كيفية حساب وتيرة الترقية في الدرجة

1- في حالة تساوي موظفين في النقطة
كيف يتم حساب وتيرة الترقية لهما
2- موظف وحيد هل يتم ترقيته إجباريا في المدة السريعة أم تسطيع اللجنة أن ترقيه في المدة المتوسطة.
3- ثلاثة موظفين كيف تكون وتيرة الترقية لهم.

الجواب
1 في الترقية في الدرجة حتى يكون الإشكال لا بدى أن يتساوى موظفين في الترقية و في رتبة واحدة
على سبيل المثال كلهما من الدجة 2 إلى الدجة 3
في هذه الحالة توضع معايير للإختيار مثلا للأقدم في الخدمة ثم للأكبر سن ...إلخ
القاعدة في الترقية 4-2-2 أي 4 في المدة الدنيا 2 في المتوسط 2 في القصوى
العدد 1 = 1-0-0
العدد 2 = 1-1-0
العدد 3 = 1-1-1
العدد 4 = 2-2-0
العدد 5 = 2-2-1
إلى أخره
2- موظف وحيد يرقى في المدة الدنيا إلا إذا كانت العلامة التي تحصل عليها علامة ضعيفة جدا
3- أجيبة عليها في الجواب الأول

شكرا

الترقية: 4-4-2   من 10عمال.

موظف 1: 1 دنيا 
موظف 2: 1 دنيا 1 متوسطة
موظف 3: 1 دنيا 1 متوسطة 1 قصوى 
موظف 4: 2 دنيا 1 متوسطة 1 قصوى 
موظف 5: 2 دنيا 2 متوسطة 1 قصوى 
موظف 6: 3 دنيا 2 متوسطة 1 قصوى 
موظف 7: 3 دنيا 3 متوسطة 1 قصوى 
موظف 8: 3 دنيا 3 متوسطة 2 قصوى 
موظف 9: 4 دنيا 3 متوسطة 2 قصوى 
موظف 10: 4 دنيا 4 متوسطة 2 قصوى 

السلام عليكم. على حسب علمي انه اذا كان الوحيد المسجل في جدول الترقية الى الدرجة التانية. لا يحق تاجيل الترقية للموظف الى اقصى درجة لا بد من احترام نمط الترقية 2/4/4 من 10 وهناك نمط تان وهو 4/6 من 10 موظفين على حسب كل سلك. اذا كان النمط الاول من الترقية اذا كان عدد الموظفين 3 المعنيين الى الترقية للدرجة 2 واحد في المدة الدنيا والتاني في المدة المتوسطة والتالث في المدة القصوى في هذه الحالة يمكن للجنة المتساوية الاعضاء ارجاء ترقيته حتى يستكمل المدة القصوى. لكن اذا كان وحيدا يرقى في المدة الدنيا او اذا كانا 2 يرقى في المدة المتوسطة فلا بد من احترام قاعدة نمط الترقية. وان كان مقصرا فهناك آليات ردع اخرى او العيب في المسؤول الذي لا يعرف كيف يستغل موظفيه ... هذا راي المتواضع حسب علمي

تكون الترقية دائماً حسب القاعدة المعروفة 4+4+2 من بين عشرموظفين وهكذا دواليك