[rtl]1.     شروط التوظيف وكيفياتـه des conditions et modalitÉs de recrutement            [/rtl]
[rtl]1.    شروط التوظيف:[/rtl]
[rtl]يوظف بصفة عون متعاقد كل شخص تتوفر فيه الشروط الآتية:[/rtl]
[rtl]-       أن يكون جزائري الجنسية؛[/rtl]
[rtl]-       أن يبلغ من العمر ثمـاني عشرة (18) سنة على الأقل عند تاريخ التوظيف؛[/rtl]
[rtl]-       أن تتوفر فيه الأهلية البدنية والعقلية وكذا المؤهلات التي يقتضيها الالتحاق بمنصب الشغل المطلوب؛[/rtl]
[rtl]-       أن يكون في وضعية قانونية إزاء الخدمة الوطنية؛[/rtl]
[rtl]-       أن يتمتع بحقوقه المدنية وأن يكون على خلق حسن؛[/rtl]
[rtl]-       أن لا تحمل صحيفة سوابقه القضائية ملاحظات تتنافى وممارسة منصب الشغل المطلوب؛[/rtl]
 
[rtl]2.    كيفيات التوظيف:[/rtl]
[rtl]يتم توظيف الأعوان المتعاقدين بكيفيتين، حسب الحالـة وهما:[/rtl]
[rtl]1.     الانتقاء بناء على دراسة الملف فيما يخص مناصب الشغل المطلوب شغلها بموجب عقد محدد المدة؛[/rtl]
[rtl]2.     الإختبارالمهني فيما يخص مناصب الشغل المطلوب شغلها بموجب عقد غـير محدد المدة.[/rtl]
 
[rtl]I   ملاحظـات هامـة:[/rtl]
[rtl]§        يخضع توظيف الأعوان المتعاقدين إلى إجـراء الإعـلان؛[/rtl]
[rtl]§        يمكن القيام بالتوظيف المباشر للأعوان المتعاقدين اعتبارا لمقتضيات الخدمة أو طبيعة النشاطات المرتبطة ببعض مناصب الشغل.[/rtl]
[rtl]§        تم تحديد تشكيل الملف الإداري وكيفيات تنظيم التوظيف وكذا إجراءات الإعلان بموجب القرار المؤرخ في 7 أبريل سنة 2008 والمذكور أعلاه.[/rtl]
 
[rtl]وفيما يلي ملخص في جدول يتضمن كافة البيانات المتعلقة بالأعوان المتعاقدين وذلك من حيث رتبتهم ومستوياتهم وشروط توظيفهم، هو عبارة عن دمج بين المرسوم رقم 07-308 المؤرخ في 29 سبتمبر سنة 2007 و القرار المؤرخ في 7 أبريل سنة 2008 و المذكورين أعلاه.[/rtl]
 
 
 


[rtl]الفــئـة[/rtl]
[rtl]الرتبة والمستوى[/rtl]
[rtl]شروط التوظيف[/rtl]
[rtl]القرار المؤرخ في 07/04/2008 المحدد لتشكيل الملف الإداري وكيفيات تنظيم توظيف الأعوان المتعاقدين وكـذا إجراءات الإعـلان.[/rtl]
[rtl]الفترة التجريبية[/rtl]
[rtl]قرار 19/07/2008 [/rtl]
[rtl](اللجان التأديبية)[/rtl]
[rtl]الرتبــة[/rtl]
[rtl]م[/rtl]
[rtl]ر. إس[/rtl]
[rtl]مضمون الاختبارات[/rtl]
[rtl]توصيات عامة [/rtl]
[rtl]العمال المهنيون[/rtl]
[rtl]عامل مهني من  الـمستـوى[/rtl]
[rtl]1[/rtl]
[rtl]1/200[/rtl]
[rtl]·  إثبات لياقة بدنية[/rtl]
[rtl]1)    اختبار شفهي لمدة 30 دقيقة[/rtl]
[rtl]- يخضع المترشحون الناجحون نهائيا بناءا على الانتقاء أو الاختبار المهني إلى فترة تجريبية كما هي محددة في أحكام المادة 21 من المرسوم 07-308؛[/rtl]
[rtl]- يحدد تاريخ انجاز عمليات التوظيف كما هي محددة بموجب أحكام هذا القرار بـ 45 يوم ابتداء من تاريخ أول إعلان؛[/rtl]
[rtl]- يخضع الحراس وأعوان الوقاية إلى تحقيق إداري بعد توظيفهم (التحقيق السلبي يؤدي إلى فسخ العقد)؛[/rtl]
[rtl]- يعتبر ناجحا نهائيا في الاختبار المهني الذين تحصلوا على الأقل 10/20؛[/rtl]
[rtl]- تحدد قائمة الناجحين نهائيا في الاختبار المهني من طرف لجنة مشكلة من:[/rtl]
[rtl] * ممثل السلطة المختصة (رئيسا)؛[/rtl]
[rtl] * ممثل مركز الامتحان؛[/rtl]
[rtl] * مصحح (1) للاختبارات معين من طرف رئيس مركز الامتحان.[/rtl]
 
[rtl]ويبلغ محضر اللجنة لمصالح الوظيفة العمومية، ثمانية (08) أيام من توقيعه للمصادقة عليه مرفقا بالإعلان المؤشر والمؤرخ من  طرف وكالة التشغيل.[/rtl]
 
