بخصوص المناوبة الإدارية ؟

مساء الخير للجميع لدي إستفسار بخصو العمال المناوبين وأخص بذكر الإدارين  بالنسبة لتعليمة الخاصة بالمناوبة تنص على أنه إذا تزامن يوم المناوبة مع يوم عطلة أسبوعية المناوب لا يستفيذ من يوم الراحة و إستفساري هو ماذا عن الذين يقومون بالمناوبة يوم السبت صباحا من الساعة 08 صباحا إلى غاية 20 مساءا هل يستفيد من يوم الراحة أو لا  لأن السؤال لا يطرح للكناوب الذي يقوم بالمناوبة من الساعة 20 ساء إلى 8 صباحا فهو سوف يأخد يوم الأحد راحة أرجو منكم الإجابة على هذا السؤال ولو كانت هناك مراسلة  أرجو منكم ذكرها وشكرا لكل من تجاوب معي .

سلام من 08 إلى 20.00 لا يستفيد من يوم للراحة ،واضح من المرسوم 13-195 مادة 09 فيوم الراحة يمنح بعد المناوبة الليلية مباشرة بغستثناء أيام الراحة القانونية

شكرا لك أخي على الجواب كما لدى طلب توضح آخر من فضلكم وهو بالنسبة للمدير المناوب هل صحيح هو معفى من الحضور للمؤسسة في الفترة المسائية إذا كان مناوب ذلك اليوم من الساعة 16 مساءا إلى غاية 8 صباحا ما هو السند القانوني إذا كان الجواب بالإيجاب؟

لا ليس  معفى
تبدأ  مناوبتك  مع نهاية فترة عملك كموظف على ساعة 04
و بالتالي ستبقى في المؤسسة و تمارس عملك كمدير مناوبة حتى 8  صباحا

☺

بالطبع له الحق في ذلك

ان مرسوم المناوبة يذكر أنه لا توجد راحة بعد المناوبة الليلية إذا كان اليوم الموالي هو يوم راحة قانونية " مثلا : ليلة الخميس " فلا يمكن تأجيل الراحة إلى يوم الأحد و لم يذكر التعويض عن العمل في عظلة الأسبوع " الجمعة و السبت " و بالتالي :
نظريا يمكننا الرجوع إلى القانون العام للوظيفة العمومية 06-03 الذي ينص في المادة 193 على مايلي :
" المادة 193 : يوم الراحة الأسبوعي وأيام العطل المدفوعة الأجر أيام راحة قانونية.
للموظف الذي عمل في يوم راحة قانونية الحق في راحة تعويضية لنفس المدة.
تـحدد كيفـيات تطبـيق هـذه المادة عن طريق التنظيم. "
هذا بالطبع لو كنا نعمل بالقانون لكن الواقع شيء آخر
...ملاحظة : قبل أن يقول أي أحد أن التعويض بالراحة  في هاته الحالة يخص العمل الذي لا يحصل صاحبه في المقابل على مقابل مادي فقط ،

أقول : المادة لم تذكر لا من قريب و لا من بعيد التعويض عن المناوبة

بالتوفيق للجميع

merci