سؤال لذوي الخبرة استغلال منصب مالي شاغر بسبب التقاعد وتخصيصه للنقل

هل يمكن استغلال منصب مالي محرر بسبب التقاعد وتخصيصه للنقل.
ارجو المساعدة

نعم يمكن ذلك. ارجع الى قسم المسار المهني ،مراسلات المناصب المالية وستجد فيها السند القانوني .

منقول عن الاخت hmaizia siham ، مجموعة من المراسلات المتعلقة باستغلال المناصب المالية انشاؤها تجديدها

http://www.gulfup.com/?yLVt1o

نعم يمكن ذلك

شششششششششششششششششششششششششششششششششششششششششششششكرررررررااااااااااااااااااااااااااااا

العفو اخي

لا يمكن إستغلال المناصب المالية المحررة بسبب النقل و يجب إستغلالها و جوبا للتوظيف الخارجي .

نعم اخي الكريم لانه منصب مالي شاغر كما قلت ولك الحرية في توزيع المناصب المالية كما تريد لكن يجب قبل البدا في الاجراءات يكون مخطط التسيير مصادق عليه والا ستلغي عملية النقل اذا اذا كنت قد صادقت على مخطط التسيير و خصصت المنصب المالي الشاغر للنقل بها ونعمت والا لم تصادق على مخطط التسيير فما عليك الا طلب رخصة استثنائية من مصالح الوظيفة العمومية للنقل قبل المصادقة بتقديم مبرارات

المراسلة الصادرة من المديرية العامة للوظيفة العمومية الخاصة بتحرير المناصب المالية توجب فتها للتوظيف الخارجي فقط ، وبالتالي لا يمكن تخصيصه للنقل .

ان التعليمة السابقة هي مؤقتتة توظيف 2013 انتهي العمل بها ...............؟

عذرا لقد إطلعت على مراسلة للمديرية العامة للوظيفة العمومية تتضمن الموافقة بصفة استثنائية بتخصيص المناصب المحررة للتوظيف الخارجي أو التكفل بعمليات النقل إذا كان مخطط تسيير الموارد البشرية لا يتضمن مناصب مفتوحة للتوظيف الخارجي  بنفس ارتبة.

http://www.gulfup.com/?h5uBSq

أنا لا أتكلم على تعيمة 2013 بل على تعليمة 2009 . لكن المراسلة التي قراتها ورفغتها بالمنتدى لسنة 2010 وتسمح بالنقل بصفة استثنائية إذا لم يكن هناك منصب مفتوح بمخطط تسيير الموارد البشرية في نفس الرتبة المعنية وتعليمة 2009 سارية المفعول  إلى يومنا هذا .

ياخي كل هذه التعليمات لا تجد لها الان صدي امام استغلال القائمة الاحتياطية بالنسبة للمناصب الشاغرة بعد مخطط التسيير وعلى ذلك قلت لك توجه بالرخصة الاستثنائية لاستغلال المنصب المالي للنقل

شكرا على اثراء الموضوع
الآخت فردوس معك حق لا يمكن تخصيص منصب مالي شاغر خلال السنة للتكفل بعملية النقل وكذلك الأخ وائلل معه الحق تبعا للمراسة التي ادرجها
وامام رأيين مختلفين استعملت السلطة التقديرية حيث وردت عدة مراسلات بخصوص تخصيص المنصب المالي اجباريا للتوظيف الخارجي ، وقد احتجت الأدراة بكون الرتبة المراد النقل فيها لايمكن ان توظف فيها خارجيا وهي رتبه مخصصة للترقية الإختيارية أو الفحص المهني ( قابلة رئيسية) لذا طلبت منهم رخصة استثنائية من طرف المديرية العامة الوظيف العمومي ولكن رد هذا الأخير جاء بضرورة ادراج هذا المنصب المالي في مخطط تسيير الموارد البشرية لسنة 2014 وذلك بالتنسيق مع المفتشية المحلية للوظيف العمومي وبما ان هذه الإخيرة لا يمكنها تعديل الجدول رقم 4 وتخصيص المنصب للنقل بسبب شغوره 31/12/2013 فكيف يمكنها حساب المنصب المالي وثم ادراجه شاغرا لذا اكتفت بوظع حالة ممضية من طرف الأدارة المعنية وممثل الوظيف العمومي توضع موافقتها على تخصيص هذا المنصب للنقل وهو الأمر الذي قوبل بالرفض من طرفي وطلبت منهم مراسة بأسماء الموظفين المخصص لهم هذا المنصب المالي اي رخصة استثنائية ولم احصل عليها لحد الساعة
اعتذر عن الإطالة

باظبط هذه هي المراسلة التي أتحدث عنها .

ياخي 2010 لم يكن المرسوم الخاص بالمسابقات واستغلال المناصب المالية في القائمة الاحتياطية موجودة تغيرة كل المقاييس بعد صدور المرسوم المذكور اعلاه

أظن أننا نحن لسنا مختلفين كثيرا ،فألاخت فردوس ترى أن هذه المناصب يمكن اسبغلالها بواسطة القوائم الاحتياطية طبقا للتعليمات الصادرة حديثا ، وأنا لم أنكر هذا بل أتفق معها في هذا الطرح ، وفي هذه الحالة يكون المنصب مخصص للتوظيف الخارجي ، فقط أنا اشرت أن هذه المناصب لا تفتح للنقل إلا في الحالات الاستثنائية ، أما في الأصل فهي تخصص للتوظيف الخارجي .

اختي الكريمة نحن لم نختلف معك 
فبطبيعة الحال في حالة شغور مناصب يتم استغلال القائمة الاحتياطية
لكن هناك حالات اين يكون شغور في المنصب و لا توجد قائمة احتياطية او تم استغلالها بالكامل

السلام عليكم
منصب متصرف اقليمي رقي صاحبه الى متصرف رئيسي في سنة 2013 و لم يتم تحريرمنصب متصرف اقليمي الى غاية الان.
سؤالي : هل يمكن تخصيصه في هده السنة اي سنة 2014 الى الترقية على اساس الشهادة و شكرا (الامر مستعجل)
علما ان المفتش طلب منا تخصيصه للتوظيف الخاجي......

اظن يمكن تخصيصة للترقية على اساس الشهادة وذلك بعد ادراجه في المخطط السنوي لتسيير الموارد البشرية لسنة2014

المناصب المالية المحررة خلال السنة المالية اثر الإستقالة العزل التسريح الوفاة التقاعد تحرر اليا ويمكن استغلالها خلال السنة المالية للتوظيف الخارجي فقط بإستثناء ......تقديم طلب الى المديرية العامة للوظيف العمومي لإستخراج موافقة إستثنائية لتعديل مخطط التسيير البشري بشكل نظري ومن ثم إستغلال المنصب المالي في عملية النقل