مساعدة من فضلكم

16/12/2015

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
اخوتي واخواتي
من له معرفة ودراية عن كيفية ادراج الخبرة المهنية في الترقية وحسابها
فليوفاني بذلك وعن كيفية حسابها في الترقية
واذا كان هناك من هو مستعد لمساعدتي في ذلك
فسادرج مثال عن حالة صادفتني حتى توضحوا لي كيفية حسابها
ارجوا منكم ان تفيدوني بذلك في اقرب الآجال

16/12/2015

32 زائر للموضوع

الا يوجد من له دراية بكيفية احتساب الخبرة المهنية ضمن الترقية

15/05/2011

السلام هات ما لديك وسأساعدك بما أعرف

30/04/2011

تحياتي للأخت زهرة،نحن في الخدمة.

16/12/2015

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

شكرا لكل من الأخ يحى والأخت سهام لتفاعلهم الطيب هذا

نبدا على بركة الله

لقد كلفت مؤخرا بتولي الترقيات
وقد صادفتني حالات عجزت عن حلها كوني جديدة في هذا الميدان
الحالة الاولى : موظف آخر درجة له هي درجة: 01 تاريخ سريان هاته درجة: 2011/07/01
لديه خبرة مهنية ترتب على أساسها للمدة القصوى اى الى درجة: 03 واحتفظ باقدمية تقدربــ: 00 سنة + 08 أشهر + 05 أيام
علما انا مقرر الخبرة المهنية اتفيزا من مصالح المراقب المالي في: 2014/04/29
وفي المادة الثالثة من هذا المقرر تقول ان تنفيذ هذا المقرر ابتداء من اليوم الأول من الشهر من تاريخ التوقيع عليه
فيكف ساحسب له الترقية الموالية مضافة اليها الخبرة المهنية الى غاية 2015/12/31

الحالة الثانية : موظف أخر ترقية له هي درجة :01 تاريخ سريان هاته الدرجة هو: 2014/10/23
لديه خبرة مهنية ترتب على أساسها للمدة القصوى الى درجة: 02واحتفظ باقدمية تقدربــ: 02سنة + 01أشهر + 19أيام
علما انا مقرر الخبرة المهنية اتفيزا من مصالح المراقب المالي في: 2015/12/27
وفي المادة الثالثة من هذا المقرر تقول ان تنفيذ هذا المقرر ابتداء من اليوم الأول من الشهر من تاريخ التوقيع عليه
فيكف ساحسب له الترقية الموالية مضافة اليها الخبرة المهنية الى غاية 2015/12/31

وفي أخير شكرا مسبقا وارجوا ان لا اكون قد اكثرت عليكم
تقبلوا من خالص التحايا

30/04/2011

لا عليك أختي زهرة سأجيبك بعد الظهر بإذن الله.

30/04/2011

أختي زهرة تابعي جيدا سأشرح لك الحالة الأولى،و لاحظي أنك لم تذكري الأقدمية المتبقية من الترقية في الدرجة الأولى،لكن لا بأس إذا كانت موجودة قومي بإضافتها للعملية الحسابية:

تاريخ سريان الدرجة الأولى:1-7-2011،لنفترض أن التوقيع على مقرر الخبرة المهنية هو 1-4-2014 أي في أول الشهر الذي تمت فيه التأشيرة،حسنا لنبدأ :

أولا: نقوم بحساب ما تبقى من الأقدمية منذ تاريخ سريان الدرجة الأولى إلى غاية 31-03-2014،سنجد أقدمية:(2)سنتين و 9 أشهر.(هذه الفترة الأولى)
ثانيا:نحسب الأقدمية من تاريخ سريان الخبرة المهنية'1-4-2014 إلى غاية 31-12-15:سنجد أقدمية :(1)سنة و 9 أشهر(هذه الفترة الثانية).
ثالثا:لدينا أقدمية متبقية من تعويض الخبرة المهنية قدرها 8 أشهر و 5 أيام.

الآن نقوم بجمع الفترات الثلاث:

(2)سنتين و 9 أشهر(الفترة الأولى)+(1) سنة و 9 أشهر(الفترة الثانية)+8 أشهر و 5 أيام(الأقدمية المتبقية من الخبرة المهنية)= 5 سنوات و 2 أشهر و 5 أيام.

و منه : المعني لديه درجة أولى+ 3 درجات(خبرة مهنية) + درجة جديدة(وهي الفترة التي قمنا باحتسابها إذا قمت بترقيته في المدة الدنيا) ،و بالتالي يرقى المعني في إحدى المدد الثلاث إلى:

المدة الدنيا:سنتان و نصف :الدرجة الخامسة موقوفة إلى غاية 31 -12-2013 تاريخ السريان في الدرجة يكون ابتداء من:1-1-2014)و باقي الأقدمية إلى غاية 31-12-2015:سنتان و 8 أشهر و 5 أيام.
المدة المتوسطة:ثلاث سنوات:الدرجة الخامسة (تاريخ السريان في الدرجة يكون ابتداء من:1-7-2014)و باقي الأقدمية إلى غاية 31-12-2015:سنتان و 2 شهر و 5 أيام.
المدة القصوى:ثلاث سنوات و نصف:الدرجة الخامسة(تاريخ السريان في الدرجة يكون ابتداء من:1-1-2015) و باقي الأقدمية إلى غاية 31-12-2015:سنة واحدة و 8 أشهر و 5 أيام.

