استعرض الموضوع التالياذهب الى الأسفلاستعرض الموضوع السابق

بخصوص رئيس مصلحة البيومتري Empty بخصوص رئيس مصلحة البيومتري

vontoum
vontoum
موظف درجة 3
ذكر

الاقامة : يشسيشسيسشيسش

المشاركات : 247

نقاط : 367

تاريخ التسجيل : 04/08/2012

العمل : يسشيسي
تمت المشاركة الجمعة 30 أكتوبر 2015, 20:46
السلام عليكم اخوتي
لدي طلب ومجموعة من الأسئلة ان امكن ممن عمل في مجال بطاقة التعريف وجوازات السفر والبطاقات الرمادية .
بالنسبة للطلب :
الرجاء تزويدنا بكل المراسلات والتعليمات التي تخص بطاقة التعريف والبطاقة الرمادية وجواز السفر.
بالنسبة للأسئلة :
01- انا متصرف اقليمي مرسم و تم تكلفي بمسك مصلحة التنظيم والشؤون العامة ، بحيث اصبحت رئيس مصلحة الشؤون العامة التي تحوي مكتب جواز السفر ومكتب بطاقة التعريف والبطاقة الرمادية اضافة الى التنظيم بما يشتمله من انتخابات وغيرها .. السؤال ماهي مهام رئيس المصلحة بخصوص جواز السفر والبطاقة الرمادية وبطاقة التعريف وماهي صلاحيتي ؟
02- هل يجب علي ان اجبر الموظفين الذين هم تحت تصرفي بأن يضعو ختم خاص بالانجاز والمراقبة ؟
شكرا


بخصوص رئيس مصلحة البيومتري Empty رد: بخصوص رئيس مصلحة البيومتري

حكيم43
حكيم43
موظف درجة 1
ذكر

الاقامة : الجزائر

المشاركات : 83

نقاط : 148

تاريخ التسجيل : 30/09/2015

العمل : جزائري
المزاج المزاج : الرضا هو السعادة

تمت المشاركة الجمعة 30 أكتوبر 2015, 21:28

اولا بالنسبة لمصلحة التنظم العام والشؤون العامة لا اضن يدخلان في نفس الاختصاص ، و الانتخابات دوما تكون مستقلة بذاتها ، لذا النصيحة ، بالنسبة للمصالح القديمة او المكاتب القديمة ان كانت تسير بوتيرة حسنة 
فلا يجب ان يدخل عليها اي تغيير الا تغييرات التي تمليها المصلحة فقط ، و باقي المكاتب المستجدة مثل مكتب البيومتير ، فهو لا يحتاج اي امضاء من طرف الموظفين لأنه يتم اليا او الكترونيا فكل موظف له 
كلمة سر و لذا يتحمل مسؤولته دون ان يؤمر بشئ ، 
بالنسبة لبطاقة التعريف الوطنية وهو شئ مستجد بالنسبة للبلدية ، فإن التعامل الاداري اما محرر الوثيقة ، او مسؤول المكتب يضع تأشيرة على الملف و نفس الشئ بالنسبة لبطاقة الرمادية فإن المكلف
بالمكتب يضع تأشيرة على الملف ،و لذا يجب ان تغير كلمة اجبر بكلمة تكون لها طابع اداري  لأن لا يكون اجبارا الا للمكره ، والموظف الزميل هو الشريك و ليس مكرها ،  و بهم يكون نجاح اي مسؤول
، اخي الكريمة المسؤولية صعبة جدا والتسيير صعب جدا و يتطلب الحكمة في اختيار طرق التسيير ، عدم تتبع عثرات الموظفين و يجب معالجة اي خلل بحكمة و الاستماع لأنشغالتهم اكثر من بحث عن 
امور تكون سلبية 
و شكرا



استعرض الموضوع التاليالرجوع الى أعلى الصفحةاستعرض الموضوع السابق
صلاحيات هذا المنتدى:
لاتستطيع الرد على المواضيع في هذا المنتدى