لاحتساب الخبرة المهنية

السلام عليكم  : لدي استفسار حول الاحتساب الخبرة المهنية ...في التسعينات كل هناك نظام العمل ..العمل في اطار المناصب المأجورة أو ما يسمى بتشغيل الشباب ...هل تحتسب هاته المدة في الخبرة المهنية أم لا ؟ للعلم أن المبلغ الممنوح شهريا يخضع للضمان الاجتماعي والضريبة على الدخل ..للعلم  أن شهريا مبلغ : 2375.00 دج ...جزاكم الله خيرا

ما ذا تقصد بتشغيل الشباب هل هي العقود التي تمنحها البلدية للشباب و التي يتراوح أجرها شهريا حوالي 2400.00 دج و التي عوضت فيما بعد بعقود في إطار الشبكة الاجتماعية أم ماذا؟حتى نستطيع إعطاءك الجواب الصحيح أوضح أكثر .

المناصب المأجورة أو بما يعرف بمناصب تشغيل الشباب كانت تحت وصاية مندوبية تشغيل الشباب والتي تحولت فيما بعد الى مديرية الشغيل

هل الأجرة هي التي ذكرتها أنا أم أنت؟

الاجرة تقدر ب:2375.00 دج ..

إذن هي عقود تشغيل الشباب، أخي هذه العقود بالاضافة إلى الشبكة الاجتماعية و عقود الادماج المهني و عقود بالتوقيت الجزئي،كلها عقود لا تؤخذ بعين الاعتبار في تعويض الخبرة المهنية .و لا تحتسب سوى شهادات العمل الصادرة من المؤسسات العمومية الادارية و الاقتصادية ،وكذا الشهادات الممنوحة من طرف الخواص و المصادق عليها من الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي.

السلام عليكم .....من فضلكم :استفسار حول الخبرة المهنية.......ارجو منكم افادتي.....فانا اشغل حاليا منصب متصرف منذ 3سنوات و 3 اشهر ولقد كانت لي خبرة مهنية في منصب تقني سامي في الاعلام الالي في ادارة عمومية اخرى لمدة تفوق 3 سنوات بالاضافة الى خبرة مهنية تعاادل 4 سنوات في القطاع الخاص مع شهادة العمل و الضمان اللتان تثبتان تلك المدة، و لقد قمت بطلب احتساب تلك الخبرة المهنية في ادارتي الحالية ، و  الى غاية يومنا هذا لم استفد من شيئ لا من الترقية في الدرجة و لا من احتساب الخبرة المهنية بعد التثبيت مباشرة رغم انني تقدمت بطلب في ذلك، كما اعلمكم انه  تمت افادتي  انه لي خبرة مهنية تساوي 8 سنوات و 9 اشهر ، مع العلم ان خبرتي المعني الفعلية في اداريت الحالية هي 3 سنوات  و 3 اشهر فقط، و سؤالي هو :
- هل يمكنني الاستفادة من الترقية في الدرجة الى درجتين مباشرة ؟ بحكم حوزتي على خبرة تفوق 8 سنوات
ام ان تلك الخبرة المهنية السابقة في الادرارات الاخرى تحتسب مباشرة كتعويض مالي في الراتب؟
و سؤال ىحر هل يمكنني الطعن في قرار او محضر اللجنة المتساوية الاعضاء التي قامت بترقية الموظفين دون اخذي بعين الاعتبار؟
و هل تتم الترقية في الدرجة بعد ترتيب الموظفين في السلك المشترك مثلا في نفس الرتبة يعيني المتصرفين لوحدهم بنسبة 4،4،2 و الرتب الاخرى كل واحدة على حدى، لان ادارتنا تنتهج هذا النهج و ما هو الدليل القانوني على ذلك؟  و شكرا......الرجاء الاجابة المستعجلة.....

