ف/ي معايير الفصل بين الموظفين عند الترقية في الدرجة

السلام عليكم
بعد تأشير المخطط السنوي للموارد البشرية 2015، نحن بصدد إعداد جداول الترقية في الدرجة لسنة 2015، ولكن الاشكالية التي لطالما تكررت كل سنة ودون حلول حتى الآن هي:
ماهي المعايير التي تلجأ اليها الادارة في الفصل بين المترشحين المتساوين في النقطة السنوية؟
وهل من نصوص تنظيمية يمكن اللجوء اليها أثناء تطبيق وتائر الترقية في الدرجة، تتضمن معايير الفصل؟
الرجاء منكم مساعدتي، خاصة وأن السنة الحالية تتميز بوجود حالات عدة تتطلب الفصل 
مشكورين سلفا

شكرا جزيلا

إضافة إلا ما ذكر أعلاه فإن اول معيار هو النقطة الممنوحة من طرف المسؤول المباشر

التقييم السنوي من طرف المسؤول المباشر، الموضوعي والعادل، اولا،
قاعدة 4-4-2، ثانيا،
الاقدمية في الدرجة،
الاقدمية في الرتبة،
الحالة العائلية،
****************** لا تنسى التحفيزات لمن يستهل و الالحرمان لمن يعاقب خلال المسار المهني و ليس خلال الترقية فقط *********