و يحتفظ المعني بباقي الأقدمية للترقية في الدرجة اللاحقة.قومي بنفس الطريقة لاحتساب الأقدمية لباقي الموظفين.

ملاحظة: يمكنك حساب مجموع الأقدمية ببساطة ابتداء من تاريخ سريان آخر درجة إلى غاية 31-12-2015 ستجدين نفس النتيجة،لكنني أردت بالطريقة السابقة أن تتضح لك الأمور أكثر.

تحياتـــي.

16/12/2015

الأخت سهام أشكركي جزيل الشكر

على هذا الشرح المفصل

سأقوم باسقاط شرحك على السنة المالية الفائتة اي 2015/12/31

واوافيك بما توصلت له

جزاك الله خيرا اختي الغالية و بارك الله فيك و اعانك الله اي ما يحبه و يرضاه

كل الشكر لك اخيتي على ما تقدمينه من علم نافع ومنفعة وعو للجميع

30/04/2011

أختي زهرة لقد قمت بتعديل طفيف في عملية الحساب أعيدي قراءته من فضلك و قومي بالرد مجددا.

16/12/2015

اوك اخيتي ساقرا بتمعن وارد عليك فيما بعد ان شاء الله

شكرا لك جزيلا اخيتي

30/04/2011

تمهلي أختي زهرة العملية صعبة نوعا ما ،لقد أعدت الحساب من جديد في ما يخص الترقية إلى الدرجة الجديدة و هي تكون إلى الدرجة الخامسة و ليس السادسة.

16/12/2015

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته

اخيتي الغالية سهام

بعد قرأتي لما تفضلت به أخيتي

فهمت ان هذا الموظف هذا العام سيرقى بدرجتين هي الدرجة الرابعة والدرجة الخامسة

لكن اذا رقيا الى درجتين الرابعة والخامسة فسيمر في كلتا الدرجتين على المدة الدنيا

لك اذا رقيا للدرجة الرابعة فسيمر على المدة المتوسطة حتى نتفادى الاثر المالي

أخيتي سامشي معك فيما قلتي لكن في كلامك لم تشيري للدرجة الرابعة لان هذا الموظف اخر درجة له هي درجة الثالثة(03) وتحصل عليها بتعويض الخبرة

شيأ آخر اخيتي سارسل لك نسخة عن مستخرج ترقية بعد ما ادرجت فيه ما قلته واعتبرت الموظف قد مرة بالمدة المتوسطة وانظري اذا كنت قد اصبت في اسقاط المعلومات ام لا وفي حالة نسيت شئ لم اضعه

مساعدة من فضلكم <img src=

" />

وكيف سيكون مستخرج مقرر الدرجة الرابعة

في الأخير اخيتي الغالية سهام اعتذر جدا كوني اكثرت عليك
وشكرا جزيلا لك

30/04/2011

سلام الله عليكم،أختي علا:

إنك تفضلت بقولك أن المعني لديه درجة أولى و تحصل على ثلاث درجات من خلال الخبرة المهنية،و هذا يعني أن لديه أربع درجات ،بقي أنكم تقومون بإعداد مقرر الترقية للدرجة الرابعة ابتداء من تاريخ السريان المعمول به في هذه الحالة و هو أول الشهر من تاريخ امضاء مقرر تعويض الخبرة المهنية.هذا أمر مفروغ منه و لم أشر إليه لأنه بديهي و ستقومون بتسوية درجته الرابعة قبل أن تبدأوا في احتساب الأقدمية للترقية في الدرجة الخامسة،و أمّا قولك عن الأثر المالي فأنا لم أفهمه جيدا،أين تجدين الخلل؟فأنت ستقومين بترقيته إلى الدرجة الرابعة بناء على تعويض الخبرة زائد الدرجة الأولى المتحصل عليها في رتبته الحالية،و تاريخ السريان كما سبق و أوضحت يبدأ من أول الشهر من تاريخ التوقيع،و لو وجد أثر مالي لكان من حقه.

أما أن ترقيه في المدة الوسطى تهربا من الأثر المالي فهذا غير قانوني و عليك في الدرجة الخامسة أن ترقيه وفق نظام 4-2-2 في إحدى المدد الثلاث.

الصورة التي وضعتها لا تظهر لي.

