مستودة القانون الأساسي لموظفو الجماعات الإقليمية

لقد بلغتني مسودة تتعلق بالقانون الأساسي للجماعات الإقليمة دون أن أتمكن من التأكد من مدى صحتها
و إليكم الرابط
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

قانون ناقص   اين المصالح  التقنية واين شعبة النقاوة والنظافة والبيئة واين........

أظنه نفس القانون الأساسي للاسلاك المشتركة الذي نشر سابقا في هذا المنتدى.

merciiiii

لا جديد في المسودة 
الجديد الوحيد هو وضع رتبة ل تقني سامي ليتحصل على تقني سامي رئيسي 
و يساوونه بجامعي ( شهادة الدراسات الجامعية التطبيقية باك+3) و هذا غير معقول 


DEUA BAC+3 =LMD BAC+3


كفانا ظلم و حقرة 
لماذا لا تعتمدون في التصنيف 
طريقة 
BAC +
و ليأخذ كل ذي حق حقه 
نحن لا نشحت و لكن لا نريد اهانة اخرى لحملة الدراسات الجامعية التطبيقية باك+3 بعد 20 سنة من الظلم و التهميش 

الى حد الان لم  يصدر اي شيء يذكر هذه القراءت   مجرد تخمينات من الاخوة

إذا لاتوجد ترقية فهذا معناه ان مناصبنا لامعنى لها وأن الراتب الممنوح لنا صدقة اذا نطلب في حالة عدم وجود ترقية ( محاسب اداري رئيسي باك +3 + ليسانس قديمة قبل التوظيف) توضيح دقيق للمهام المطلوبة منا ، العمل في مصلحة المالية + سلك مشترك ( ضيف على البلدية) على الأقل نفهم فلسفة عدم وجود ترقية سواء في المراسيم القديمة أو المسودة التي قرأتها على صفحات منتدانا ، لأنه الشيئ المفهوم من هذه الفلسفة هكذا بزاف عليكم والله أعلم

الى حد الان لم يصدر اي شيئ رسمي

ان مسودة تعديل القانون الاساسي للاسلاك المشتركة بحجة اضافة رتبة جديدة تتوافق والتصنيف الجديد لحملة باك +3 فان الملاحظ هو بقاء دائما الاشكالات مطروحة ، بحيث نلاحظ بان رتبة ملحق ادارة رئيس له الحق في الترقية الى رتبة متصرف سواء عن طريق الامتحان المهني او الترقية الاختيارية في حين رتبة محاسب اداري رئيس ايس له الحق في الترقية الى رتبة متصرف الا بعد حصوله على شهادة الليسانس رغم ان كلا الرتبتين تصنيفهم واحد باك + 3 بالله عليكم اليس هذا ضلما .

السلام عليكم ياجماعة الخيروالله حبيت نسأل إخاواني وأخواتي حول منصب الكاتبة المديرية الرئسية والمتحصلة على شهادة جامعية تطبيقية DEA هل لها الحق في التصنيف 11 او االتحويل من منصب الى آخر أو الترقية الى رتبة أعلى من فضلكم اريد إجابة واضحة من اصحاب المعلرف وشكرا مسبقا.

merci

شكرا

شكرا

شكرا

الرابط ﻻ يعمل الرحاء رابط آخر

انهم يعبثون   بمشاعر الاف الموظفين   والا كيف نفسر     عدم صدور القوانين التنظيمية للمرسوم 334/11   وهذا بعد مرور    اربع سنوات عن  صدور هذا الاخير   مما  خلق  البؤس والغبن الاداري   لفيئة  من الموظفين   الذين مازالت ترقيتهم  معلقة منذ سنة 2012   بعدما   قامو بجميع الاجراءات الادارية للترقية الاختيارية   (10 سنوات في المنصب)

شكرا