صدور المرسوم الرئاسي المحدد للاجر الادنى مضون 18000.00

[center]السلام عليكم
لقد صدر المرسوم الرئاسي رقم 11-407 المحدد للاجر الادنى مضمون 18000.00


يمكنكم التحميل من هذا الرابط


[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

مشكور أخي

شكرا

مشكور أخي

جزاك الله كل خير

الكل يعلم ان الدي يستفيد من الأجر الادنى المضمون هم بعض العمال المتعاقدون السؤال المطروح هو
هل هؤلاء العمال سوف يتقاضون الإستدراكات الخاصة بهدا الأجر بالنسبة لشهر جانفي ام لا لأنهم تقاضوا أجورهم بدون هده الزيادة و شكرا

وتبقى المادة 72 مكرر .

يبقى الأمر غامض لأنه يجب صدور تعليمة تشرح طريقة التطبيق لأن الطريقة القديمة مع بقاء المادة 87 مكرر تعني الراتب الخام مضاف اليه خام المردودية وبالتالي نسبة قليلة ان لم نقل يعدوا على الاصابع هي التي سوف تستفيد من هذه الزيادة والتي سوف تكون فتات لا غير .وربي يجيب الخير

لا بد انتظار صدور التعليمة الموضحة لكيفية التطبيق

لم يستفيد من هذا الامر الا العمال المؤقتين و الموضوعين في 1الى اربعة درجة في الخبرة المهنية

mercééééééééééé1000f

merci

merci

حالوت اليوم ان اجد ضمن مجموعة الموظفين في مؤسستي عن افراد ممكن ان يستفيدوا من هذا الرفع لكن لم اجد ولا واحد حتى العمال المتعاقدون وهم في ادنى السلم الوظيفي لم يوجد ولا واحد يستحق الزيادة مع العلم اني اطبق الطريقة القديمة والتي لم يطرأ عليها اي تغيير حتى الآن والمرتبطة بالمادة 87 مكرر والتي تنص على ان العناصر الواجب اعتمادها لمقارنتها بالأجر الوطني المضمون هي خام الراتب زائد خام المردودية وعليه نقول مبروك للمجاهدين واصحاب المناصب العليا .وربي يخلف علينا بالخير

وكيف تحتسب الضريبة على الدخل . أين هو جدول الضريبة الجديد ؟ لذلك لا نستطيع تطبيق المرسوم حتى يتم تحيين جدول الضريبة على الأجر .

المادة 87 مكرر من قانون العمل تجعل من الأجر المضمون يفقد معناه
وبالتالي المجموع الخام للعامل بالتوقيت الجزئي أي بالساعة أو للعامل بالتوقيت الكامل يفوق SNMG و هذا لا توجد أي زيادة فإن الزيادة تخص أصحاب الذي تحسب أجورهم حسب SNMG
( يزيدو البحر الماء )
و للأسف الشديد ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

المادة 87 مكرر من قانون العمل تجعل من الأجر المضمون يفقد معناه
وبالتالي المجموع الخام للعامل بالتوقيت الجزئي أي بالساعة أو للعامل بالتوقيت الكامل يفوق SNMG و هذا لا توجد أي زيادة فإن الزيادة تخص أصحاب الذي تحسب أجورهم حسب SNMG
( يزيدو البحر الماء )
و للأسف الشديد ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

لا يستفيد من هده الزيادة إلا العمال المتعاقدون التي لا تزيد خبرتهم المهنية عن 4.2 و شكرا

لا يستفيد أحد، و إذا لك طريقة سحرية قدمها لنا
المادة 87 مكرر من قانون العمل تجعل من الأجر المضمون يفقد معناه
وبالتالي المجموع الخام للعامل بالتوقيت الجزئي أي بالساعة أو للعامل بالتوقيت الكامل يفوق SNMG و هذا لا توجد أي زيادة فإن الزيادة تخص أصحاب الذي تحسب أجورهم حسب SNMG
( يزيدو البحر الماء )
و للأسف الشديد ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

حارس متعاقد و ظف في 01/01/2009
أجره كالأتي
الأجر القاعدي = 9000
الخبرة المهنية = 9000*4,2 /100 =378,00
منحة الخطر = (9000+378)*100/25=2344,50
منحة المردودية = (9000+378)*100/30=2813,40
المنحة الجزافية = 3200,00
المبلغ الخام = 9000+378+2344,50+ 2813,40+3200,00=17.735,90
الفارق = 18.000,00 - 17735,90=264,10

هل فهمت يا أخي كما أن أعوان النظافة المتعاقدون يستفيدون من مبلغ أكبر من دلك

je dit bien :
لا يستفيد أحد، و إذا لك طريقة سحرية قدمها لنا
المادة 87 مكرر من قانون العمل تجعل من الأجر المضمون يفقد معناه
وبالتالي المجموع الخام للعامل بالتوقيت الجزئي أي بالساعة أو للعامل بالتوقيت الكامل يفوق SNMG و هذا لا توجد أي زيادة فإن الزيادة تخص أصحاب الذي تحسب أجورهم حسب SNMG
( يزيدو البحر الماء )
و للأسف الشديد ؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟؟

bonification 10 % * S.B = 900 :
قد نسيتها ؟ و أصحح لك المثال الذي قدمته :
لأجر القاعدي = 9000
الخبرة المهنية = 9000*4,2 /100 =378,00
منحة الخطر = (9000+378)*100/25=2344,50
منحة المردودية = (9000+378)*100/30=2813,40
المنحة الجزافية = 3200,00
bonification = 900
المبلغ الخام = 9000+378+2344,50+ 2813,40+3200,00+900=18635,9
المبلغ الخام أكبر من : SNMG

يا أخي بعد إضافة منحة الخطر و التي تساوي 25 في المائة من الأجر الاساسي لم يبقى وجود لـ منحة التثمين
منحة التثمين تبقى مع العامل الدي كان يشتغل قبل 2008 و إدا كان لك دليل على عكس دلك افدنا به

Observation : lire bien article 87 bis du code de travail

قبل سنة 2010 كان الأجر يحسب كما يلي
12000+3200+900=16100
بعد سنة 2010 و إرتفاع الأجر الأدنى إلى 15000 و زيادة منحة الخطر وحساب المردودية على اساس الأجر الجديد تغير الأمر
إختفى الفارق في الأجر و معه منحة التثمين
كل البلديات الدي أعرفها يعملون بهد الطريقة

منحة التثمين هي حق مكتسب إلى غاية نهاية النشاط بالنسبة للعمال في حالة نشاط عند 31 ديسمبر 2007

كل متعاقد تم توظيفه ابتداء من 2008/01/01 لا يستفيد من زيادة في الخبرة المهنية 10 في المئة لأن هذا التعويض مرتبط بالنشاط بتاريخ 2007/12/31 وكل المناشير والتعليمات تؤكد ذلك وحتى المنشور الخاص بالـSNMG يقول الذين كانوا في حالة نشاط بتاريخ 2009/12/31 ويحوزون على 03 سنوات خبرة بمعنى كانوا في حالة نشاط بتاريخ 2007/12/31

المصدر: نسبة 10 في المائة لعمال التوقيت الجزئي للمناقشة والإثراء - صفحة 2 [ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]
منتديات ملتقى الموظف الجزائرى