سؤال محير للخبراء

السلام عليكم 
إخواني ما هو الإجراء الواجب اتخاذه في حالة عدم تقدم اي مترشح للجنة المتساوية الاعضاء ؟

ألهذه الدرجة بلغ الزهد عندكم في تولي الدفاع عن حقوق العمال و الموظفين و تمثيلهم ؟ أعتقد أن الإجراء الواجب إتخاذه هو تغيير الإدارة كلها ( المسؤولين ) ...... و شكرا.

هل يعني تجديد اللجة , ادا كان كدلك تاكد ان موظفي هده المصلحة فهموا جيدا ان الامر ليس بايديهم في ظل هدا التعفن الحاصل بكامل ادارات الوطن لان اغلب مسيري مكاتب المستخدمين اقول الا من رحم ربي اكتسبوا سلوك الشيتة

السلام عليكم..رمضان كريم..........
في مثل هذه الحالة على الادارة ان تقوم بحملة توعية وتحسيس للعمال والموظفين....
او تقوم الادارة بايجاد حل او طريقة لتمديد اللجنة السابقة والمنتهية عهدتها وهذا لمدة ستة اشهر.....
او تقوم الادارة باختيار قائمة من الموظفين النزهاء على الاقل بعدد اعضاء اللجنة الذين يمكن ان يجدوا قبولا من الموظفين.....
هذه بعض الحلول...مع العلم ان عدد اعضاء اللجنة المتساوية الاعضاء الممثلين للعمال لا يتعدى عدد اصابع اليد...فهل تعجز الادارة لايجادهم.....لا اظن ....
اما الاعضاء الممثلين للادارة فانه يتم تعيينهم....وهنا على الادارة ان تكون حازمة في الآمر........والله اعلم.

الأخ الكريم بسكرة 2222 مشكور على إجابتك 
لكن هل إجراء تعيين بعض الموظفين ليكون ممثلين عن زملائم هو إجراء قانوني  ؟

السلام عليكم.....رمضان كريم....
انا قصدت بالتعيين هو تعيين الموظفين الممثلين للادارة......