- mouhamedb75موظف درجة 1
-
الاقامة : سوق اهراس
المشاركات : 64
نقاط : 100
تاريخ التسجيل : 17/05/2011
العمل : موظف
تمت المشاركة الأحد 19 أبريل 2015, 18:22
حقيقتا إذا كان صحيحا ما ورد عن الإخوة من خلال الزيادة في المنحة الجزافية ، فهذا يعتبر خطة ذكية من الحكومة لتفادي الزيادات الهائلة التي تنجم عن تطبيق المفهوم الجديد للمادة 87 مكرر وكذا عناصر SMIG الجديدة .لأنه برفع المنحة الجزافية يعني الإقتراب أكثر من الحد الأدنى للأجر وبالتالي الفارق الذي يمنح في الراتب الأساسي (الأجر القاعدي)، يصبح ضئيل وبالتالي نسب المنح لن تأخذ الكثير للراتب الخام.شكرا على هذا المجهود والبراكة في القليل.
- benhamadiموظف درجة 1
-
الاقامة : adrar
المشاركات : 105
نقاط : 123
تاريخ التسجيل : 28/05/2011
العمل : architectur
تمت المشاركة الإثنين 20 أبريل 2015, 11:22
gggggggggggg
- هيموموظف درجة 5
-
الاقامة : الشلف
المشاركات : 369
نقاط : 523
تاريخ التسجيل : 08/04/2011
العمر : 43
العمل : H8
المزاج : أحب الصدق
تمت المشاركة الإثنين 20 أبريل 2015, 19:23
حسبنا الله ونعم الوكيل
- youcef youcefموظف درجة 10
-
الاقامة : algerie
المشاركات : 811
نقاط : 1177
تاريخ التسجيل : 11/03/2010
العمر : 48
العمل : موظف
المزاج : التواضع
تمت المشاركة الإثنين 20 أبريل 2015, 19:52
يا له من تفسير عظيم
هي نفس الزيادة هكذا او هكذا .
هي نفس الزيادة هكذا او هكذا .
- fethivacationموظف درجة 2
-
الاقامة : ain defla
المشاركات : 158
نقاط : 164
تاريخ التسجيل : 13/03/2012
العمل : Administrateur
تمت المشاركة الخميس 23 أبريل 2015, 09:12
السلام عليكم
ليست نفس الزيادة أخي youcef youcef
الأخ mouhamedb75على حق
إذا كانت الزيادة في الأجرة القاعدية فتكون هناك زيادات إرتدادية على التعويضات والمنح لأنها نسب من الأجر القاعدي.
أما إذا كانت الزيادة في المنح أو في التعويضات فهنا تكون زيادة ضئيلة لايكون لها أثر كبير مثل الزيادة الأولى.
وشكرا
ليست نفس الزيادة أخي youcef youcef
الأخ mouhamedb75على حق
إذا كانت الزيادة في الأجرة القاعدية فتكون هناك زيادات إرتدادية على التعويضات والمنح لأنها نسب من الأجر القاعدي.
أما إذا كانت الزيادة في المنح أو في التعويضات فهنا تكون زيادة ضئيلة لايكون لها أثر كبير مثل الزيادة الأولى.
وشكرا
- yasine2882موظف درجة 11
-
الاقامة : الجزائر
المشاركات : 924
نقاط : 1228
تاريخ التسجيل : 05/06/2010
العمل : موظف
المزاج : نشيط ومتفائل
تمت المشاركة الخميس 23 أبريل 2015, 18:41
مختصر الموضوع أن زيادات الأجر الوطني الأدنى المضمون لن تتعدى الصنف الاول والثاني وبعض الأفراد في الصنف الثالث حسب المنح المستفيدة منها بغض القطاعات فمثلا الصنف الثالث في قطاع الصحة الذي يتحصل على منحة خطر العدوى 4000 دج وهم عمال النظافة لن يتحصلوا على فارق الأجر الأدنى المضمون لان الاجر الخام بحسب المرسوم الجديد هو 18000 دج بالضبط وعليه كان هنا مشكل باقي الفئات لأن كل التصريحات تشير الى ان كل الاصناف سوف تستفيد من زيادات معتبرة ولكن التطبيق الفعلي اظهر عكس هذا حتى ان الزيادات هي جد ضئيلة وعليه تم تفادي هذا المشكل بتعديل مرسوم المنحة الجزافية ولكن بتطبيقه لن يستفيد احد من تعديل المادة 87 مكرر لأن كل الأصناف سوف يفوق اجرها الخام بحسب المرسوم الجديد عتبة 18000 دج والسلام عليكم ورحمة الله تعالى وبركاته .
- عساسموظف درجة 1
-
الاقامة : ورقلة
المشاركات : 91
نقاط : 139
تاريخ التسجيل : 19/02/2014
العمل : عساس
تمت المشاركة الجمعة 24 أبريل 2015, 20:10
ياو الشروق ماهيش الجريدة الرسمية ماتصدق خبر حتى تشوفو في الجريدة الرسمية
- mustapha2015موظف مرسم
-
الاقامة : Boumerdes
المشاركات : 47
نقاط : 55
تاريخ التسجيل : 25/03/2015
العمر : 48
العمل : fonctionnaire
المزاج : bien !!!
تمت المشاركة الجمعة 24 أبريل 2015, 21:04
بسم الله الرحمن الرحيم . اخواني لست ادري كيف تؤمنون بالذئاب الجائعة و الماكرة . فلن تكون هناك زيادات ولا هم يحزنون ، و ربما ما نشرته الجرائد حول نسبة الزيادات صحيح و ربما ستكون اقل بكثير ، وعلى العموم لا تتفاءلوا بالكثير لانه ستصيبكم خيبة , و نرجوا من الله ان يهديهم او ان يذهبهم .
- MOUNIRCHIBAHموظف مرسم
-
الاقامة : ALGER
المشاركات : 33
نقاط : 33
تاريخ التسجيل : 25/04/2015
العمل : OP
تمت المشاركة الأحد 26 أبريل 2015, 00:15
شكرا.
- خطوة خطوة مع المراهق .. نحو التغيير
- الزيادات الجديدة لتي تمت لعمال قطاع التربية اكتوبر 2011
- نعلم اخواننا ان فئة ملحقو المخابر لم تستفد من الزيادات الجديدة في الراتب
- مشروع برنامج تسيير الموارد البشرية -خطوة خطوة- أهلا بالجميع مع بعض طلب
- عمال الخزينة العمومية يرفضون الأجور الجديدة ويواصلون إضرابهم رغم أن الزيادات تراوحت بين 56 و65 بالمائة
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى