نموذج لبطاقة تنقيط و تقييم الموظق

الجمهورية الجزائريـة الديمقراطية الشعبية


وزارة :....................................
مديرية :...................................
لولايـــــة:...................

مصلحـة إدارة الوسـائـل
بطاقة تقييم و تنقيط الموظف

الإسم و اللقب: ................ تاريخ و مكان الميلاد: ............... بـــ: ............ ولاية: .................
الحـالة العائليـة: ................ عدد الأطفــال: .........................
الرتبة: .............................. الصنف: الدرجة :
الرقم الإستدلالي: تاريخ سريان الدرجــة:..................
الوظيفة: رئيس ................... تاريخ التعيين في الوظيفة:.............................
تاريـــخ أول توظيــف:..............................
تاريخ التعيين أو الإدماج (حسب الحالة ) في الرتبة الحاليـة:................. تاريخ التثبيت في الرتبة الحالية:.........................
الإقامة الإدارية: مديرية ................................ لولاية ..........................
النقطة الممنوحة للموظـــف خلال السنتين السابقتين على التوالي : /20 ، /20
النقطة الممنوحة للموظـــف لسنــة .................: /20 بتقـدير:.............................
الترقية في الدرجة وفق النقطة الممنوحة للموظف:
على أساس المدة الدنيا على أساس المدة المتوسطة على أساس المدة القصوى
ـــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
ملاحظات خاصة بالموظف بعد إطلاعه علـى النقطـة الممنوحة لـه:
......................................................................................................................................
......................................................................................................................................
إمضــاء المعنــي:



2- في الوجه الثاني للورقة


إسم و لقب الموظف: ................... الرتبة:.....................................................
الوظيفة:رئيس ............................... النقطـة لسنـة:.........: /20.
الملاحظات العامة للمسـؤول عن التنقيط:...................................................................................
......................................................................................................
........................................................................................................
المديـــر

ــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــــ
رأي اللجنة المتساوية الأعضاء خلال الجلســة المنعقدة يوم:.....................
- بعد إطلاع اللجنة على الملاحظات الخاصة بالموظف و الملاحظات العامة للمسؤول عن التنقيط تقرر مايلي:-
...............................................................................................
...............................................................................................
- التبريرات المقدمة من طرف السلطة التي لها حق التنقيط في حالة إعادة النظر للنقطة الممنوحة للموظف :
- ........................................................................................
- .......................................................................................
النقطـة النهائية لسنة .............: /20


المديـــر



جــــدول التنقيط



الدرجـــــــــــات المدة القصـــوى المدة المتوسطــــة المدة الدنــــيا
3 سنة و 6 شهر 3 سنة 2 سنة و 6 شهر
دون الوســــط متـــوسط فــوق المتوسط حســـن جيــد /جيد جـدا
الآولـــى/ الثانيــة/الثالثـــة 0-9 10 11 11.5-12 12.5-15.5
الرابعـة/الخامســة/السادســـة 0-9 10 11 11.5-12 12.5-17.5
السابعـــة/الثامنــة/التاسعــة 0-9 10 11 11.5-12 12.5-18.5
العاشــرة/الحاديـة عشر/الثانيــة عشر 0-9 10 11 11.5-12 12.5-20

شكرااااااااااااااااااااااااااا

السلام عليكم و رحمة الله وبركاته .
لدي استفسار
أنا موظف بإدارة عمومية (أسلاك مشتركة) منذ أكثر من أربعة سنوات ، 
فيما يخص بطاقة تنقيط و تقييم الموظف فأن لم أرها يوما ، لا أنا و لا جميع الموظفين الذين يشغلون معي كما أننا لم نمضي على مثل هذه الوثيقة .
فرجاءا ، هل هذا قانوني ؟ و ماذا يجب فعله ؟. و شكرا .
و جزاكم الله كل خير ...