[rtl]الفترة التجريبية تحدد على أساس طبيعة المدة:[/rtl]
 
[rtl]· العقد الغير محدد المدة = ستة (06) أشهر[/rtl]
 
[rtl]· العقد الذي تساوي مدته سنة واحدة أو أكثر = (02) أشهر[/rtl]
 
[rtl]· العقد الذي تكون مدته ما بين ستة (06) أشهر والسنة = شهر (01) واحد [/rtl]
 
[rtl]· يفسخ العقد دون سابق إشعار إذا كانت الفترة التجريبية غير مجدية[/rtl]
[rtl]تطبيقا للمواد 64، 65 و66 من المرسوم الرئاسي 07-308 فيما يخص اللجان المتساوية الأعضاء بالنسبة للأعوان المتعاقدين: [/rtl]
[rtl]- تتشكل اللجان من: [/rtl]
[rtl]* 03 أعضاء دائمين ممثلين للإدارة ومثلهم عدد مساوي كإضافيين؛[/rtl]
[rtl]*  03 أعضاء دائمين ممثلين للمتعاقدين  ومثلهم عدد مساوي كإضافيين.[/rtl]
[rtl]- يعين رئيس اللجنة من قبل السلطة الإدارية المختصة من بين ممثلي الإدارة الدائمين كما يعين أعضاؤها بمقرر من السلطة الإدارية المختصة لمدة سنة (01) واحدة[/rtl]
[rtl]2[/rtl]
[rtl]3/240[/rtl]
[rtl]·  ش. تكوين مهني متخصص[/rtl]
[rtl]1)   اختبار تطبيقي في شكل امتحان مهني لمدة ساعة واحدة[/rtl]
[rtl]3[/rtl]
[rtl]5/288[/rtl]
[rtl]·  ش. كفاءة مهنية [/rtl]
[rtl]·  ش. تكوين مهني متخصص + 5 سنوات خبرة مهنية على الأقل[/rtl]
[rtl]4[/rtl]
[rtl]6/315[/rtl]
[rtl]·  ش. التحكم المهني [/rtl]
[rtl]·  ش. كفاءة مهنية + 5 سنوات خبرة مهنية على الأقل[/rtl]
[rtl]أعوان الخدمة[/rtl]
[rtl]عون الخدمة من الـمستـوى[/rtl]
[rtl]1[/rtl]
[rtl]1/200[/rtl]
[rtl]·  مستوى السنة السادسة (06) من التعليم الأساسي[/rtl]
[rtl]1)    اختبار كتابي (تحرير مقال) لمدة ساعتين (02)[/rtl]
[rtl]2[/rtl]
[rtl]3/240[/rtl]
[rtl]· مستوى السنة التاسعة (09) من التعليم الأساسي أو شهادة التكوين المهني المتخصص[/rtl]
[rtl]3[/rtl]
[rtl]5/288[/rtl]
[rtl]·  مستوى أولى أو ثانية ثانوي [/rtl]
[rtl]·  ش. كفاءة مهنية [/rtl]
[rtl]·  ش. تكوين مهني متخصص + 5 سنوات خبرة مهنية على الأقل[/rtl]
[rtl]سائقو السيارات ورؤساء الحظائر[/rtl]
[rtl]سائقو السيارات[/rtl]
[rtl]من  المستـوى[/rtl]
[rtl]1[/rtl]
[rtl]2/219[/rtl]
[rtl]·  رخصة السياقة صنف "ب"[/rtl]
[rtl]1)   اختبار تطبيقي في سياقة السيارة في الصنف المطلوب ومعرفة قواعد المــرور[/rtl]
[rtl]2)   بالإضافة كذلك لرؤساء الحظائر اختبار كتابي (موضوع عام) لمدة 02 سـا[/rtl]
[rtl]3)    اختبار تطبيقي حول صيانة سيارة لمدة 01 سا [/rtl]
[rtl]2[/rtl]
[rtl]3/240[/rtl]
[rtl]·  رخصة السياقة وزن ثقيل أو نقل جماعي[/rtl]
[rtl]سائق السيارة من المستوى الثالث، ورئيس الحظيرة.[/rtl]
[rtl]4/263[/rtl]
[rtl]· رخصة السياقة + شهادة التعليم الأساسي أو شهادة التعليم المتوسط + خبرة مهنية على الأقل 05 سنوات بصفة سائق[/rtl]
[rtl]أعوان الوقاية والحراس[/rtl]
[rtl]الحـــــــراس[/rtl]
[rtl]1/200[/rtl]
[rtl]·  إثبات لياقة بدنية[/rtl]
[rtl]1)    اختبار شفهي لمدة 30 دقيقة[/rtl]
[rtl]عون وقاية من  الـمستـوى[/rtl]
[rtl]1[/rtl]
[rtl]5/288[/rtl]
[rtl]· مستوى أولى ثانوي + تكوين في الميدان أو خبرة مهنية على الأقل سنة (01) واحدة بصفة عون وقاية.[/rtl]
[rtl]1)    اختبار كتابي لمدة 02 سـا[/rtl]
[rtl]2)    اختبار شفهي لمدة 30 دقيقة [/rtl]
[rtl]2[/rtl]
[rtl]7/348[/rtl]
[rtl]· مستوى ثالثة ثانوي + تكوين في الميدان أو خبرة مهنية على الأقل سنتين (02) بصفة عون وقاية.[/rtl]