ترقية المعنية لأن الترقية لهذه الرتبة تتطلب تكوين تكميلي قبل الترقية...المشكلة...عدم توفر دورة تكوينية في الرتبة المعنية....يعني الترقية لن تتم إلا بعد إجراء التكوين.....

يعني إذا كانت الرتبة المراد الترقية إليها تتطلب تكوين تكميلي قبل الترقية فإن المراقب المالي لن يقبل مقرر الترقية إلا بعد استكمال التكوين ....

في إعتقادي أن هذا التأخير يرجع أساسا الى أن القوانين الاساسية صدرت في سنة 2008 و التي تنص صراحة على الفترة التكوينية قبل الترقية وفي هذه الفترة كذلك تأخرت النصوص التنظيمية الخاصة بالتكوين بعد ذلك مما اربك القائمين على تسوية وضعية هذا الموظف ثم بعد ذلك باشرت الادارة عملية التكوين  بأثر رجعي و الله أعلم و في الاخير أقول أن هذا ليس عذرا ليبقى الموظف ضحية الغير.

شكـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــرا هدا ما اتمناه

- في موضوعي ..من اين تبداْ الترقية .........
للتدكيـــــــر , انه هناك محضر تنصيب وقرار الترقية ممضى , مصادق عليه من طرف المراقب المالي وتلقى قبول مفتش الوظيفة العمومية , فما هو الحــــــــل ?

هده الحالة ليست مماثلة لما طرحته , لان اجراءات الترقية لم تتم اما بخصــــوص الحالة المطرحة ...من اين تبداْ الترقية فجميع الاجراءات تمت دون اي مشكل

لك الف شكر اختي سهام ربي يحفظك

اريد توضيح مبادئ عامة في الترقيات 
اولا اذا كانت الترقية من فوج الى فوج دائما تكون مرتبطة بتكوين قبل الترقية 
02ـ اذا كان الموضف حائز على شهادة تؤهله للترقية يعفي من التكوين قبل الترقية 
03ـ اذا نص القانون الاساسي على ترقية على اساس الشهادة من رتبة فلا داعي للرخصة الاستثنائية من الوظيف العمومي لانها بقوة القانون في حالة توفر المنصب المالي وتوزيعه في مخطط التسيير في باب التوظيف الخارجي 
04ـ تتم الترقية على اساس الشهادة قبل فتح التوظيف 
05ـ اذا تحصل الموظف على شهادة غليا ورتبته الاصلية ادني لا تفتح باب الترقية على اساس الشهادة يجب طلب رخصة استثنائية من مصالح الوظيفة العمومية

اريد اضافة اخري تبدا الترقية المرتبطة بتكوين ابتداء من تاريخ امضاء محضر ااعلان على نجاح في التكوين 
وسبب تاخر في اجراء التكوين يعود الى نقص المراكز المؤهلة لاجرائها

اننا امام اشكالية قانونية وهدا ما نريد مناقشته .
المادة 160 من المرسوم التنفيدي رقم08/04 يلزم يلزم باجراء تكوين تكميلي للترقية
في هده الحالة ان الادارة قامت بتنصيب الموظف في رتبة اعلى في 2008  وتوجت الترقية بقرار اداري , تم توقيعه من طرف الادارة المستخدمة , وصادقت عليه المراقبة المالية وقبلته الوظيفة العمومية , غير ان التكوين تم اجراؤه خلال 2014 
فمن اين تبداْ الترقية من 2008 ام 2014 , اتمنى المشاركة وابداء الراْي حتى من من المديرين الاميين ادا كانوا اعضاء بالمنتدى . اهــــــــــلا بكل الاراء

لمادا من 2014 ? هل يتحمل الموظف اخطــــــــــــــــــــــاء ادارية ليس طـــــرفا فيها ?

ياختي سبا قلنا من غير تجريح في احد ''المدريين الاميين))؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

جميل جـــــدا ان المادة 160 ,التي تشترط التكوين ,مشروطة بان مدة وكيفيات اجراء التكوين تحدده مصالح الوظيفة العمومية , والدي حدد بموجب التعليمة 45 المؤرخة في 19 ديسمبر 2008 , وتلته اتفاقية بين المديرية العامة للوظيفة العمومية وجامعة التكوين المتواصل بتاريخ 19 ماي 2010 , معناه ان المرسوم المدكور لم يكتمل الا بعد اصدار الاتفاقية اما الترقية كانت قبل صدور التعليمة 45 التي حددت مدة وكيفيات اجراء التكوين اي بتاريخ 29 سبتمبر2008 .
 لا توجد مادة قانونية تحمل الموظف اخطاء الادارة بل بالعكس جميع القوانين تخدم مصلحة الموظف
من جهة اخرى ايتها الاخت الكريمة ان هدا المشكل بادرتي ولا يمسني شخصيا وعليه فاني لست محبطا ولكني بصدد تقديم الدليل 
المقنع في مواجهة هؤلاء المسؤولين الاميين وقد سبق ان نشرت مراسلة تحت عنوان التزوير المقنع للمديرية العامة للوظيفة العمومية ,

انــــــا لست بصدد التجريح ولما اقول مسؤول امي فهــــده حقيقـة لان الرداءة عمت الادارة الجزائرية ولا بد من مواجهتها خدمة للوطن وحقوق الناس , لان المسؤول مهما كان منصبه يجب ان يعمل في اطار قوانين الجمهورية , لان الجزائر وطننا وليس لنا وطن غيرها .