استعرض الموضوع التالياذهب الى الأسفلاستعرض الموضوع السابق

توجيه ............؟ Empty توجيه ............؟

عبد القادر الفضي
عبد القادر الفضي
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : الشلف

المشاركات : 104

نقاط : 190

تاريخ التسجيل : 10/02/2012

العمل : مكلفبالشؤون القانونية
تمت المشاركة الأحد 11 مارس 2012, 17:27
السلام عليكمإخواني اعضاء المنتدى:
أريد توجيها في القضية التالية بالنظر إلى حساسيتها.
يتم بمؤسستنا جميع بطاقات التعريف والتوقيعات من العمال تحت طلب بعض اجهات داخل المؤسة -النقابة- وانا من الذين طلب منهم ذلك،بغية الإطاحة بمسؤول معين داخل المؤسسة، فما حكم هذا العمل من الناحية القانونية والسند القانوني لذلك،مع العلم ان هذا العمل يتم بطريقة تشاورية وجماعية.
وما توجيهكمللقضاء على هذا السلوك والحيلولة دون وقوع الاعمال التي ينونها.


توجيه ............؟ Empty رد: توجيه ............؟

BHABM
BHABM
موظف درجة 5
ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 387

نقاط : 505

تاريخ التسجيل : 17/11/2010

العمل : موطف
تمت المشاركة الإثنين 12 مارس 2012, 19:25
سيدى المحترم تم تقديم طلبك فى عدة اقسام لعلك تريد الحصول على الاجابة بسرعة واستعجال. سيدى المحترم هل هناك توجيه فيما يخص تقديم الشهادة على واقعة معينة فتقديم بطاقة التعريف والتوقيع على الاوراق المكتوبة معناها شهادة ويتحمل هده الشهادة من قام بها فى خيرها اوشرها . - اما فيما يخص مشكلة التضامن مع بقية العمال فى الكتابة ضد المسؤول فدلك لقناعتك الشخصية واحساسك بالمسؤولية فادا كانت تزوير وقائع وهدفها تبليغ باشياء غير صحيحة فعليك المسؤولية الشخصية والجزائية فى دلك فى حالة توقيع على تصريحات كادبة ومغلوطة تهدف الى الاساءة الى الاطارات النزهاء. - اما كيفية محاربة الفساد والمفسدين اليك الجهات القضائية او تبليغ الادارة الهامة العليا فى مؤسستك اوالوزارة بالاشياء غير سوية ضد المؤسسة وضد مصالح العمال وفى حالة السكوت فالمسؤولية الشخصية قائمة وترتب علبها جزاءات منصوص عليها فى القوانين معمول بها


توجيه ............؟ Empty رد: توجيه ............؟

BHABM
BHABM
موظف درجة 5
ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 387

نقاط : 505

تاريخ التسجيل : 17/11/2010

العمل : موطف
تمت المشاركة الإثنين 12 مارس 2012, 19:26
سيدى المحترم تم تقديم طلبك فى عدة اقسام لعلك تريد الحصول على الاجابة بسرعة واستعجال. سيدى المحترم هل هناك توجيه فيما يخص تقديم الشهادة على واقعة معينة فتقديم بطاقة التعريف والتوقيع على الاوراق المكتوبة معناها شهادة ويتحمل هده الشهادة من قام بها فى خيرها اوشرها . - اما فيما يخص مشكلة التضامن مع بقية العمال فى الكتابة ضد المسؤول فدلك لقناعتك الشخصية واحساسك بالمسؤولية فادا كانت تزوير وقائع وهدفها تبليغ باشياء غير صحيحة فعليك المسؤولية الشخصية والجزائية فى دلك فى حالة توقيع على تصريحات كادبة ومغلوطة تهدف الى الاساءة الى الاطارات النزهاء. - اما كيفية محاربة الفساد والمفسدين اليك الجهات القضائية او تبليغ الادارة الهامة العليا فى مؤسستك اوالوزارة بالاشياء غير سوية ضد المؤسسة وضد مصالح العمال وفى حالة السكوت فالمسؤولية الشخصية قائمة وترتب علبها جزاءات منصوص عليها فى القوانين معمول بها


توجيه ............؟ Empty رد: توجيه ............؟

عبد القادر الفضي
عبد القادر الفضي
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : الشلف

المشاركات : 104

نقاط : 190

تاريخ التسجيل : 10/02/2012

العمل : مكلفبالشؤون القانونية
تمت المشاركة الإثنين 19 مارس 2012, 18:27
مالكم لا تجيبون.


استعرض الموضوع التاليالرجوع الى أعلى الصفحةاستعرض الموضوع السابق
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى