ف/ي يخص تعليمة منع الموظفين من المشاركة في مسابقات التوظيف

ف/ي يخص تعليمة منع الموظفين من المشاركة في مسابقات التوظيف...
التي صدر من مديرية الوظيف العمومي هذا العام2014
هل تشمل ايضا منع المتعاقدين من المشارطة في مسابقات التوظيف لتحسين مستواهم خاصة من ذوي الشهادات الجامعية وغيرها...
مع العلم ان المتعاقد-سواء بتوقيت جزئي او كامل- لا يحمل صفة موظف في قانون الوظيفة العمومية....ولا يستفيد من الترسيم ولا التكوين ولا الترقية.....
مثلي انا اعمل عامل مهني صنف01 متعاقد بالتوقيت الكامل ولي شهادات منها تقني في البرمجة اعلام الي، وتقني سامي في قواعد البيانات  معلوماتية وعامل مؤهل في الكهرباء المعمارية...

ارجع الى الماة الثالثة من المرسوم التنفيذي 12-194 وتعليمة سلال رقم 01 تجد الجواب
هي تقول :عندما تشغل المؤسسة او الادارة العمومية المعنية،طبقا للتنظيم الساري المفعول اعوانا متعاقدين او اعونا يمارسون في اطار جهازي المساعدة على الادماج المهني او الادماج الاجتماعي............فإن التوظيف يتم عن طريق المسابقة على اساس الشهادة

أمر  رقم   03- 06  مؤرّخ  في  19  جمادى  الثانية  عام 1427 الموافق   15  يوليو  سنة 2006 ، يتضمّن  القانون الأساسي  العام  للوظيفة العمومية.
التعليمة تمنع الموظفين من المشاركة في مسابقات التوظيف و لا تشمل فئة المتعاقدين .

هدا إسحاق في حقنا والله انه الظلم بعينه

شكرا لكم....

شكرااااااااااااااااااااا

يمكن المشاركة في مسابقات التوظيف علئ اساس الشهادة لدى الإدارة المستخدمة أو ادارة أخرى و اكن بشرط الرخصة و هي طلب خطي للمشاركة في المسابقة تمضئ من طرف الإدارة المستخدمة (المدير) ترفقها بتعهد خطي بالإستقالة في حالة النجاح في المسابقة (تجد خانة خاصة بذلك في أستمارة المعلومات الخاصة بالمشاركة في مسابقة على اساس الشهادة. بالتوفيق.

بالنسبة للاجراء المتعلق بالرخصة المسبقة، الممضاة  من طرف الادارة المستخدمة،بالاضافة الى التعهد المتضمن وعد بالاستقالة، هما اجراءان يتطلب تطبيقها الاعتماد على اسانيد قانونية معينة، ارجو تمكيني من هذه الاسانيد.
وشكرا جزيلا...