اعانات الولاية لاستدراك تعويضات الموظفي

في حالة مااذا كان لدينا مراسلة تتضمن منح اعانات للبلدية تخص الانظمة التعويضية (تسيير)
وكذلك الحال ماكان هناك اعانة الولاية لتجهير روضة الاطفال بالبلدية (تجهيز))
حتى تظهر بالميزانية الاضافية هل يفتح لها اعتماد اولا او مباشرة تقيد بالميزانية .

وهل يمكن ان نجد قيمة الاجور والاعباء بدفتر الميزانية تتعارض مع قوائم المستخدمين المرفقة .

أولا يجب الإشارة إلى أن التسيير المالي السليم يفرض فتح إعتماد مالي فور التحقق من تحصيل إيراد جديد مهما يكن مصدره دون إنتظار التصويت على الميزانية الإضافية بحيث يجري تسوية وضعية هذا الأعتماد لاحقا عند إعداد الميزانية الإضافية .... و لكن إذا تم تحصيل الإيراد في فترة إعداد الميزانية الإضافية فلا يتطلب المر إتخاذ مداولة منفصلة بفتح الإعتماد المالي بل يكفي قيد الإيراد في القسم و الفصل و المادة المناسبة ..
ثانيا بالنسبة لنفقات المستخدمين يجب أن تكون متطابقة ما بين الميزانية و ملحقاتها .. لكن يجب التنبيه إلى التطابق المقصود ينبغي أن ينظر إليه على أساس المناصب المالية المقتوحة برسم السنة المالية و ليس على أساس التعداد الحقيقي أي المناصب المشغولة.

وهل تدرج كذلك المناصب المالية الجديدة المزمع فتحها في السنة المالية الجديدة؟

بالطبع .. فالمناصب المالية تنكطس وجوبا في الميزانية .. من المفروض أن المصادقة على مخطط تسيير الموارد البشرية متوقف على مطابقة الحدول 04 للميزانية

هذا رغم ما جاء في نص هذه التعليمة التي أوافيك بها لمزيد من الفائدة و التي بموجبها لا تعتبر الزيادة الإستدلالية للمناصب النوعية بمثابة مناصب مالية
[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

merci bcp Mr karmes  saha ftourek