شكرا أخي، إذن حسب شرح الاخوة فإنه بعد أن يرتكب المدير شاغل الوظيفة العليا خطأ مهنيا جسيما تكون الاجراءات كما يلي:
1- يرسل تقرير إلى الوزارة الوصية من طرف المدير الولائي للصحة مع إبلاغ الوالي بنسخة من التقرير.هذا التقرير يحمل ملخصا للقضية.
2- بعد وصول التقرير بين يدي الوزير أو الأمين العام للوزارة،يقوم الوزير بإرسال لجنة تفتيش لمباشرة التحقيق الاداري في القضية.
3- بعد نهاية التفتيش ترفع نسخة من مقرر التحقيق للسيد الوزير.
4- إذا كانت نتيجة التحقيق إيجابية تنهى مهام المدير و يعاد إدماجه في رتبته الأصلية حسب ما جاء في المادة 31 من المرسوم التنفيذي رقم 90-226 المؤرخ في 25 يوليو 1990 الذي يحدد حقوق العمال الذين يمارسون وظائف عليا في الدولة و واجباتهم:
'' إذا أنهيت مهام عامل يمارس وظيفة عليا بسبب خطأ ارتكبه أعيد إدماجه في رتبته الأصلية و لو كان زائدا عن العدد المطلوب.دون المساس عند الاقتضاء بالعقوبات التأديبية و/أو الجزائية التي ينص عليها التشريع الجاري به العامل.'' انتهى نص المادة.
5- بعد إنهاء مهام المدير يعاد إدماجه في رتبته الأصلية .
الآن السؤال هو :هل انهاء المهام تكفي كعقوبة أم يحول ملفه للجنة المتساوية الأعضاء على مستوى الوزارة أو على المستوى الولائي ؟و كيف ستكون الاجراءات التأديبية و من سيعطي الأمر بتوقيف المعني توقيفا تحفظيا و تحويل ملفه للمجلس التأديبي؟ و هل سيكون المجلس التأديبي على مستوى الوزارة؟هذا هو مربط الفرس و السؤال الذي أردت الوصول إليه.أرجو التفاعل مع الموضوع فرأيكم يهمني.