السلام عليكم و رحمة الله و بركاته
أمرك بسيط انشاء الله
الآن تحوز على خبرة مهنية تفوق ثلاث سنوات في إدارتك الحالية هذا يعني أنك مرسم و حسب المدة المشار إليها كان بإمكان إدارتك أن تقوم بترقيتك للدرجة الأولى حسب المدة المتوسطة(ثلاث سنوات)، أو في المدة الأقصى(ثلاث سنوات و نصف)،بما أن الادارة لم تقم باجراء ترقيتك إلى حد الآن فعليها القيام بالاجراءات التالية:
- إذا تمت الموافقة مع اللجنة المتساوية الأعضاء لترقيتك إلى الدرجة الأولى حسب المدة المتوسطة فإنك تستوفي هذا الشرط و عليه تقوم الادارة باعداد محضر الترقية في الدرجات و تتم ترقيتك بكل سهولة.
-إذا رأت اللجنة المتساوية الأعضاء ترقيتك في المدة القصوى و هي ثلاث سنوات و نصف و لم تستوفي هذا الشرط بعد فعليها إعداد مقرر تعويض الخبرة المهنية الذي يكون على شكل مشروع يرسل لمصالح الرقابة المالية حيث يتم التأشير عليه حسب سنوات الخبرة التي تحوزها،للاشارة فإن سنوات الخبرة المقضية في إدارة عمومية في رتبة أدنى من الرتبة الحالية تقسم على إثنان،كما أن الخبرة المهنية المكتسبة في قطاع غير قطاع الوظيف العمومي تقسم على إثنين أيضا،و بالتالي تقوم الادارة باحتساب الخبرة المهنية المكتسبة في السنوات السابقة و ذلك من خلال المقرر المشار إليه سابقا و الذي يؤشر عليه من طرف المراقب المالي،بعد التأشير على مقرر تعويض الخبرة المهنية تأخذ الادارة سنوات الخبرة المعتمدة في المقرر و تقوم بترقيتك إذا ثبت ذلك من خلال مقرر داخلي و هو مقرر الترقية في الدرجات.
ما دمت قد رسمت في رتبتك كان على الادارة بعد طلبك أن تقوم بهذا الاجراء قبل كل هذه المدة، لكن لم يفت الوقت تستطيع الادارة مباشرة الاجراءات دون أي إشكال.
إليك هذا الملف سيبين لك كيفية الترقية في الدرجا ت و أدعو الله لك بالتوفيق

حمل من هنــــــا
http://www.herosh.com/download/11188440/______________.____.______________.doc.html

السلام عليكم ، شكرا لكي اختي الفاضلة [url=/u12869]hemaizia sihem[/url] ، رجاءا هل يمكنكي اعطائي email أو skype الخاص بكي ارغب باعطائكي  تفاصيل اكثر حتى يمكنكي الاحاطة بالموضوع و بالتالي يمكنكي نصحي أم لا بالطعن . و شكرا

السلام عليكم، الرجاء مدنا بالنص القانون الذي يقضي با الخبرة المهنية تحتسب بالنصف اذا كانت الرتبة المشغولة أقل من الرتبة الحااية  و في القطاع العمومي. و شكرا

السلام عليك أخي إليك مبتغـــاك و لا تنسانا بالدعاء عن ظهر الغيب

1/ المرسوم رقم 85-58 المؤرخ في 23مارس1985 المتعلق بتعويض الخبرة

http://www.gulfup.com/?DLGFq3


2/ المنشور رقم02 المؤرخ في 15 مارس 1989 المحدد لكيفيات تطبيق المرسوم رقم 85-58 المؤرخ في 23مارس1985 المتعلق بتعويض الخبرة المهنية

http://www.gulfup.com/?78xDet

انتظر مني هذه الأيام إنشاء المولى عز و جل ملف يحتوي على عدة تعليمات تخص تعويض الخبرة المهنية.

سُئِل حكيم : من أبخل الناس ..؟
قال : من يتعرى وعنده الحرير ..!



قيل : ثم من ..؟
قال : من يجوع وعنده الف بعير ..!
قيل : ثم من ..؟
فبكى الحكيم وأبكى من حوله ، ثم قال :
البخيل من يسجل عضوية جديدة في منتدئ الموظف الجزائري ولا يكتب أي مشاركة أو تعليق

هذا الاميل الخاص بي تفضل أخي tchizen2 و سأكون في الخدمة لكن في حدود مكتسباتي و حسب وقت الفراغ الذي لا أملك منه سوى القليل.

البريد في البيانات الشخصية

بالطبع أخي فالترقية إلى رتبة أعلى تحسب على ثلاث أنماط:
1/الترقية على أساس الشهادة:بالنسبة للموظفين الذين تحصلوا بعد توظيفهم على شهادات و مؤهلات أعلى حسب التخصص المذكور في القانون الأساسي.
2/الترقية على أساس الامتحان المهني:بالنسبة للموظفين الذين يثبتون خمس سنوات خدمة فعلية في نفس الرتبة.
3/الترقية الاختيارية:بالنسبة للموظفين الذين يثبتون عشر سنوات خدمة فعلية في نفس الرتبة و يتم تسجيلهم على قائمة التأهيل.

جزاك الله ألف خير

MERCI POUR LES INFORMATION

سلام عليكم الرابط لا يعمل 

شكرا