16/12/2015

أخيتي الغالية أنا في الحديث قلت لك أنه تحصل على الدرجة الثالثة بتعويض الخبرة
يعني هاته المرة سينتقل الى درجة الرابعة
فقد قلت لك انا المعني ترتب على اساس المدة القصوى في الدرجة التي على اثرها تحصل على الدرجة الثالثة (03)

لقد أعد رفع الصورة وقت بملإها بناءا على ما قلته لي

مساعدة من فضلكم Do

30/04/2011

يا زهرة، هذا الموظف لديه درجة أولى قبل تعويض الخبرة المهنية + 3 درجات نتيجة تعويض الخبرة؟أم قمتم بإدراج الدرجة الأولى ضمن مقرر تعويض الخبرة فأصبحت بالاجمال لديه 3 درجات؟وضحي أكثر.

16/12/2015

الدرجة الأولى مدرجة اخيتي
باختصار الموظف هذا اخر درجة له هي درجة ثالثة

15/05/2011

السلام عليكم ومعذرة عن الغياب وعدم المشاركة، فإذا حضر الماء بطل التيمم، شكرا للأخت والأستاذة سهام، أما عن حساب الدرجة الرابعة فيتم إحتسابها على نفس المنوال تبقى الطريقة هي اتباع المدة المحددة التي بها يحدد تاريخ السريان وهكذا، والله أعلم وهو ولي التوفيق

16/12/2015

وعليكم السلام ورحمة الله وبركاته

لا داعي للتأسف أخي معذور

أسعدنا تواجدك الطيب هنى

وأشكرك جزيلا على ما تفضلت به

بارك الله فيك وجزيت خير الجزاء

30/04/2011

صباح الخير على الجميع،نشكر الأخ يحي كثيرا على تدخله الايجابي.

أختي زهرة لقد أعطيتني معطيات خاطئة في باديء الأمر لذا فقد أجبتك وفقا لما أسردته و الاجابة خاطئة بدون شك.

حيث قلت بأن المعني لديه درجة أولى ابتداء من 1-7-2011 و تحصل على الدرجة الثالثة من خلال الخبرة المهنية،و فهمت من موضوعك بأن الدرجة الأولى منفصلة تماما عن الدرجات المتحصل عليها في تعويض الخبرة المهنية كما هو معمول به عندنا.إلا أنكم قمتم بترتيب المعني في الدرجة الثالثة باحتساب خبرته المكتسبة في الرتبة الحالية و قمتم بجمعها مع الخبرة المهنية في مقرر تعويض الخبرة،و هذا خطأ.

فالأحرى و الأصح هو أن تجتمع اللجنة المتساوية الأعضاء و ترقي المعني في الدرجة الأولى التي اكتسبها في الرتبة الحالية،و بعد ذلك يتم منح المعني حقه في تعويض الخبرة المهنية من خلال مقرر يكون منفصل تماما عن مقرر الترقية في الدرجة،حيث أن المراقب المالي ليس لديه الصلاحية في تأشير الترقية في الدرجة و إنما يؤشر على تعويض الخبرة المهنية التي اكتسبها المعني في إدارات أخرى.

لا علينا المقرر الأن أُشّر عليه و لا مجال للكلام الآن.

فالمعني الآن سيرقى إلى الدرجة الرابعة،و هذا الأمر سهل جدا حيث تبدأ عملية الحساب من بداية تاريخ سريان مقرر تعويض الخبرة المهنية و تحسب له المدة إلى غاية 31/12/2015 (لنفترض أن مقرر تعويض الخبرة المهنية سريانه هو 1/5/2014،هنا نحسب المدة إلى غاية 31/12/2015 ،حيث سنجد:20 شهر أي: سنة و 8 أشهر) نقوم بجمع هذه المدة مع المدة المتبقية و المنصوص عليها في مقرر تعويض الخبرة (8 أشهر و 5 أيام) بعد جمع المدتين نجد: 2 سنوات و 6 أشهر و 5 أيام،نتبع نظام:4-4-2 فإذا وجدنا بأن الموظف لديه الحق في المدة الدنيا فإنه تتم ترقيته إليها و يحتفظ بباقي الأقدمية التي تؤخذ في الحسبان للترقية اللاحقة.و يكون تاريخ سريان الدرجة وفق النظام المعمول به.

إليك هذا المنشور سيساعدك في هذا العمل،و بالرغم من أنه قديم إلا أنه لا يزال نفسه المستعمل ماعدا بعض التغييرات الطفيفة التي مست المدد الثلاث:

[ندعوك للتسجيل في المنتدى أو التعريف بنفسك لمعاينة هذا الرابط]

16/12/2015

أخيتي الغالية سهام
أعتذر جدا كوني لم اوضح جيدا في البداية
غاليتي والله انا ممنونة لك جدا لما تفضلت به
ففي كل مرة كنتي توضحين بالشرح الوافي
كل الشكر لك غاليتي
والحمد لله فقد ساعدتني كثيرا ووضحتي لي نقاط عدة
اشكركي جزيل الشكر اخيتي
بارك الله فيك ونفع بك وسدد خطاكي وحفظ الله

30/04/2011

لا تعتذري أختي،لقد أفدت بسؤالك الكثيرين،شكرا لك و بارك الله في عملك و صحتك.

مساعدة من فضلكم