ف / ي الترقية في الدرجات

هذا يرجع الى المدة التي يرقى فيها الدنيا المتوسطة القصوى.

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اذا كان الموظف عمل في إدارة عمومية وفي نفس الرتبة التي هو فيها حاليا تحسب اعتماد الاقدمية كاملة، مع العلم أنها لا تكفي للحصول على درجة (لازم 3 سنوات ونصف).
إذا تطبيقا لما نصت عليه المادة 11 من المرسوم الرئاسي رقم 07-304 المؤرخ في 29/09/2007 يعرض ملف هذا الموظف على اللجنة المتساوية الأعضاء المختصة، وتتم ترقيته في الدرجة الأولى في احدى المدد الترقية المنصوص عليها في المادة المذكورة آنفا (يحتفظ برصيد الأقدمية للترقية في الدرجة الموالية).
والله المستعان.

السلام عليكم
إذا كانت الرتبة السابقة تساوي الرتبة الحالية في التصنيف فنقوم باعتماد أقدمية المعني (مقرر تعويض خبرة يؤشر عند المراقب المالي) بمجرد ترسيمه مع حساب سنة الترسيم في تعويض الخبرة و يرقى بالمدة القصوى (تعويض الخبرة دائما يرقى المعني بالمدة القصوى) أي يرقى المعني للدرجة الأولى بالمدة القصوى (2.5 سنة + 1 سنة = 3 سنوات و نصف ).
إذا كانت الرتبة الحالية أعلى من الرتبة السابقة فتقسم المدة على 2 (2.5 سنة + 1 سنة الترسيم=3 سنوات و نصف /2 = 1 سنة و 9 أشهر) و تعتمد بمقرر مؤشر من طرف المراقب المالي على أن تضاف للمعني عند الترقية في الدرجات بعنوان (زيادات أخرى)

عفوا مدة 3,5 تقسم على 2 = عام و7 اشهر و15 يوم وليس 1 سنة 9 اشهر؟

01 سنة 07 أشهر 15 يوم +
01 سنة 07 أشهر 15 يوم
= 02 سنة 15 شهر 00 يوم = 03 سنوات 03 أشهر 00 يوم


01 سنة 09 أشهر +
01 سنة 09 أشهر
=02 سنة 18 شهر = 03 سنوات و 6أشهر

أظن ان حسابي هو صحيح

حسب فهمي للسؤال،
يجب عليك تثمين الخبرة المهنية، عن طريق اعتمادها كخبرة مهنية قبل التوظيف، طبقا لأحكام  المنشور رقم 02.فاذا تحصلت على مدة 03 سنوات و نصف ، تستفيد من الدرجة الاولى، أي بالمدة القصوى. أما اذا لم تتحصل على ذات المدة،  اي 03 سنوات ونصف ، فتحسب لك الاقدمية المحصل عليها قصد الترقية اللاحقة.
وبالتالي تدرج ضمن جدول الترقية في الدرجات الموقف الى غاية 31-12 من السنة 1-N، و ترقى الى الدرجة الموالية حسب التنقيط السنوي و المدة اللازمة و قاعدة 4-4-2، و بعد موافقة اللجنة المتساوية الاعضاء ازاء الرتبة المعنية.

ليس شرطا أن تكون الدرجة الاولى في القصوى بل تكون بناء على التنقيط . في القانون السابق كان شرطا أما  حاليا فتعتمد علة التنقيط و هو الذي يحدد المدة .
أما إحتساب الخبرة يكون بعد الترسيم مباشرة و هو الذي يتطلب المدة القصوى . أما إحتساب الأقدمية فهو حسب الحالة تقسم المدة على 02 أما إذا كام المعني متحصل على شهادة و كان في منصب أدنى تحتسب الأقدمية كاملة  أي لا تقسم على 2 إبتداء من تاريخ حصوله على الشهادة.

بارك الله فيكم جميعا و جزاكم عنا كل خير