التعليمة رقم 02 (المنصب الآيلة للزوال)

http://www.gulfup.com/?nPA790

السلام عليكم، أخي واستاذنا كرمس كيف يتم ذلك وما هي الإجراءات المتخذة؟

بوركت أخ عمار

الشكر موصول للجميع

الترقية الاختيارية تحسب 10 سنوات خبرة و لكن من اين تحسب من بداية التنصيب او الترسيم لانني مهندس مرسم 2002 و و اردت ترقية الى مهندس رئيسي عن طريق الاختيارية و قيل لي حتى 2018 يعني 7 سنوات راحت في الهوا كما يقال في شربة مية ..... هل رايتم ظلما لعمال البلدية اكثر من هذا...

شكرا لك أخينا واستاذتا الكريم

شكرا .....وبارك الله فيك ........ !

عندنا عامل مهني من الصنف الثالث يحوز على 10 سنوات وتتوفر فيه شروط الترقية الاختيارية .كيف تتم عملية تحويل المنصب الى الصنف الثاني


اريد نمودج للتحويل زائد استمارة الالتزام وجزاكم الله خيرا اصدقائي

شكرا لكم بارك الله فيكم

بارك الله فيك أخت فيروز و الحمد لله على عودتك سالمة معافاة باذن الله

أشكرك أيها الأخ الفاضل أتأسف لغيابي عن المنتدى لضروف صحية رغم أنني كنت أتابع أخباركم بصفة دائمة
اليوم الحمد لله أنا بينكم و أستطيع الكتابة و التفاعل معكم كالسابق فالحمد لله الذي بنعمته و جلاله تتم الصالحات
أسأل الله أن يكون مكاني لا يزال محفوظا بينكم

شكرا .....وبارك الله فيك ........ !

من فضاكم ماهي الرتب الايلة للزوال

يا أخ كرمس
التعليمة تحدثت عن الرتب الآيلة الى الزوال في مختلف القوانين الاساسية، لكن ماذا عن الاسلاك الآيلة الى الزوال كسلك العمال المهنيين؟

السلام عليكم
أستاذ كرمس ماذا تقصد بأخذ ذلك بعين الإعتبار في مخطط تسيير الموارد البشرية 
اشرنا فقط للمناصب الشاغرة ..... ولكن انت تقول ان المنصب يحول للرتبة الجديدة 
.........انا لم افهم ايمكن ان تشرح اكثر اذا سمحت

العملية لا تتطلب خلق منصب مالي طبعا .. فالتعليمة واضحة و هي تتحدث عن التحويل التلقائي للمناصب المالية .. و لكن على مخطط تسيير الموارد البشرية أن يبرمج تواريخ توقعية للإمتحانات المهنية و/أو للترقية الإختيارية إضافة إلى ما يتعلق بالتكوين إذا كان ذلك مطلوبا.