استعرض الموضوع التالياذهب الى الأسفلاستعرض الموضوع السابق

إستفسار إلى الإخوة الأعضاء بالله عليكم أجيبوني Empty إستفسار إلى الإخوة الأعضاء بالله عليكم أجيبوني

rahou fatima
rahou fatima
موظف درجة 1
انثى

الاقامة : Tiaret

المشاركات : 88

نقاط : 119

تاريخ التسجيل : 24/03/2014

العمل : IGE TIC
تمت المشاركة الإثنين 26 يناير 2015, 10:40
السلام عليكم جميعا
لقد سبق و أن طرحت هذا الموضوع لكني لم أجد إجابات شافية رغم بساطته وهو يتعلق بصرف علاوة و سأعيد طرح هذا الموضوع ثانية:
- أريد أن أعرف ما هو الفرق بين العلاوة و المنحة.
- لكي تفهموا الموضوع جيدا إطلعوا على المرسوم التنفيذي رقم 11-260 مؤرخ في 30 يوليو 2011 يؤسس النظام التعويضي للموظفين المنتمين للأسلاك الخاصة بالإدارة المكلفة بالبريد و تكنولوجيات الإعلام و الإتصال....
المادة 03: تصرف علاوة حسن الأداء شهريا وفق نسبة متغيرة من 0 إلى 30 بالمئة من الراتب الرئيسي.
أريد ان أستفسر الإخوة الأعضاء حول صرف هذه العلاوة حيث في إدارتنا يتم إدماجها في الراتب الشهري بأمر من المراقب المالي لكن دون أي نص قانوني و هذا ما أدى إلى فرق في الراتب بحوالي 3000 دج
أرجو من الاخوة الاعضاء الذين يملكون خبرة في إعداد الرواتب إفادتي و جعل الله ذلك في ميزان حسناتكم. :cry:


إستفسار إلى الإخوة الأعضاء بالله عليكم أجيبوني Empty رد: إستفسار إلى الإخوة الأعضاء بالله عليكم أجيبوني

kassous09
kassous09
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : الشلف

المشاركات : 74

نقاط : 80

تاريخ التسجيل : 08/09/2012

العمر : 39

العمل : موظف
تمت المشاركة الأربعاء 28 يناير 2015, 21:47
لقد كتبتها بيدك اذا كان نص المادة 03 تنص كما كتبتها تصرف علاوة تحسين الاداء شهريا .. فان المشرع اكد على ضرورة صرفها كل شهر سواء تصب مع الراتب أو منفصلة عنه وعليه فان قرار المراقب المالي سليم


إستفسار إلى الإخوة الأعضاء بالله عليكم أجيبوني Empty رد: إستفسار إلى الإخوة الأعضاء بالله عليكم أجيبوني

كمال 1
كمال 1
موظف درجة 2
ذكر

الاقامة : تيسمسيلت

المشاركات : 146

نقاط : 150

تاريخ التسجيل : 12/11/2013

العمل : متصرف
تمت المشاركة الخميس 29 يناير 2015, 18:38
على حسب علمي فإن علاوة تحسين الأداء ضريبة الدخل تكون فيها بنسبة 10بالمئة فقط أما إذا أضيفت إلى الراتب فستزيد من الخام الخاضع للضريبة وهو ما ينتج عنه هذا الفارق


إستفسار إلى الإخوة الأعضاء بالله عليكم أجيبوني Empty رد: إستفسار إلى الإخوة الأعضاء بالله عليكم أجيبوني

bellarbimohammed
bellarbimohammed
موظف درجة 2
ذكر

الاقامة : laghouat

المشاركات : 172

نقاط : 199

تاريخ التسجيل : 15/06/2014

العمل : administration
تمت المشاركة الخميس 29 يناير 2015, 22:49
نعم معك حق الضريية تقتطع بمعدل 10%
من علاوة تحسين الآداء
وحسب علمي فاٍن حساب كل ضريبة يكون على حدى ثم يجمعان
ونفس الطريقة يحسب الضمان الاجتماعي 9%
أي:(irg الراتب +IRG علاوة تحسين الآداء)
وبالنسبة لاقتطاع الضمان الاجتماعي 9% تحسب بنفس الطريقة


إستفسار إلى الإخوة الأعضاء بالله عليكم أجيبوني Empty رد: إستفسار إلى الإخوة الأعضاء بالله عليكم أجيبوني

rahou fatima
rahou fatima
موظف درجة 1
انثى

الاقامة : Tiaret

المشاركات : 88

نقاط : 119

تاريخ التسجيل : 24/03/2014

العمل : IGE TIC
تمت المشاركة الجمعة 30 يناير 2015, 18:36
جزاكم الله خيرا يا إخواني|الله يعطيكم الصحة


إستفسار إلى الإخوة الأعضاء بالله عليكم أجيبوني Empty رد: إستفسار إلى الإخوة الأعضاء بالله عليكم أجيبوني

nacer2015
nacer2015
موظف درجة 9
ذكر

الاقامة : أم البواقي

المشاركات : 707

نقاط : 846

تاريخ التسجيل : 16/11/2014

العمل : موظف بالخزينة
تمت المشاركة الجمعة 30 يناير 2015, 19:29
السلام عليكم.
اختي فاطمة
المنح و تدخل تحت هذا التسمية كل الاعانات  كمعاشات المجاهدين وذوي الحقوق و الاعانات للاصحاب الاحتياجات الخاصة و المنح العائلية
و الاعانات للجمعيات الرياضية و الثقافية وهي تمنح لحق او لصفة و هي لا تخضع لاقتطاعات الضمان الاجتماعي و للدخل على الضريبة.
العلاوات وهي ترتبط في اغلب الاحيان بتصنيف الاعوان ومهامهم  كعلاوة المردودية او تحسين الاداء  و علاوات اخرى كالتي تتعلق بالمنطقة
او بالوظيفة ومنها من تخضع لاقتطاعات الضمان الاجتماعي و اخرى لا و لكن كلها تخضع للضريبة IRG بنسب متفاوتة حسب طبيعبها فمنها من تضاف الى الراتب وتخضع لسلم الضريبة و منها من يقتطع منها 10 بمائة.
اللهم اغفر لفاطمة و احشرها في زمرة ابو فاطمة سيد الخلق صلى الله عليه و سلم.


استعرض الموضوع التاليالرجوع الى أعلى الصفحةاستعرض الموضوع السابق
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى