منحة المردودية للزوجة التي هي في عطلة أمومة

السلام عليكم ورحمة الله و بركاته هل للزوجة التي هي في عطلة الامومة من منحة المردودية إدا كانت بنعم فكيف يكون تنقيط علاوة المردودية و شكرا

منحة المردودية يعني أن الشخص قدم مردود
وهذه في حالة عطلة يعني لم يقدم شيء
فلا تأخذها يأخي

إدا كانت في عطلة أمومة هل يحق لها أخد علاوة المردودية إدا كانت بلا هل هناك نص قانوني ينص علي دلك و شكرا

هذا امر لا يحتاج الى تعليمة لأنه واضح .كيف ياخذ واحد جالس في البيت مردودية أين العمل الذي قام به الذي سوف يقيم عليه .

تستفيد منها من الضمان الاجتناعي
اتصل بهم

حتى الضمان الاجتماعي لا تستفيد منه لانها متعلقة بمردود العمل .يجب التفرقة بين الراتب الشهري وبين منحة تعطى كمردود للعمل لأن أصل هذه المنحة ما انجز فيقيم عليه ونجد البعض يقول انها خاضعة لإشتراكات الضمان الاجتماعي وبالتالي اتقاضاها من مصالح الضمان الاجتماعي فنقول ان المؤسسة لن تدفع اشتراكات المردودية للعامل الذي لا مردود عمل له وهنا وجب كما قلت التفرقة بين الراتب والمردودية والله اعلم .

يا اخي تاخد من طرف الضمان الاجتماعي لكونها تخضع لاقتطاع الضمان الاجتماعي
و كدلك تحسب لمن خرج الى التقاعد تضاف الى الاجر الخاضع للضمان الاجتماعي و تاخد
لدا يجب توضيح دلك للمكلف بالمحاسبة ليضفها الى الاجر الخاضع للضمان الاجتماعي لفتر الامومة

و الاشارة يجب على الاخوة عدم الاجابة من الاجل الاجابة فقط و لكن نريد لمن لديه المعرفة بمجال ما ان يجبق

و انا هنا لمن اراد الاستفسار في اي موضوع اعرف طبعا

لك الحق الف مرة و بالنسبة الكاملة

تحياتي للجميع ، اخواني الرجاء عدم الإجابة بشيئ غير منطقي او قانوني ، فان لم يكن من اهل الإختصاص فلا يحمك بنعم او لا ،
اخي العزيز للموظف او الموظفة في الحق من الإستفادة من كل المنح مهما كانت مردودية ، تحسين الأداء ، خبرة مهنية ، في جميع حالات العطل مرضية او امومة ، طبقا للنصوص القانونية المتعلقة بالراتب حيث ان الراتب متكون من الأجر الرئيسي زائد المنح و العلاوات ، و بما ان علاوة تحسين الاداء او المدودية تخمل اسم منحة او علاوة فهي من مكونات الراتب ، كما ان النصوص القانونية للأنظمة التعويضيةة لكل قطاع تنص على ان هاته المنحة تحسب على اساس شهري ( اي التنقيط يكون شهريا ) و تدفع كل ثلاثي ، اي انها ذات حساب شهري
كما انها خاضعة لكل الإقتطاعات ضريبة و ضمان اجتماعي
و هنا تكون في هاته الحالة بنسبة كاملة طبقا لقانون و الذي يحدد العطل السنوية و غيرها و كذا العطل الامومة كمدة قانونية للعمل و فعلية اي تكون نسبة المنحة كاملة بالنسبة الإسلاك البداغوجية حاليا 40 بالمئة و الأسلاك الأخرى 30 بالمئة .
نرجوا من السادة الإطلاع على القوانين و اذا اردت التفصيل اكثر حسب قطاعك فنحن في الخدمة
تحياتي للجميع

القانون يعتبر الموظف الموجود في عطلة مرضية قانونية
يعتبره في حالة عمل

tout ce qui est coti sable c'est remboursable
لها الحق في التعويض 100 في 100 من طرف صندوق الضمان كما يتم احتساب المردودية فقط في وكشف الراتب الذي توجهه الى الصندوق والسؤال الذي أطرحه على الزملاء بما أن المرأة في عطلة ولادة لماذا يتم تسديد الرتب الشهري وعدم تسديد المردودية انطلاقا من عدم العمل فالقانون يوضح ان للعامل "المرأة" لها الحق في العطلة المرضية أو الولادة وشكرا

عمل = مردود = نقطة = منحة = مبلغ
العكــــــــــــــــــــــــــس
لا عمل = لا مردود = لا نقطة = لا منحة = لا مبلغ
مفهوم جدا

مادامت خاضعة للاقتطاع فيجب ان تعوض من طرف الصندوق و ض ا

il faut résonner objectivement mes collègues, le salaire de référence c'est celui du mois antécédent le départ au congé de maternité. donc cette fonctionnaire a travail normalement sans interruption. elle a perçu un salaire et PRI , c'est pourquoi le calcul des remboursement s’effectue sur les bases du salaire soumis à des cotisations la CNAS. je pense que j'ai été très claire dans mes explications .

منحة المردودية تأخدها من الضمان الإجتماعي حيث تقوم مصلحة الميزانية بإعداد كشف الأجر لمدة 6 أشهر
الراتب + المردودية و تدفع لمصلحة الضمتان الإجتماعي

لا تأخذها في القانون ، لكن صاحب الخزينة لا يمكن أن يتفطن لها فيمررها وبالتالي تأخذها
أما قانونا فتأخذها من طرف صندوق الضمان الإجتماعي والله أعلم

لها الحق و ذلك عن طرق الضمان الاجتماعي لان الاصل ان تبقى حقوق العاملة التي هي في عطلة امومة قائمة كانها في العمل فعلا
حيث يتم احتسابها على اساس اخر نقطة للعاكلة اي نقطة المردودية السابقة و يقوم المحاسب بوضع خصم بالقيمة الصافية الكلية للمنحة او عدد الايام المتغيب فيها في تلك الثلاثي
و عند عودة الام الى العمل تاخذ شهادة الخصم و تطالب بها الضمان الاجتماعي
و لا داعي للفلسفة الزائدة لان هذا الموضوع تم الفصل فيه في ادارتي بمراسلة من الخزينة العمومية اي من خلال المفتش المركزي المنتدب في ادارتي

durant le congé de maternité la femme ne percevra pas la PRI, parce que elle n'a pas travaillé, mais elle aura droit au remboursement de la période du congé de maternité, avec effet rétroactif antérieur à son admission en congé, je m'explique, le document de base pour le calcul des indemnités de maternité c'est l'attestation de travail et de salaire, qui retrace le dernier mois travaillé, avant le départ en congé. Durant ce mois l'intéressée a travaillé normalement et elle a, donc perçue son salaire plus la PRI. C'est simple, c'est les congés de maladie, la CNAS rembourse les assurés selon les ATS qui lui sont présentées.

يا اخي تاخد من طرف الضمان الاجتماعي لكونها تخضع لاقتطاع الضمان الاجتماعي .

تستفاد المرأة في حالة عطلة أمومة من منحة المردودية لكن من طرف هيئة الضمان الاجتماعي
حيث تأخذ منحة المردودية لشهر ما قبل العطلة المرضية و يضاف إلى الراتب في ورقت الضمان الاجتماعي و الخاصة ب شهادة الاجر و العمل ( تملاء من طرف المحاسب و تدفع إلى هيئة الضمان الاجتماعي ) كلام صحيح 100/100

100/100 'tout ce qui est cotisable il est rembourssable par securité sociale"
لها الحق في عطلة ولادة اذن لها الحق في الأجر كامل بما فيه المردودية يجب أن تتأكد فقط من احتساب المردوددية في وقائق التعويض الموجهة للصندوق الإجتماعي.

لها الحق و لكن تأخذها من المؤسسة التي تعمل بها و بنسبة 100/100

الرجالة حيروهم انساهم

الله يرحمك ياجدي .

<p>السلام  عليكم </p><p>الجديد في ولاية سطيف انالمراة في عطلة الامومة ا تستفيد  من منحة المردودية